Программа учебной и производственной практик

Программа учебной и производственной практик

для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

(профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда»)

 

 

Саратов

Авторы-составители:

д-р экон. наук, профессор В.И. Долгий,

канд. экон. наук, доцент А.Е. Махметова,

канд. экон. наук, доцент Г.В. Симонова,

преподаватель А.В. Симонов,

аспирант А.А. Антонова.

 

Программа учебной и производственной практик для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации» и «Экономика труда») /авт.-сост. В.И. Долгий, А.Е. Махметова, Г.В. Симонова, А.В. Симонов, А.А. Антонова / Саратовский социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». – Саратов, 2014. – 19 с

 

 

Рекомендует к печати

кафедра экономики труда

и управления персоналом

10.04.2014г.

 

© Саратовский социально-экономический институт (филиал)

ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2014

Редактор М.П. Козлова

Компьютерная верстка

 

Подписано в печать _____________, Формат 60х84 1/16,

Бамага типогр. №1, Печать Riso,

Уч.-изд. л. 1,5,Усл. печ. л. 1,5.

Тираж ________________ экз. Заказ ________

 

 

410003, г. Саратов, ул. Радищева, 89. ССЭИ РЭУ им. Г.В. Плеханова

 

 

Введение

Обучение студентов по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») предполагает наряду с овладением универсальными навыками анализа, принятия решений, кадрового планирования, организации труда персонала, мотивации и контроля умение адаптировать выработанные наукой методы и инструменты управления персоналом к условиям конкретной сферы деятельности. Этому способствует система практик, которые студенты проходят на производственных предприятиях. Их цель – систематизировать теоретические знания и приобретённые навыки, уметь их применять для анализа реальных организационно-экономических процессов на производственных предприятиях.

В соответствии с учебным планом для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») организуются учебная и производственная практики. Это этапы освоения навыков кадрового менеджмента на реальном производстве, основанных на глубокой переработке теоретического материала, зарубежного опыта деятельности ведущих конкурентоспособных фирм, изучении нормативных документов, действующих в настоящее время, а также их приложение к условиям конкретной хозяйственной деятельности.

 

 

Цели и задачи учебной практики

Целями учебной практики являются:

1) изучение общих характеристик производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации);

2) изучение численности персонала предприятия (организации);

3) изучение системы управления персоналом и приоритетов кадровой политики предприятия (организации).

Также целями учебной практики являются закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы теории управления», «Основы управления персоналом», «Организационное поведение», «Маркетинг персонала», «Трудовое право», формирование и развитие навыков по анализу системы и технологий управления персоналом предприятия.

Задачи учебной практики состоят в следующем:

- ознакомление с организацией, являющейся базой практики, деятельностью службы управления персоналом;

- изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики, участие в их разработке;

- разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации;

- выполнение заданий по поручению руководителя практики от организации;

- проведение полевых исследований;

- сбор необходимых материалов и документов для написания отчета по итогам прохождения практики.

 

Цели и задачи производственной практики

Целью производственной практики является решение конкретных задач выпускной квалификационной работы в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в институте, и практических навыков, приобретенных за время прохождения учебной практики.

Основные задачи производственной практики:

- ознакомление с организацией, являющейся базой практики; ее миссией, целями, организационной структурой, видами деятельности, функциями;

- анализ внешнего и делового окружения организации, места организации в рыночной среде;

- изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность организации;

- изучение деятельности служб управления персоналом на предприятии (в организации);

- закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач формирования и совершенствования системы управления персоналом на предприятии (в организации);

- углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков анализа численности и движения персонала, динамики использования рабочего времени, организации и оплаты труда, производительности труда и резервов ее повышения и пр.;

- выполнение заданий по выбранным направлениям управления персоналом по поручению руководителя практики от организации;

- сбор нормативных, методических и практических материалов, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы.

Степень полноты и конкретизации решения этих задач определяются спецификой конкретной организации – базы производственной практики, темой выпускной квалификационной работы и отражаются в календарном плане прохождения практики.

 

Формы проведения учебной и производственной практик

Формой проведения учебной и производственной практик является заводская форма практики.

 

Содержание учебной практики

В ходе прохождения учебной практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия (организации), а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике.

Содержанием практики является сбор и анализ данных по следующим направлениям:

- общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия (организации):

- общие сведения о предприятии (организации);

- краткое описание технологий производства;

- анализ перспектив развития организации производственной деятельности;

- численность персонала предприятия (организации):

- общая структура персонала, численность по отдельным категориям;

- качественный и профессиональный состав персонала;

- система управления персоналом и приоритеты кадровой политики предприятия (организации):

- документы, характеризующие систему управления персоналом;

- организационная структура системы управления персоналом;

- функции службы управления персоналом;

- обеспечение системы управления персоналом: кадровое, делопроизводственное, нормативно-методическое, информационное и техническое.

