Тема 5. Статистика трудовых ресурсов связи и оплаты труда

5.1. Изучение динамики и структуры трудовых ресурсов связи

 

5.1. Рынок труда – это:

а) система социально-экономических трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наемным работником по вопросам спроса и предложения рабочей силы;

в) система социально-экономических трудовых отношений, складывающихся между работодателями по вопросам спроса и предложения рабочей силы;

с) система социально-экономических трудовых отношений, складывающихся между наемными работниками по вопросам спроса и предложения рабочей силы.

5.2. Рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека – это:

а) товар, который реализуется на рынке труда;

в) товар, который реализуется на рынке услуг связи;

с) взаимозаменяемый товар.

5.3. Через рынок труда осуществляется распределение трудовых (человеческих ресурсов) между:

а) секторами (отраслями) экономики;

в) регионами страны;

с) внутри отраслей и организаций;

d) регулируется соотношение между работниками и числом рабочих мест.

5.4. Отметить критерии, по которым изучается структура рынка труда (экономически активного населения, включая безработных):

а) по уровню образования;

в) по полу;

с) по возрасту;

d) по профессиям и специальностям;

е) по уровню заболеваемости инфекционными болезнями.

5.5. Трудовые ресурсы, которые потенциально могут участвовать в производстве товаров и услуг, подразделяются на:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

в) трудоспособное население в нетрудоспособном возрасте;

с) работающие подростки;

d) пенсионеры.

5.6. Отметить задачи, которые возлагаются на статистику связи в области труда:

а) изучение динамики, структуры трудовых ресурсов, движения работников связи;

в) анализ использования рабочего времени;

с) анализ динамики и факторов производительности труда;

d) оценка состояния и использования сетей и средств связи;

е) изучение уровня заработной платы;

F) характеристика отраслевого сегмента рынка труда.

5.7. Общим показателем затрат живого труда в производстве услуг связи является:

а) затраты рабочего времени;

в) численность работников;

с) себестоимость услуг.

5.8. В статистической отчетности выделяются:

а) работники основного вида деятельности (производственный персонал);

в) пенсионеры;

с) работники неосновного вида деятельности (работники обслуживающих и прочих хозяйств)

5.9. Производственный персонал – это:

а) работники всех организаций связи, деятельность которых непосредственно связана с производством услуг связи;

в) работники обслуживания и прочих хозяйств, труд которых непосредственно не связан с основной деятельностью;

с) все работники организаций связи.

5.10. Работники неосновного вида деятельности – это:

а) работники всех организаций связи, деятельность которых непосредственно связана с производством услуг связи;

в) работники обслуживания и прочих хозяйств, труд которых непосредственно не связан с основной деятельностью;

с) все работники организаций связи.

5.11. В отчетности по труду численность работников распределяется на две категории:

а) пенсионеры;

в) рабочие;

С) специалисты.

5.12. Отметить периоды, за которые исчисляется средняя списочная численность работников:

а) день;

в) месяц;

с) квартал;

d) неделя;

Е) год.

5.13. Среднесписочная численность работников за месяц определяется по формуле:

а) средней хронологической моментного динамического ряда;

в) средней арифметической простой;

с) средней арифметической взвешенной.

5.14. Среднесписочная численность работников за период (если периоды…….друг от друга) определяется по формуле:

а) средней хронологической моментного динамического ряда;

в) средней арифметической простой;

с) средней арифметической взвешенной.

5.15. Среднесписочная численность работников за период (если интервалы внутри периода различны) определяется по формуле:

а) средней хронологической моментного динамического ряда;

в) средней арифметической простой;