Статистический учет рабочей силы на предприятии.

На предприятии существует классификация работников по:

1)профессиональному признаку

2) квалификация

3)функциональному признаку

4)длительности найма

5)характеристика выполняемой работы

На предприятии различают:

1.списачный состав работников, к-рый вкл. все виды работников принятых на работу на 1 день и более

Ср.-списочная численность работников

где n-кол-во дней в месяце

2.Явочный состав, те кто явились на работу

3. Фактический состав, те кто явились и приступили к работе.

Дневные простои=Явочный состав-Фактический состав

Коэф.численности основных работников

Показатели движения рабочей силы:

1.оборот по приему(за год)

2.оборот по увольнению

3.общий оборот

4.общий прирост (прибыв.-убывшие)

5.Коэф.оборота по приему

6. Коэф. оборота по выбытию

7. Коэф. текучести кадров

18.Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко-час, человеко-день).

На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет.

В статистике учитывается несколько фондов времени.

Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко-дней явок и неявок.

Табельный фонд рабочего времени (человеко-дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному фонду за исключением человеко-дней очередных отпусков.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) равен:
Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. * 100,

где Tф. – фактически отработанные часы в урочное время;

Tм.в.ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.

Коэффициент использования табельного фонда времени (применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях) равен:

Kт = Tф / Tт.ф. * 100,

где Tт.ф. – табельный фонд времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени равен:
Kк.ф. = Tф / Tк.ф. * 100,

где Kк.ф. – календарный фонд времени.

Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима.

Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:

К с(на дату) = Общая численность рабочих во всех сменах/ Численность рабочих в наибольшей смене.

Коэффициент использования календарного фонда времени равен:

К с (период) = Число отработанных человеко-дней во всех сменах/ Число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.

 

19. Производительность труда: сущность и методы измерения. Влияние производительности труда на изменение объема продукции.

1)О.Произв. труда (в широком смысле) – результативность или эффективность труда.

О.Произв. труда (в узком смысле) – хар-ка раб. силы, выраженная в кол-ве созданных потребительских стоимостей в ед. времени.

2)Виды произв. труда:

-произв. индивидуального труда (результативность живого труда 1-го рабочего или коллектива);

-произв. общественного труда (эффективность живого и овеществленного труда, кот. отражает полные затраты труда в процессе пр-ва);

3)Расчёт произв. труда:

-производительность общественного труда:

-выработка (кол-во продукции в ед. времени):

-трудоёмкость (кол-во времени необходимого для выпуска ед. продукции):

-произв. за разные временные периоды:

6)О.Трудовые ресурсы – часть населения, кот. способна к трудовой деятельности и обладает необходимым здоровьем, образованием и умственным развитием.

7)Виды трудовых ресурсов:

-население в трудоспособном возрасте;

-трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

-списочный состав (все постоянные или временные работники, кот. работают на пр-ии или находятся в отпуске, выходном и т.д.);

-явочный состав;

-фактический состав (те, кто приступил к работе).