Что надо знать об организации, в которую Вы идете на интервью 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Что надо знать об организации, в которую Вы идете на интервью



полное название компании;

форма собственности и численность персонала;

коротко: основные цели и задачи организации;

организационная культура и кадровая политика;

стадия развития организации;

год создания, когда и какие изменения проводились (реорганизация, сокращение, новое направление деятельности, смена учредителей, партне­ров);

основные виды деятельности; кто является клиентами, партнерами, конкурентами фирмы;

ФИО руководителя компании, данные о нем (его возраст, опыт и др.);

ФИО и должность сотрудника, который будет проводить интервью, его телефон, факс, e-mail;

есть ли в компании собственная служба по управлению персоналом, ее основные задачи;

подробный адрес компании, как проехать до нее;

телефоны компании, адрес сайта, магазинов, демонстрационных за­лов и др., где можно получить более полную информацию о компании, ее продукции (услугах);

название вакансии;

в каком подразделении открыта вакансия, с какими другими оно взаимодействует, в каких областях;

причина появления вакансии, как долго она была не занята;

основные обязанности сотрудника на этой должности;

получила ли организация прибыль в прошлом году, за прошедшие три года;

проводилось ли сокращение штатов за последние три года, почему;

входит ли организация в какое-либо более крупное объединение;

много ли внимания уделяет организации пресса, почему;

каковы отзывы прессы об организации.

 

 

Хрошей фирме необходимы и хорошие сотрудники и что опытное руководство не будет подбирать на работу "второсортных" людей. Кроме того, если чело­век имеет высокую квалификацию, то фирма может исходить из того, что его деятельность быстро принесет ей выгоду. В заключение скажите, что в спо­собной к развитию, смотрящей в будущее фирме не может быть никогда "слишком много" талантов.

1.Что, по вашему мнению, является наиболее трудным для руково­дителя?

Приведите три момента: планирование, контроль за расходами и руково­дство сотрудниками. Однако наисложнейшей задачей, по вашему мнению, является стимулирование сотрудников, пробуждение у них заинтересованно­сти в быстром, отвечающем бюджету решении стоящих проблем.

2.Как Вы считаете, какие тенденции являются определяющими для нашей фирмы?

Отвечая на этот вопрос, Вы должны использовать свои "домашние заго­товки". Вам необходимо иметь в запасе информацию о двух-трех важнейших тенденциях. В качестве примеров Вы могли бы привести усложнение техно­логических задач, экономические рамочные условия или специфические за­дачи. которые в будущем Вам самому, возможно, предстоит решать.

3. Почему Вы хотите расстаться со своей бывшей работой (или уже расстались)?

Отвечайте коротко. Избегайте самообвинений, однако и ничего не при­украшивайте. Вспомните, как Вы освещали этот вопрос в своих документах, предоставленных фирме, какое отражение он нашел в соответствующих от­зывах и рекомендациях. Если вас неожиданно и без предупреждения уволи­ли, признайтесь в этом. В другом случае четко скажите, что Вы уволились по собственному желанию. Не стремитесь особо подчеркивать наличие личных конфликтов, приведших к увольнению. Постарайтесь не придумывать на хо­ду какие-либо истории.

4. Как Вы оцениваете свое положение, сложившееся в результате не­ожиданной потери своей материальной "безопасности"?

Неуютно чувствовать себя в такой ситуации - вполне нормальное явле­ние. В этом Вы спокойно можете признаться своему собеседнику. Ни в коем случае не впадайте в панические настроения. Естественно, Вы сознаете риск, связанный с поиском нового места работы. Однако принимаете его так, как он есть, поскольку хотите найти подходящую для вас новую должность. Ста

 

райтесь не вызывать у собеседника подозрений в том, что для вас важнее во­прос о материальном благополучии, чем вопрос о новой деятельности.

5. Какие положительные или отрицательные моменты играли роль на пишем прежнем месте работы?

Будьте осторожны и ориентируйтесь в своем ответе больше на положи­тельные, чем отрицательные характеристики своей прежней деятельности. Избегайте касаться личных проблем. Если Вы опишете свое прежнее место работы исключительно в черных красках, собеседник может удивиться, как Вы вообще такое продолжительное время могли там работать.

6.Что Вы можете сказать о своем последнем шефе?

