Материальная ответственность сторон трудового договора

 

1. По общим правилам, материальная ответственности стороны трудового договора наступает за:

1) любое причинение ущерба;

2) виновное причинение ущерба;

3) виновное противоправное причинение ущерба;

4) любое причинение ущерба, если ущерб превышает более 10 МРОТ;

5) любое причинение ущерба, если ущерб превышает 50 МРОТ.

2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, если:

1) работник обратился с требованиями об этом в комиссию по трудовым спорам;

2) работник не желает продолжать трудовые отношения;

3) работник увольняется в связи с переездом в другую местность;

4) работник переводится на работу в сфере государственного управления;

5) работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику.

3. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

1) в полном объеме;

2) в объеме прямого действительного ущерба;

3) в двойном объеме прямого действительного ущерба;

4) в объеме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ;

5) в объеме прямого действительного ущерба и двойной упущенной выгоды.

4. По общему правилу, работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб:

1) в полном объеме;

2) в объеме прямого действительного ущерба;

3) в двойном объеме прямого действительного ущерба;

4) в объеме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ;

5) в объеме прямого действительного ущерба, но не более одного среднего месячного заработка.

5. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника, является:

1) его низкая квалификация;

2) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска;

3) непродолжительность работы на данном месте;

4) отсутствие договора о полной материальной ответственности;

5) все указанные случаи.

6. Работники в возрасте до 18 лет:

1) не несут полной материальной ответственности до достижения совершеннолетия;

2) несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения;

3) несут полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный в состоянии сильного алкогольного опьянения;

4) несут полную материальную ответственность, если у них имеется собственное имущество, на которое можно обратить взыскание;

5) несут полную материальную ответственность только при наличии согласия их законных представителей и органов опеки и попечительства.

7. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:

1) работник несет только дисциплинарную ответственность;

2) работник несет материальную ответственность в пределах до одного среднего месячного заработка;

3) работник выплачивает работодателю штраф, но не более 10 МРОТ;

4) работник несет полную материальную ответственности если он подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны;

5) работник всегда несет полную материальную ответственность.

8. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба:

1) не допускается;

2) допускается по требованию работодателя, если ущерб превышает 10 МРОТ;

3) допускается при наличии письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, подписанного всеми членами коллектива (бригады) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере;

4) допускается при наличии письменного согласия, подписанного большинством членов трудового коллектива;

5) допускается, если ущерб причинен умышленно.

9. Освобождение члена коллективы (бригады) от коллективной материальной ответственности:

1) не допускается;

2) допускается по требованию профсоюза;

3) допускается по решению работодателя;

4) допускается, если остальные члены коллектива (бригады) выразили письменное согласие;

5) допускается при отсутствии его вины.

10. По общему правилу, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя:

1) не допускается;

2) допускается, если размер причиненного ущерба не превышает 10 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;

3) допускается, если работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб и его размер не превышает 10 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;

4) допускается, если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца;

5) допускается, если работник согласен добровольно возместить причиненный ущерб и его размер не превышает 50 МРОТ и со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба прошло не более 1 месяца.

Тема