Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Что надо знать об организации, в которую Вы идете на интервью ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
полное название компании; форма собственности и численность персонала; коротко: основные цели и задачи организации; организационная культура и кадровая политика; стадия развития организации; год создания, когда и какие изменения проводились (реорганизация, сокращение, новое направление деятельности, смена учредителей, партнеров); основные виды деятельности; кто является клиентами, партнерами, конкурентами фирмы; ФИО руководителя компании, данные о нем (его возраст, опыт и др.); ФИО и должность сотрудника, который будет проводить интервью, его телефон, факс, e-mail; есть ли в компании собственная служба по управлению персоналом, ее основные задачи; подробный адрес компании, как проехать до нее; телефоны компании, адрес сайта, магазинов, демонстрационных залов и др., где можно получить более полную информацию о компании, ее продукции (услугах); название вакансии; в каком подразделении открыта вакансия, с какими другими оно взаимодействует, в каких областях; причина появления вакансии, как долго она была не занята; основные обязанности сотрудника на этой должности; получила ли организация прибыль в прошлом году, за прошедшие три года; проводилось ли сокращение штатов за последние три года, почему; входит ли организация в какое-либо более крупное объединение; много ли внимания уделяет организации пресса, почему; каковы отзывы прессы об организации.
Хрошей фирме необходимы и хорошие сотрудники и что опытное руководство не будет подбирать на работу "второсортных" людей. Кроме того, если человек имеет высокую квалификацию, то фирма может исходить из того, что его деятельность быстро принесет ей выгоду. В заключение скажите, что в способной к развитию, смотрящей в будущее фирме не может быть никогда "слишком много" талантов. 1.Что, по вашему мнению, является наиболее трудным для руководителя? Приведите три момента: планирование, контроль за расходами и руководство сотрудниками. Однако наисложнейшей задачей, по вашему мнению, является стимулирование сотрудников, пробуждение у них заинтересованности в быстром, отвечающем бюджету решении стоящих проблем. 2.Как Вы считаете, какие тенденции являются определяющими для нашей фирмы?
Отвечая на этот вопрос, Вы должны использовать свои "домашние заготовки". Вам необходимо иметь в запасе информацию о двух-трех важнейших тенденциях. В качестве примеров Вы могли бы привести усложнение технологических задач, экономические рамочные условия или специфические задачи. которые в будущем Вам самому, возможно, предстоит решать. 3. Почему Вы хотите расстаться со своей бывшей работой (или уже расстались)? Отвечайте коротко. Избегайте самообвинений, однако и ничего не приукрашивайте. Вспомните, как Вы освещали этот вопрос в своих документах, предоставленных фирме, какое отражение он нашел в соответствующих отзывах и рекомендациях. Если вас неожиданно и без предупреждения уволили, признайтесь в этом. В другом случае четко скажите, что Вы уволились по собственному желанию. Не стремитесь особо подчеркивать наличие личных конфликтов, приведших к увольнению. Постарайтесь не придумывать на ходу какие-либо истории. 4. Как Вы оцениваете свое положение, сложившееся в результате неожиданной потери своей материальной "безопасности"? Неуютно чувствовать себя в такой ситуации - вполне нормальное явление. В этом Вы спокойно можете признаться своему собеседнику. Ни в коем случае не впадайте в панические настроения. Естественно, Вы сознаете риск, связанный с поиском нового места работы. Однако принимаете его так, как он есть, поскольку хотите найти подходящую для вас новую должность. Ста
райтесь не вызывать у собеседника подозрений в том, что для вас важнее вопрос о материальном благополучии, чем вопрос о новой деятельности. 5. Какие положительные или отрицательные моменты играли роль на пишем прежнем месте работы? Будьте осторожны и ориентируйтесь в своем ответе больше на положительные, чем отрицательные характеристики своей прежней деятельности. Избегайте касаться личных проблем. Если Вы опишете свое прежнее место работы исключительно в черных красках, собеседник может удивиться, как Вы вообще такое продолжительное время могли там работать. 6.Что Вы можете сказать о своем последнем шефе? Ни в коем случае не говорите о нем ничего отрицательного. На передний план выдвигайте положительные стороны своего бывшего начальника. Иначе ваш будущий шеф может предположить, что когда-либо Вы таким же обра зом будете отзываться и о нем.
