![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Дополнительные отпуска, их виды и правовая характеристика. Отпуска без сохранения зарплаты.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: 1.работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ); 2.работникам, имеющим особый характер работы, определяемый Правительством Российской Федерации (ст.118 ТК РФ); 3.работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ); 4.работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ, ст.302 ТК РФ); 5.работникам и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ). Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 119 ТК РФ). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: · 24 календарных дня - для работников Крайнего Севера; · 16 календарных дней - для работников приравненных к нему местностей. Гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС - 14 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.В соответствии со ст.120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 58. Оплата труда: основные понятия, гарантии и формы. Принципы организации оплаты труда: 1) за равноценный труд производится равная оплата; 2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена; 3) МРОТ устанавливается государством и гарантируется как минимальная заработная плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда и т.п.; 5) оплата труда конкретного работника должна быть установлена в трудовом договоре; 6) формы, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами и соглашениями. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). -ограничение оплаты труда в натуральной форме; Форма оплаты. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 193; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.189.188 (0.006 с.) |