![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Представители работодателей в социальном партнерстве. Объединения работодателей и их правовой статус
На локальном уровне представитель работодателя = руководитель организации, само физическое лицо ИП, либо уполномоченные ими в установленном порядке лица. На др.уровнях интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Ст.2 Конвенции МОТ №87 1948 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» предоставляет равные права не только работникам, но и работодателям по созданию своих организаций без какого-либо разрешения, а также по вступлению в данные организации. Ст.33 ТК. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. Правовое положение объединения работодателей => № 156-ФЗ от 27.11.2002г. «Об объединениях работодателей». Объединения могут создаваться по различным признакам, в т.ч. территориальному, отраслевому, межотраслевому. П: Российский союз промышленников и предпринимателей. Имеет территориальные организации на всей территории РФ, в т.ч. в Свердловской области. Членами объединения работодателей м.б. работодатели как юридические, так и физические лица. Права членов объединения работодателей => ст.7 ФЗ «об Объединениях работодателей». Социально-экономические права – отстаивают интересы членов в сфере бизнеса, в сфере социально-трудовой – в отношениях с профсоюзами, ОГВ и ОМС. Учредители – не менее двух работодателей или двух объединений работодателей. Правоспособность объединения работодателей в качестве юр.лица возникает с момента его гос.регистрации в соответствии с ФЗ «О гос.регистрации юр.лиц»,
Коллективные договоры. Понятие, содержание, порядок заключения и регистрация Коллективные договоры – дано в ч.1. ст.40 ТК. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Несколько точек зрения о правовой природе: 1. Нурутдинова. Коллективный договор – локальный НА, в нем содержатся правила поведения, которые распространяют свое действие на работников организации и данного работодателя. Смешанная природа – включает в себя нормативные условия и обязательства сторон. => ЛНА.
2. М.В.Лушникова. Коллективный договор – не ЛНА. Содержит исключительно обязательства сторон и не содержит норм права. Такая позиция нашла даже отражение в ТК – прежняя редакция содержала положение о том, что в коллект.договор влючаются нормативные положения, если в законах и иных НА содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положении в коллективном договоре. (была часть4 ст.41).=> редакция от 30.06.2006 часть 4 была исключена. В данной статье (ч2 ст.41) => в коллективном договоре содержатся обязательства сторон В иерархии актов, принимаемых в организации или у ИП, коллективный договор занимает главенствующее положение. (ч1.ст8. => Локальные акты д.соответствовать вышестоящим актам, в т.ч.коллективному договору. Если ЛНА ухудшает положение работников по сравнению с коллект. договором => применяется коллективный договор. Коллект.договор может заключаться в организации в целом, филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура определяются сторонами. Примерный перечень = > ст.41 ТК. С учетом финансового положения раб-ля в коллект.д-ре могут устанавливаться иные условия, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, в т.ч. социально-экономического плана. П: ссуды, оплата детских садов. Порядок определяется ТК и сторонами.
Этапы ведения коллективных переговров по заключению коллективного договора. ЗАПОМНИТЬ НА ВСЮ ЖИЗНЬ! Сторона, получившая уведомление о начале коллект.переговоров должна вступить в коллект.переговоры в течение 7 дней. Иначе действие стороны, которая не вступает => административная ответственность по КоАПу. Стороны должны заключить коллект.договор не позднее 3х месяцев со дня вступления в коллективные переговоры. Коллективный договор должен быть направлен на регистрацию в течение 7 дней с момента подписания. Заключается на срок до 3х лет
1 этап: направление предложения в письменной форме о проведении коллективных переговоров. Ст. 37 ТК. Предложение о начале коллективных переговоров направляется:
v Руководителем или иным представителем организации v Руководителем филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. v Направляется первичной профсоюзной организацией, объединяющей более половины работников организации/ ИП. Данная организация имеет право по решению своего выборного органа направить раб-лю или его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. v Единым представительным органом, сформированным двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав д.б. включен представитель каждой из первичной профсоюзной организации, создавшей единый представительный орган. v При отсутствии указанных первичных профсоюзных организаций, объединяющих самостоятельно или в совокупности более половины работников, предложение о начале переговоров направляется иной организацией, определенной общим собранием/конференцией работников, избранным на данном собрании/конференции.
Все указанные представители обязаны известить др.профсоюзные организации, в которые входят работники данного работодателя, о том, что начинаются коллективные переговоры. В течение 5 рабочих дней с их согласия создать единый представительный орган, либо включить их представителей в состав имеющего единого представительного органа. Если указанные организации не направят своих представителей => переговоры начинаются без них. Но в течение 1 мес. они имеют право направить своих представителей в единый представительный орган.
2 этап: формирование комиссии по ведению коллект.переговоров. Из работников и представителей работодателя. Обсуждается проект коллективного договора. 3 месяца. Протоколы разногласий, предоставлять информацию и т.д. Сторона, получившая уведомление в письменной форме о начале коллект.переговоров, должна вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного уведомления. Указанная сторона направляет инициатору коллективных переговоров ответ с указанием представителей для участия в работе комиссии по ведению колл.переговоров. День получения ответа инициатором коллект.переговоров – день начала коллект.переговоров. => приказ с указанием лиц, которые участвуют в коллект.переговорах. Профсоюз направляет представителей, указав их в письме. Если создан единый представительный орган – члены входят в комиссию по ведению переговоров.
3 этап: урегулирование разногласий. Представители сторон, участвующих в коллект.переговорах, свободны в выборе вопросов. Стороны сами определяют сроки, место и порядок ведения коллект.переговоров. Стороны должны предоставлять информацию по запросу друг другу не позднее 2х недель с момента получения такого запроса. Участники коллект.переговоров не имеют права разглашать ставшую им известную информацию, охраняемую законом. => привлекаются к ответственности.
В ходе коллективных переговоров между сторонами могут возникнуть разногласия => протокол разногласий.
22.10.10 Стороны в течение 3х месяцев со дня начала коллект.переговоров должны заключить коллективный договор на согласованных сторонами условиях. Если же имеются разногласия, то одновременно с заключением коллективного договора составляется протокол разногласий. Указанные разногласия могут быть предметом дальнейшего обсуждения сторон либо предметом коллективного спора.
4 этап: заключение коллективного договора. Коллективный договор заключается представителями сторон, участвующими в коллективных переговорах, в соответствии с их полномочиями. Либо коллективный договор может быть принят работниками на общем собрании/конференции.
5 этап: регистрация коллективного договора. В течение 7 календарных дней со дня подписания коллективный договор направляется работодателям, представителям работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду. Орган по труду в Свердловской области – Департамент Министерства вроде бы экономического развития. Сидят на Малышева, 101. Регистрация коллективного договора не носит правообразующего характера, т.е. регистрация является уведомительной. Коллективный договор вступает в силу либо с момента его подписания, либо с момента, указанного в договоре. Если же орган по труду выявит какие-либо нарушения, допущенные при составлении коллективного договора, то составляется соответствующий документ об этом, и орган по труду уведомляет о выявленных нарушениях представителей сторон и инспекцию по труду. Ухудшающие условия не применяются – применяются условия соответствующего НА.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 221; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.41.236 (0.013 с.) |