 

Содержание производственной практики

Содержание производственной практики определяется тем, что студенты обладают теоретическими знаниями, полученными при изучении дисциплин «Управление персоналом организации», «Основы организации труда», «Регламентация и нормирование труда», «Трудовое право» и пр., а также практическими навыками, полученными в ходе учебной практики и выполнения курсовых проектов.

Производственная практика нацелена на сбор, изучение, анализ и систематизацию материалов для написания выпускной квалификационной работы. В связи с этим конкретная рабочая программа прохождения практики должна быть составлена каждым студентом индивидуально совместно с научным руководителем с учетом темы выпускной квалификационной работы, базы практики и данной программы.

Содержанием производственной практики является выполнение следующих заданий:

Требования к формату отчета по практике

Формат страницы: А4 (210х297 мм), допускается формат приложений А3 (297х420 мм), ориентация – книжная (кроме приложений).

Параметры страницы – поля (мм): левое – 30, верхнее – 20, нижнее – 20, правое – 15.

Односторонняя печать текста на компьютере, междустрочный интервал – 1,5, шрифт Times New Roman (размер основного текста – 14 пт, размер шрифта сносок, таблиц, приложений – 12 пт).

Выравнивание текста – по ширине, без отступов, абзац – 1,25 см.

Автоматическая расстановка переносов.

 

Оформление табличного материала

Цифровой материал, результаты расчетов и анализа, как правило, оформляются в виде таблиц, включаемых как в основную часть отчета (выравнивание по центру), так и в приложения. На каждую таблицу в тексте должна быть сделана ссылка (например: Данные табл. 2.1 показывают…, Результаты расчетов представлены в табл. 2.2).

Заголовки граф и строк таблицы пишутся с прописной буквы в форме единственного числа, а подзаголовки граф – со строчной буквы, если они составляют одно предложение с заголовком, или с прописной буквы, если они имеют самостоятельное значение. В конце заголовков и подзаголовков таблиц точки не ставятся.

Не допускается разделять заголовки и подзаголовки боковика и граф диагональными линиями.

Если все показатели, приведенные в графах таблицы, выражены в одной и той же единице физической величины, то ее обозначение необходимо помещать над таблицей справа, а при переносе таблицы – часто является продолжением таблицы. Если в большинстве граф таблицы приведены показатели, выраженные в одних и тех же единицах физических величин, но имеются графы с показателями, выраженными в других единицах физических величин, то над таблицей следует писать наименование преобладающего показателя и обозначение его физической величины, а в подзаголовках остальных граф приводить наименование показателей и/или обозначения других единиц физических величин.

Над таблицей слева помещается надпись «Таблица…» с указанием ее номера (знак № и точка не ставятся), после знака (-) пишется тематический заголовок с прописной буквы, который не подчеркивается и точка в конце которого не ставится.

Нумерация таблиц может быть, как сквозной (например: Таблица 1, Таблица 2) так и в пределах раздела (например: Таблица 1.1, Таблица 1.2, где первая цифра обозначает номер раздела, вторая – порядковый номер таблицы).

Не предусматривается графа «№ п/п».

В таблице не должно быть незаполненных граф и/или строк. При отсутствии данных в соответствующей графе и/или строке ставится прочерк.

Строка с нумерацией граф таблицы арабскими цифрами необходима в том случае, если в тексте имеются ссылки на ее графы.

В случае переноса таблицы на другой лист заголовок таблицы не дублируется, а в левом верхнем углу указывается: «Продолжение таблицы…», строка с нумерацией граф дублируется при ее наличии.

При большом количестве таблиц часть из них следует оформлять в виде приложений.

Оформление формульного материала

Формулы размещаются отдельными строками и нумеруются в пределах раздела (первая цифра обозначает номер раздела, вторая – номер формулы).

Номер проставляется арабскими цифрами с правой стороны листа на уровне формулы в круглых скобках.

После формулы ставится запятая и с новой строки после слова «где» идет расшифровка каждого обозначения, например:

S = а², (2.1)

А – сторона квадрата, м.

Формулы, следующие одна за другой и не разделенные текстом, отделяются запятой.

Размеры прописных букв и цифр формул – 6-8 мм, строчных – 3-4 мм, индексы и показатели в 1,5-2 раза меньше буквенных обозначений.

На формулы, заимствованные из литературных источников, делается ссылка в квадратных скобках [23, с.50].

 

Оформление иллюстративного материала

К иллюстративному материалу относятся: диаграммы, графики, схемы, фото и т.п., которые называются рисунками.

На рисунки, расположенные в основной части отчета, делается обязательная ссылка:

- в круглых скобках (Рисунок 1, Рисунок 2 и т.д.), например: Спрос на товар увеличился вдвое (Рисунок 1);

- в виде оборота, например: Как видно из рисунка 8, спрос на товар увеличился вдвое;

- в приложении (например: Динамика увеличения спроса на товары представлена на рисунке в приложении 1).

Нумерация рисунков может быть сквозной (например: Рисунок 1, Рисунок 2 и т.д.) или в пределах раздела (например: Рисунок 1.1, Рисунок 1.2, где первая цифра обозначает номер раздела, вторая – порядковый номер рисунка).

Рисунок имеет подрисуночный текст – название, раскрывающее его содержание (например: Рис. 1 – Этапы управления кадрами).

 

Оформление сносок и ссылок

Ссылки различают:

- внутритекстовые – ссылки на использованный источник даются в квадратных скобках, содержат указание на порядковый номер источника и страницы, например: [23, с.50], [23, с.50-53];

- подстрочные – ссылки на использованный источник оформляются как примечание, вынесенное из текста документа вниз страницы. Их располагают под текстом каждой страницы, отделяя от него пробелом в 1,5 интервала и строкой. Связь подстрочной ссылки с текстом осуществляют с помощью знака сноски¹, который набирают на верхнюю линию шрифта. Для оформления подстрочных ссылок используется меню «Вставка, ссылка, сноска» текстового редактора Microsoft Word.

Например: _____________________________
¹Тарасова В. И. Политическая история Латинской Америки: учеб. для вузов. М., 2006, С. 305.

При нумерации подстрочных библиографических ссылок применяют сквозную нумерацию или по всему тексту, или в пределах каждой главы, раздела, части, или для каждой страницы текста;

- затекстовые – совокупность затекстовых библиографических ссылок, которые оформляются как перечень библиографических записей, помещенных после текста документа в целом или его составной части (главы, раздела). Перечисление затекстовых библиографических ссылок не является библиографическим списком литературы или указателем и не заменяет его.

Затекстовые ссылки при оформлении отчета по практике используются редко.

 

 

Нумерация страниц

Сквозная, в нижней части листа, по центру арабскими цифрами.

Титульный лист, оглавление и приложения включают в общую нумерацию страниц, но номер страницы на титульном листе и приложениях не проставляется. Нумерация начинается с «Оглавления» (т.е. со страницы 2).

 

17. Рекомендации к содержанию и оформлению мультимедийной электронной презентации

Электронная презентация в редакторе Power Point является иллюстративным материалом к докладу при защите отчета и представляет собой совокупность слайдов, раскрывающих основное содержание работы, выполненной студентом при прохождении практики.

Электронная презентация включает:

- титульный лист с указанием темы работы; ФИО студента; ФИО научного руководителя от института, его ученое звание, ученая степень; ФИО научного руководителя от предприятия, его ученое звание, ученая степень – 1 слайд;

- цель, задачи, объект, предмет и методы исследования – 1-2 слайда;

- результаты проведенного анализа организационно-методических и нормативно-технических документов базы практики, предложения по совершенствованию системы управления персоналом организации в виде таблиц, графиков, диаграмм и схем, которые размещаются на отдельных слайдах и озаглавливаются – 4-7 слайдов.

Объем презентации, как правило, составляет 6-10 слайдов.

Слайды обязательно должны быть пронумерованы. Цветовой фон слайдов подбирается так, чтобы на нем хорошо был виден текст.

Продолжительность доклада (презентации) составляет 5-7минут.

Материал, используемый в докладе (презентации), должен строго соответствовать содержанию отчета.

 

Программа учебной и производственной практик

для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

(профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда»)

 

 

Саратов

Авторы-составители:

д-р экон. наук, профессор В.И. Долгий,

канд. экон. наук, доцент А.Е. Махметова,

канд. экон. наук, доцент Г.В. Симонова,

преподаватель А.В. Симонов,

аспирант А.А. Антонова.

 

Программа учебной и производственной практик для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации» и «Экономика труда») /авт.-сост. В.И. Долгий, А.Е. Махметова, Г.В. Симонова, А.В. Симонов, А.А. Антонова / Саратовский социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». – Саратов, 2014. – 19 с

 

 

Рекомендует к печати

кафедра экономики труда

и управления персоналом

10.04.2014г.

 

© Саратовский социально-экономический институт (филиал)

ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2014

Редактор М.П. Козлова

Компьютерная верстка

 

Подписано в печать _____________, Формат 60х84 1/16,

Бамага типогр. №1, Печать Riso,

Уч.-изд. л. 1,5,Усл. печ. л. 1,5.

Тираж ________________ экз. Заказ ________

 

 

410003, г. Саратов, ул. Радищева, 89. ССЭИ РЭУ им. Г.В. Плеханова

 

 

Введение

Обучение студентов по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») предполагает наряду с овладением универсальными навыками анализа, принятия решений, кадрового планирования, организации труда персонала, мотивации и контроля умение адаптировать выработанные наукой методы и инструменты управления персоналом к условиям конкретной сферы деятельности. Этому способствует система практик, которые студенты проходят на производственных предприятиях. Их цель – систематизировать теоретические знания и приобретённые навыки, уметь их применять для анализа реальных организационно-экономических процессов на производственных предприятиях.

В соответствии с учебным планом для студентов, обучающихся по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда») организуются учебная и производственная практики. Это этапы освоения навыков кадрового менеджмента на реальном производстве, основанных на глубокой переработке теоретического материала, зарубежного опыта деятельности ведущих конкурентоспособных фирм, изучении нормативных документов, действующих в настоящее время, а также их приложение к условиям конкретной хозяйственной деятельности.