Описание проведения исследования и обсуждение полученных результатов

На начальном этапе эмпирического исследования в рабочей группе было проведено психодиагностическое обследование по изучению таких командных показателей как: сплоченности, психологического климата, эмпатии каждого члена коллектива, эффективности организации.

В результате проведения методики Сишора с участниками рабочего коллектива были получены данные, отображенные в таблице 1.

Таблица результатов исследования индекса групповой сплоченности Сишора (начальный этап)

№	ФИО испытуемого	возраст	пол	Индекс групповой сплоченности
	Владимир Х.		м
	Виктор Р.		м
	Евгений И.		м
	Наталья Л.		ж
	Александра З.		ж
	Галина Д.		ж
	Татьяна М.		ж
	Ольга В.		ж
	Людмила Ф.		ж
	Людмила Г.		ж
	Максим Б.		м
	Лариса К.		ж
	Елизавета Л.		ж
	Виктор Т.		м
	Виолетта С.		ж

Таблица 1

 

Данные таблицы отображены в графике 1.

Результаты исследования индекса групповой сплоченности Сишора (начальный этап)

График 1

.

Исходя из полученных данных, можно отметить, что у членов рабочей группы показатели индекса сплоченности не выражены. Максимальное значение индекса – 18, минимальное - -5. У членов рабочей группы максимальное значение индекса – 10, минимально 2. Наивысшие показатели индекса (10) отмечены у Виктора Т., Ольги В. (8) и Владимира Х. (8) (двое последних участников являются руководителями группы). Таким образом, можно предположить, что в обычной повседневной обстановке, руководители не работают тесно с коллективом и не знают их реальных проблем.

В результате использования вопросника эффективности организации, были получены данные, отображенные в таблице 2.

Таблица результатов исследования эффективности организации (начальный этап)

Таблица 2

№	ФИО испытуемого	возраст	пол	Показатель эффективности организации
	Владимир Х.		м
	Виктор Р.		м
	Евгений И.		м
	Наталья Л.		ж
	Александра З.		ж
	Галина Д.		ж
	Татьяна М.		ж
	Ольга В.		ж
	Людмила Ф.		ж
	Людмила Г.		ж
	Максим Б.		м
	Лариса К.		ж
	Елизавета Л.		ж
	Виктор Т.		м
	Виолетта С.		ж

 

Полученные результаты отображены в графике 2.

Результаты исследования эффективности организации

(начальный этап)

График 2

Исходя из полученных результатов можно сделать вывод, что индивидуальные показатели эффективности организации лишь для 3 членов коллектива (20%) является достаточно выраженными, 8 членов коллектива (53,3%) считают, что организации необходимо обновление системы управления, 4 члена коллектива считают, что в организации следует полностью изменить систему управления.

В процессе проведения методики по определению психологического климата в группе получились результаты, отображенные в таблице 3.

Таблица результатов исследования психологического климата в группе (начальный этап)

Таблица 3

№	ФИО испытуемого	возраст	пол	Показатель психологического климата коллектива
	Владимир Х.		м
	Виктор Р.		м
	Евгений И.		м
	Наталья Л.		ж
	Александра З.		ж
	Галина Д.		ж
	Татьяна М.		ж	-1
	Ольга В.		ж
	Людмила Ф.		ж
	Людмила Г.		ж
	Максим Б.		м
	Лариса К.		ж
	Елизавета Л.		ж
	Виктор Т.		м
	Виолетта С.		ж

Данные таблицы также отображены в графике 3.

Результаты исследования психологического климата в группе

(начальный этап)

График 3

Полученные данные свидетельствуют о том, что большинство членов группы (93,3%) оценивают психологический климат в рабочем коллективе как незначительной степени благоприятности. Один член группы (6,7%) оценивает психологический климат в коллективе начальной степени неблагоприятности.

В процессе проведения диагностики эмпатических способностей членов рабочей группы были получены результаты, представленные в таблице 4.

 

Таблица результатов диагностики эмпатических способностей В.В. Бойко (начальный этап)

Таблица 4

№	ФИО испытуемого	возраст	пол	Уровень развития эмпатических способностей
очень низкий	заниженный	средний	очень высокий
	Владимир Х.		м
	Виктор Р.		м
	Евгений И.		м
	Наталья Л.		ж
	Александра З.		ж
	Галина Д.		ж
	Татьяна М.		ж
	Ольга В.		ж
	Людмила Ф.		ж
	Людмила Г.		ж
	Максим Б.		м
	Лариса К.		ж
	Елизавета Л.		ж
	Виктор Т.		м
	Виолетта С.		ж

 

Данные таблицы отображены в графике 4.