Кафедра гражданского и хозяйственного права 
";


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Кафедра гражданского и хозяйственного права



 

  ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой гражданского и хозяйственного права ________________ С.В. Апанасевич “____” __________________ 2014 г.  

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника

 

Специальность Государственное управление и право

 

Студент 6 курса, группы ГУП б/cр -2     А. В. Кичук
Руководитель канд. юрид. наук, доцент       Т. Н. Важенкова  

 

Минск 2014


АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Кафедра гражданского и хозяйственного права

 

  УТВЕРЖДАЮ
  Заведующий кафедрой _____________ С.В.Апанасевич
  «____» ______________ 2014 г.

 

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ

 

Студенту Кичук Анне Вячеславовне

1. Тема дипломной работы Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника

 

Утверждена приказом ректора Академии управления от 02.12.2013 № 735-С

 

2. Исходные данные к дипломной работе _Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 и др.

 

3. Перечень подлежащих разработке вопросов или краткое содержание расчетно-пояснительной записки:

а) Понятия трудового договора, понятие расторжения трудового договора;

б) Становление и развитие законодательства, которое регулирует расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;

в) Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора;

г) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы как основание расторжения трудового договора;

д) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы как основание расторжения трудового договора;

е) Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности как основание расторжения трудового договора

 

 

4. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей и графиков)_____________________________________________

 

5. Примерный календарный график выполнения дипломной работы

Содержание задания (наименование разделов, этапов работы) Сроки выполнения
1. Глава 1 Общие положения расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника  
2. Глава 2 Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника  
3. Глава 3 Порядок, условия и оформление расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника  
4.Реферат, введение, заключение, список использованной литературы  
5.  
   

 

6. Дата выдачи задания ______________________________________________

7. Срок сдачи законченной дипломной работы _________________________

 

Руководитель   Т. Н. Важенкова
     
«____»___________ 2014г.    
       
Студент   А. В. Кичук
  «____»___________ 2014г.    

РЕФЕРАТ

Объем дипломной работы 80 стр., 65 использованных источников.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС, НАНИМАТЕЛЬ, РАБОТНИК, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАСТОРЖЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ, ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ, ОСНОВАНИЯ, ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ, ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ.

Объектом исследования являются правоотношения в сфере расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Целью является комплексное исследование правовых проблем расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, их теоретическое осмысление и разработка предложений по их решению.

В работе использованы общие и частные методы научного познания: диалектический, исторический, формально - логический, описательный, аналитический, комплексный, системный, сравнительный и др.

В результате проведенного исследования сделаны теоретические выводы, а также выявлены проблемы в понятиях, несоответствиях сроков, в формулировках. Предложены практические рекомендации по совершенствованию трудового законодательства, которое регулируют расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.

Практическая значимость полученных результатов состоит в том, что выводы и предложения могут быть использованы при дальнейшем совершенствовании законодательства, регулирующее расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.

Экономическая значимость полученных результатов выражается в том, что использование их в практической работе поможет избежать досудебных и судебных издержек при возникновении трудовых споров.

 

 

РЭФЕРАТ

Аб'ём дыпломнай працы 80 стар., 65 выкарыстаных крыніц.

ПРАЦОЙНЫ КОДЭКС, НАЙМАЛЬНИК, РАБОТНІК, ПРАЦОЎНЫ ДАГАВОР, СКАСАВАННЕ, СПЫНЕННЕ, ПАРАДАК АФАРМЛЕННЯ, ПАДСТАВЫ, ПАПЯРЭДЖАНЬНЕ, СТАН ЗДАРОЎЯ, АДСУТНАСЦЬ НА ПРАЦЫ.

Аб'ектам даследавання з'яўляюцца праваадносіны ў сферы скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка.

Мэтай з'яўляецца комплекснае даследаванне прававых праблем скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка пры адсутнасці віны работніка, іх тэарэтычнае асэнсаванне і распрацоўка прапаноў па іх вырашэнню.

У працы выкарыстаныя агульныя і прыватныя метады навуковага пазнання: дыялектычны, гістарычны, фармальна - лагічны, апісальны, аналітычны, комплексны, сістэмны, параўнальны і інш.

У выніку праведзенага даследавання зроблены тэарэтычныя высновы, а таксама выяўленыя праблемы ў паняццях, неадпаведнасцях тэрмінаў, у фармулёўках. Прапанаваны практычныя рэкамендацыі па ўдасканаленні працоўнага заканадаўства, якое рэгулююць скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка пры адсутнасці віны работніка.

Практычная значнасць атрыманых вынікаў складаецца ў тым, што высновы і прапановы могуць быць выкарыстаны пры далейшым удасканаленні заканадаўства, якое рэгулюе скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка пры адсутнасці віны работніка.

Эканамічная значнасць атрыманых вынікаў выяўляецца ў тым, што выкарыстанне іх у практычнай рабоце дапаможа пазбегнуць дасудовых і судовых выдаткаў пры ўзнікненні працоўных спрэчак.

 

 

 

ABSTRACT

Volume 80 page thesis, 65 sources used.

LABOR CODE, EMPLOYERS, WORKERS, LABOR CONTRACTS, TERMINATION, ORDER OF, BASE, NOTICE, HEALTH, ABSENCE FROM WORK.

The object of investigation in the field of legal termination of the employment contract by the employer.

The aim is a comprehensive study of the legal problems of termination of employment contract by the employer without fault worker, their theoretical understanding and the development of proposals to address them.

We used the generic and specific scientific methods: dialectical, historical, formal - logical, descriptive, analytical, comprehensive, systematic, comparative, etc.

The study made ​​the theoretical conclusions, as well as identifying problems in concepts, maturity mismatch, in the wording. Practical recommendations for the improvement of labor laws that regulate the termination of the employment contract by the employer without fault of the employee.

The practical significance of these results is that the conclusions and suggestions can be used for further improvement of the legislation governing the termination of the employment contract by the employer without fault of the employee.

The economic significance of the results expressed in the fact that their use in practice will help avoid pre-trial and court costs in the event of labor disputes.

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………  
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА ……...………………………………………………….    
1.1 Понятие трудового договора, понятие расторжения трудового договора...........………………………………………………………………...  
1.2 Становление и развитие законодательства, которое регулирует расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.....….......………………......…………….......…    
ГЛАВА 2 ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА …….....….........................................................................….    
2.1 Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора............……..    
2.2 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы как основание расторжения трудового договора......……..    
2.3 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы как основание расторжения трудового договора..............................................................................................................  
2.4 Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности как основание расторжения трудового договора........…………......................................................................................    
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И ОФОРМЛЕНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА....…………………………......……..    
3.1 Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника...............……....……………..  
3.2 Порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника..…………..........  
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...………………………………………………...…………...  
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...…………...…………..  

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Республики Беларусь (далее – Конституция) гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда (статья (далее – ст.) 41 Конституции) [1].

Между тем, разразившийся во всем мире финансовый и экономический кризис поставил многие компании на грань разорения, поэтому вплоть до сегодняшнего дня одной из основных проблем является оптимизация расходов компании. Как же этого добиться? Многие наниматели добиваются этого при помощи сокращения численности или штата своих сотрудников, прекращения деятельности филиалов, отделений и других структурных подразделений, более пристально рассматриваются состояние здоровье и квалификация работников с целью выяснения вопросов о целесообразности продолжения с ними трудовых отношений. По действующему законодательству наниматель вправе решать все указанные вопросы самостоятельно, не выходя за рамки правовых норм.

Прекращение трудового договора всегда в той или иной степени затрагивает права и интересы работника. Если же трудовые правоотношения прекращаются по инициативе нанимателя по причинам, не связанным с виновными действиями работника, то это, безусловно, требует дополнительной правовой защиты интересов работника.

В Беларуси указанная дополнительная защита строится, прежде всего, в законодательном определении порядка и оснований для такого прекращения, определенных гарантий, как для всех работников, так и для работников некоторых категорий, а также на предоставлении гражданину права обращаться за судебной защитой своих интересов.

Вместе с тем, именно при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя без вины работника права и интересы последнего зачастую нарушаются.

По указанной причине, выбранная автором для написания дипломной работы тема: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника» является актуальной и требует разработки.

Целью исследования является комплексное исследование правовых проблем расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, их теоретическое осмысление и разработка предложений по их решению.

Исходя из цели, поставлены следующие задачи:

- определить понятие трудового договора;

- рассмотреть в историческом аспекте становление и развитие законодательства расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;

- выявить и рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;

- осуществить анализ порядка и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;

- определить порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника;

- выявить основные проблемы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника и внести предложения по их решению.

Объектом исследования являются правоотношения в сфере расторжение трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.

Предметом исследования является зарубежные (Республика Казахстан, Российская Федерация, Украина, Литовская Республика) и национальные нормативно - правовые акты, публикации ученых и практиков, судебная практика.

В работе использованы общие и частные методы научного познания: диалектический, исторический, формально - логический, описательный, аналитический, комплексный, системный, сравнительный и др.

Теоретической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков: Анисимовой А.В., Важенковой Т.Н., Василевича Г.А., Ворониной А.А., Кеник К. И., Киселева И.Я., Тихомирова М.Ю., Томашевского К. Л., Филипчик Р. И. и др.

Дипломная работа состоит из следующих структурных частей: введения, основной части (состоящей из трех глав), заключения, списка использованных источников, приложений.

 

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНЫ РАБОТНИКА



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 136; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.200.248.66 (0.109 с.)