Права и обязанности несовершеннолетних детей и родителей. Установление происхождения детей.

Права и обязанности родит. И детей возникают на основе удостоверенного и установленного законом факта происхождения детей от конкретных родителей. Материнство устанавл.на основании документов подтверждающих рождение ребенка матерью в мед.учреждении. Для установления материнства не имеет значения, находится мать в браке или нет.

В некоторых случаях (например, отсутствия документов) удостоверение материнства осуществляется в судебном порядке (чаще всего с проведением генетической экспертизы). При этом основанием для признания женщины в качестве матери ребенка будет вынесенное судом решение. Отцовство устанавл.по факту состояния мужчины в браке с матерью ребенка. Отцовство лица не состоявшего в браке устанавл.путем подачи в ЗАГС или устанавл. В судебном порядке. В случае если отец и мать ребенка не состоят между собой в за­регистрированном браке, то отцовство устанавливается добровольно путем подачи этими лицами совместного заявления в органы загса. Основные права ребенка: жить и воспитываться в смье,знать своих родитлей, право на заботу и воспитание своими родителями, право но обеспечение его интересов,всестороннего развитие и уважение чел.достоинства; право на общение с родителями и родственниками,право на защиту своих прави интересов,право на выражение своего мнения и по всем вопросам касающихся его жизни право на получение сожержания и право собственности на принадл.ему имущество. права и обязанности родителей базируются на основе равенства,род.обязаны растить и заботиться о ребенке,обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования. Родители явл.законными представителями детей. При осущ.своих прав род. Не вправе причинять вред псих.или физич.здоровью детей.

Брачный договор.

Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке (или) в случае его расторжения.

Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации брака, так и в любое время в период брака.Должен быть составлен письменно и нотариально удостоверен. Может быть расторгнут или изменен по обоюдному согласию супругов.

Изменение или расторжение брачного договора по требованию одной из сторон возможно только по решению суда в следующих случаях:

1) при существенном нарушении договора другой стороной, т.е. при нарушении, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при его заключении.

2. при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

3. в других случаях, предусмотренных гражданским законодательством в качестве поводов для изменения или расторжения договора по требованию одной стороны.

В некоторых случаях брачный договор может быть признан недействительным по решению суда.

Во-первых, он может быть признан недействительным по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ для недействительности сделок (сделка, не соответствующая закону, противная основам правопорядка и нравственности, мнимая, притворная сделка, сделка совершенная гражданином, не способным понимать значение своих действий и руководить ими, в состоянии заблуждения, под влиянием обмана, насилия, угрозы и др.).

Во-вторых, суд может признать договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов, если условия договора ставят этого супруга в крайне неблагоприятное положение.

Понятие и источники трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых отношений, т. е. общественные формы труда. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

- отношения между работником и работодателем;организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников отношения по перераспределению рабочей силы; отношения по поиоду занятости и трудоустройства; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров. Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

1) Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; 2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права;3) Трудовой кодекс Российской Федерации от;4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; 5)постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; 6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;7) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

К локальным источникам трудового права относятся:

1) нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;2) правотворчество органов местного самоуправления;3) правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;4) коллективные договоры и соглашения;5) трудовые договоры (контракты);6) приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового Права занимают акты Международной организации труда (МОТ).

Трудовой договор.

есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.В зависимости от формы заключения трудовой договор подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.

Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товарищества на вере и акционеры открытых акционерных обществ

Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными рабочими. Наемные рабочие не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. Контракт - вид договора трудового найма, который заключается с работниками, являющимися учредителями, т. е. собственниками предприятия. С работниками, держателями простых акций и не входящими в состав руководящих органов предприятия, контракт заключается на неопределенный срок. Для лиц, входящих в состав руководящих органов, контракт заключается на срок до пяти лет.

Трудовые договоры (контракты) могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);на время выполнения определенной работы

Срочный трудовой договор (контракт) заключается:

В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок.

2. В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся: а) заключение трудового договора (контракта) с должностным лицом предприятия; б) заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения; в) заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (данный договор заключается на срок не более трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана - на срок не более двух лет); г) заключение трудового договора с лицом,.принятым в порядке замещения на выборную должность в государственный орган.

Важная особенность срочного трудового договора (контракта) состоит в том, что, если срок данного договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок

Содержание трудового договора (контракта) должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся:

1) полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника; 2) указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается; 3) права и обязанности сторон, т. е. все функции работника и работодателя (желательно указать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, так как в соответствии со ст. 60 Т К РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения, работы, не обусловленной трудовым договором); 4) условия оплаты труда; 5) дата заключения трудового договора (контракта) и срок его окончания.

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника