![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовое правоотношение: понятие, структура, предпосылки
Трудовое правоотношение – это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, по которому работодатель обязуется предоставить рабочее место, соответствующее правилам охраны труда и своевременно и в полном объеме выплачивать ЗП, а работник обязуется добросовестно выполнять трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка у данного работодателя. Структура: ¾ Субъекты: работодатель и работник; ¾ Содержание: субъективные права и субъективные обязанности; ¾ Объект: работа или процесс труда. Предпосылки трудовых правоотношений: 1) Норма трудового права; 2) Юридический факт (событие или действие), особенность юридических фактов в трудовом праве – трудовые правоотношения возникают только из правомерных действий; 3) Правосубъектность: ¾ Правоспособность; ¾ Дееспособность. Особенность: 1. возникают только из таких юридических фактов как правомерные действия и 2. трудовые правоотношения возникают только с субъектами, обладающими трудовой правосубъектностью (нет деления). Понятие и классификация субъектов трудового права Субъекты трудового права — это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Субъектами трудового права являются: · работники (граждане); · работодатель; · профессиональные союзы; · органы государственной власти; · органы местного самоуправления; · органы службы занятости; · органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж; · органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Ростехнадзор, Санэпиднадзор и т.д. Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта. Субъекты трудового права могут быть классифицированы, исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать: · отношения по организации труда и управлению трудом; · отношения по трудоустройству; · отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации;
· отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; · отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; · отношения по материальной ответственности; · отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; · отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров; · отношения по урегулированию коллективных трудовых споров; Субъекты трудового права могут быть классифицированы и по другим критериям, например, на физических и юридических лиц, а также участников отношений, входящих в предмет трудового права, которые не обладают статусом юридического или физического лица. Организационно-управленческие правоотношения Организационно-управленческие правоотношения направлены на организацию и управление коллективным трудом. Такие отношения возникают обычно в связи с необходимостью обсуждения, разработки и принятия того или иного правового акта (коллективного договора, соглашения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных правовых норм или применения трудового законодательства. Все виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении предприятием, защиту трудовых прав работников.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 287; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.15.21.106 (0.006 с.) |