7.Каким, по вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: "Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку". 8.Почему в вашем возрасте Вы не зарабатываете больше? Не давайте загнать себя в оборону. Скажите, что и этот аспект бьш одной из причин намерения сменить рабочее место. 9.Какие у вас представления о eauieu будущей зарплате? Пожалуй, это один из самых щекотливых пунктов беседы. Рекомендуем уклониться от точного ответа на этот вопрос, насколько это будет возможным. Будьте дипломатичны: "Я полагаю, что заработная плата на этой должности колеблется в рамках такой-то и такой-то суммы, что, с моей точки зрения, вполне приемлемо". Если вопрос о ваших представлениях относительно уровня будущей заработной платы задают Вам уже во время первого собеседования, Вы можете сказать, что считаете целесообразным ответить на этот вопрос после того, как будете иметь больше информации о предполагаемой должности и сфере деятельности. Если собеседник все же будет настаивать на точном ответе на вопрос, Вы всегда можете заявить следующее: "Вы знаете, что в настоящее время я зарабатываю столько-то. Как и любой другой человек, я, естественно, хотел бы, чтобы заработная плата была выше, однако основной интерес у меня все же больше к предстоящей работе".
10.Каковы ваши долгосрочные цели? Вспомните о том, что Вы находитесь на начальном этапе поиска работы. Сошлитесь конкретно на сферу ваших будущих задач: "Являясь сотрудником вашей фирмы, я бы..." 11.Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Лучше отвечать обтекаемо, например: "Я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе". 12.Если Вы получите эту работу, какими будут ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать конкретные шаги, если Вы не имели возможности достаточно хорошо ознакомиться с состоянием дел в компании. 13.Каковы ваши самые крупные достижения? Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы работодатель мог оценить меру вашего успеха. 14.Насколько успешной, с вашей точки зрения, была вся ваша предыдущая карьера? Скажите, что Вы очень довольны своей карьерой. Итог своей жизни, включая все успехи и, несмотря на неудачи, Вы считаете в целом положительным. Вы не можете себя ни в чем упрекнуть. 15. Что Вы делали сегодня? Подумайте о том, как Вы ответите на этот вопрос. Конечно, не так трудно понять, какой именно ответ может повысить ваши шансы на получение работы, особенно если знать заранее о возможности такого вопроса. Однако проблема состоит еще и в том, как на самом деле Вы проводите время и что ценят ваши работодатели.
16. Что бы Вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до вас, или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
Способ 4. Оценка перспектив. Представьте, что вы уже приняли предложение о работе и попытайтесь вообразить свое будущее через 1 год, через 3 года, через 5 лет. Если сложно представить картинку, составьте несколько сценариев - возможных алгоритмов развития карьеры. Продумайте идеальный, оптимальный и отрицательный сценарии развития событий - тогда картина будет полной.
Примерная форма трудового договора (кон тракта) 1. Предприятие (организация)___________________________ (наименование) в лице____________________________________________________ (должность, ф.и.о.) именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин____________ (Ф. И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем. 27. Работник _________________ _______ принимается на работу (ф.и.о.) (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности____________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 27. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 27. Вид договора: ■на неопределенный срок (бессрочный) ■ на определенный срок__________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) ■ на время выполнения определенной работы (укачать какой) 4. Срок действия договора. Начало работы_________________________________ Окончание работы__________________________________ 5. Срок испытания: а) без испытания б)______________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 27. Работник должен выполнять следующие обязанности: Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
- При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и другие обязательства. 27. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий ~~" труда. 27. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда__________________________. 27. Особенности режима рабочего времени: 28. неполный рабочий день 29. неполная рабочая неделя 30. почасовая работа 11. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) или - надбавка (другие выплаты)____________________ руб. (указать вид доплат, надбавок) _______ руб. в месяц _ руб. за 1 час работы (в % к ставке, окладу)
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; просмотров: 203; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.205.3.18 (0.032 с.) |