Разновидности контактных групп

1)Диффузная-Группа, существующая с межличностными связями, установленных под влиянием личных симпатий или антипатий. При этом на эти отношения групповой трудовой коллектив влияния не имеет.

2)Ассоциативная-Группа, с существующими межличностными связями, которые установились под воздействием личной значимости в групповой деятельности.

3)Корпоративная-Группа, в которой межличностные отношения сформированы под воздействием личной значимости и некоторой общественной деятельности.

4)Коллектив-Группа, в которой межличностные отношения установлены под воздействиями высокой личной значимости и высокой трудовой деятельности в групповой трудовой деятельности.

Признаки трудового коллектива

1)Наличие конкретной цели, объединяющей всех членов коллектива

2)Единство интересов всех членов коллектива

3)Наличие благоприятного морального и социально-психологического микроклимата

4)Обоснованная согласованность экономических, социальных и технических вопросов.

5)Наличие функционирующей организационной структуры управления

6)Наличие общечеловеческих взаимоотношений основанных на:-честности,-порядочности-отзывчивости-правдивости

7)Наличие общественно-политической деятельности.

Основные виды деятельности трудового строительного коллектива(19)

1.Виды дея т ельности в производственной сфере:

· Участие в разработке различных планов и предложений, касающихся трудовой деятельности коллектива

· Активное участие в рационализации и изобретательности.(речь идет о выполнении работ и оснастки)

· Внедрение передовых достижений науки и техники(неразрывная связь ИТР и технических работников)

· Участие в обсуждении всех вопросов касающихся деятельности всего ТК

· Развитие творческой инициативы в производстве работ (Творческий подход д. проявляться в разумном и бережливом выполнении работ)

· Контроль выполнения планов и предложений(связан с 1 условием)

2.Виды деятельности в экономической сфере

· Базовый коллектив участвует в разработке условий и принципов оплаты труда и экономического стимулирования деятельности базового коллектива.

· Разработка, формирование положений по оценке эффективности экономической деятельности

· Контроль за соблюдением норм и расценок

· Контроль за своевременно предоставлением, сроков и порядка оплаты труда и отпусков

3.Виды деятельности в политико-воспитательной сфере:

· Всемирное развитие общественной деятельности

· Внедрение в сознание работающих строгого соблюдения трудовой дисциплины и распорядок рабочего дня

· Активное взаимодействие с общественными организациями

· Постоянное совершенствование форм демократического управления ТК

4.Виды деятельности в социально-демографической сфере:

· Совершенствование структуры управления ТК

· Обеспечение работников жильем

· Создание социально-психологического микроклимата

· Улучшение и совершенствование личностных деловых контактов м.у. членами базового коллектива

· Создание более мене благоприятных условий культурно-бытового обслуживания работающих

Роль трудовых коллективов и их взаимодействие с общественными организациями

В строительной деятельности есть три группы ресурсов:

1)Люди-работающие(трудовые ресурсы)(20%)

2)Машины(оборудование, инструмент) (10%)

3)Материалы, конструкции (60%)

ТК сам выбирает с кем им взаимодейстовать.Речь идет о федеральных выборах итп.Но взаимодействие с профсоюзными организациями определено законом.Коллективы обязаны предоставить профсоюзу площадь.Взаимодействие профсоюза и коллектива заключается в том что профсоюз будет представлять интересы ТК, необходимо заключить трудовой договор.

Структура трудовых договоров:

1.Общие положения

2.Участие работников в управлении строительной организации(исполнение 19 видов деятельности (предыдущий вопрос)

3.Условия занятости, найма и увольнения и повышения квалификации

4.Нормирование и оплата труда

5.Режим труда и время отпусков

6.Меры соц. поддержки и защиты

7.Охрана труда и техники безопасности

8.Развитие социальной базы

9.Гарантии прав у профсоюзной организации

10.Организация и контроль исполнения

*просто прочитай следующее мне задиктовывать ненадо!:

7-й пункт для профсоюза важнейшее положение поэтоу составляется план мероприятий, прикладываются к колективному договору.Средства на мероприятия должны вкладываться за счет Себестоимости работ.

Понятие о структуре, размерах коллективов транспортных строителей.

Структура-состав, соподчиненность, звеньев, ступеней, административно-производственных связей между ними, а также объем, порядок и последовательность выполнения управленческих работ.

1)Организационно-управленческая структура(важнейшая)- Под ней понимается, состав и соподчиненность, полученные в связи с распределением обязанностей.Она имеет три уровня соподчиненения:1)Базовые коллективы (простота структуры управления-один управленец)2)Структуры участков мастеров, прорабов3)Структура всего строительного коллектива, охватывает всех работающих.Очень сложная.Большая соподчиненность управленческого персонала

2.)Профессионально-квалификационная структура -состав работающих в СМП по профессионально-кваоификационному качеству подготовкиюю.Профессия-каменщик.Должность-начальник СМП.

3)Социально-демографическая структура -состав рабочих по полу, возрасту и нации

4)Социально-психологическая структура -состав коллектива по межличностным связям, по их напряженности, по ценностной оориентации и по мотивации трудовой деятельности.

Межличностные отношения расцениваются как напряженные, нормальные и благоприятные.

Так же существуют структуры официальные и не официальные.

Официальные -построены на официальном разделении труда.Почти все виды деятельности должны быть представлены в инструкции

Не официальные -складываются под влиянием личностных качеств и отношений, ни кем не утверждаются но существуют.Определяют личностные качества рабочих.

4 типа структур в базовом коллективе:1)звезда:1 руководитель, работники не контактируют между собой,2-Клубок-Все связанны со всеми напрямую.3Круг-Каждый взаимодействует со следующим.Цепь-каждый работник связан со следующим(на поточных линияях)

Размеры: в организации 250-300 человек.У старшего прораба в подчинении 1-2 прораба и 4-5мастеров,У прораба 3 мастера, у мастера 2-3 бригады

Виды структур: организационно-управленческая структура персонала АО СМП

(Если спросит про ВСЕ виды структур смотри предыдущий вопрос)

Структура-состав, соподчиненность, звеньев,ступеней, административно-производственных связей между ними, а также объем, порядок и последовательность выполнения управленческих работ.

Организационно-управленческая структура- Под ней понимается, состав и соподчиненность, полученные в связи с распределением обязанностей.Она имеет три уровня соподчиненения:1)Базовые коллективы (простота структуры управления-один управленец)2)Структуры участков мастеров, прорабов3)Структура всего строительного коллектива, охватывает всех работающих.Очень сложная.Большая соподчиненность управленческого персонала

14. Виды структур: Профессионально-квалификационнная, социально-демографическая и социально-психологическая

1.)Профессионально-квалификационная структура -состав работающих в СМП по профессионально-кваоификационному качеству подготовкиюю.Профессия-каменщик.Должность-начальник СМП.

2Социально-демографическая структура -состав рабочих по полу, возрасту и нации

3)Социально-психологическая структура -состав коллектива по межличностным связям, по их напряженности, по ценностной оориентации и по мотивации трудовой деятельности.

Межличностные отношения расцениваются как напряженные, нормальные и благоприятные.

(Если спросит про ВСЕ виды структур смотри 12 вопрос)