Ни в коем случае не говорите о нем ничего отрицательного. На передний план выдвигайте положительные стороны своего бывшего начальника. Иначе ваш будущий шеф может предположить, что когда-либо Вы таким же обра­ зом будете отзываться и о нем.

7.Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с на­чальством. Идеальным ответом будет: "Компетентный, сильный лидер, у ко­торого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку".

8.Почему в вашем возрасте Вы не зарабатываете больше?

Не давайте загнать себя в оборону. Скажите, что и этот аспект бьш одной из причин намерения сменить рабочее место.

9.Какие у вас представления о eauieu будущей зарплате?

Пожалуй, это один из самых щекотливых пунктов беседы. Рекомендуем

уклониться от точного ответа на этот вопрос, насколько это будет возмож­ным. Будьте дипломатичны: "Я полагаю, что заработная плата на этой долж­ности колеблется в рамках такой-то и такой-то суммы, что, с моей точки зре­ния, вполне приемлемо". Если вопрос о ваших представлениях относительно уровня будущей заработной платы задают Вам уже во время первого собесе­дования, Вы можете сказать, что считаете целесообразным ответить на этот вопрос после того, как будете иметь больше информации о предполагаемой должности и сфере деятельности. Если собеседник все же будет настаивать на точном ответе на вопрос, Вы всегда можете заявить следующее: "Вы знаете, что в настоящее время я зарабатываю столько-то. Как и любой другой человек, я, естественно, хотел бы, чтобы заработная плата была выше, однако основной интерес у меня все же больше к предстоящей рабо­те".

 

10.Каковы ваши долгосрочные цели?

Вспомните о том, что Вы находитесь на начальном этапе поиска работы. Сошлитесь конкретно на сферу ваших будущих задач: "Являясь сотрудником вашей фирмы, я бы..."

11.Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: "Я хотел бы работать в этой же

организации, но на более ответственной работе".

12.Если Вы получите эту работу, какими будут ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и администра­тивные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуа­циями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив го­товность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать кон­кретные шаги, если Вы не имели возможности достаточно хорошо ознако­миться с состоянием дел в компании.

13.Каковы ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы работодатель мог оценить меру ва­шего успеха.

14.Насколько успешной, с вашей точки зрения, была вся ваша преды­дущая карьера?

Скажите, что Вы очень довольны своей карьерой. Итог своей жизни, включая все успехи и, несмотря на неудачи, Вы считаете в целом положи­тельным. Вы не можете себя ни в чем упрекнуть.

15. Что Вы делали сегодня?

Подумайте о том, как Вы ответите на этот вопрос. Конечно, не так труд­но понять, какой именно ответ может повысить ваши шансы на получение работы, особенно если знать заранее о возможности такого вопроса. Однако проблема состоит еще и в том, как на самом деле Вы проводите время и что ценят ваши работодатели.

16. Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до вас, или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

 

Способ 4. Оценка перспектив. Представьте, что вы уже приняли пред­ложение о работе и попытайтесь вообразить свое будущее через 1 год, через 3 года, через 5 лет. Если сложно представить картинку, составьте несколько сценариев - возможных алгоритмов развития карьеры. Продумайте идеаль­ный, оптимальный и отрицательный сценарии развития событий - тогда кар­тина будет полной.

 

Примерная форма трудового договора (кон тракта)

1. Предприятие (организация)___________________________

(наименование)

в лице____________________________________________________

(должность, ф.и.о.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин____________

. И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о ни­жеследующем.

27. Работник _________________ _______ принимается на работу

(ф.и.о.)

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности____________________________________

(полное наименование профессии, должности)

квалификации________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

27. Договор является:

договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

27. Вид договора:

■на неопределенный срок (бессрочный)

■ на определенный срок__________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

■ на время выполнения определенной работы

(укачать какой)

4. Срок действия договора.

Начало работы_________________________________

Окончание работы__________________________________

5. Срок испытания:

а) без испытания

б)______________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

27. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объе­му работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

- При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и другие обязательства.

27. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответст­вии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выпла­чивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию ра­бочего места, подготовке и повышению квали­фикации работника и созданию других условий ~~" труда.

27. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работ­нику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вред­ными или опасными условиями труда__________________________.

27. Особенности режима рабочего времени:

28. неполный рабочий день

29. неполная рабочая неделя

30. почасовая работа

11. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка) или

- надбавка (другие выплаты)____________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок)

_______ руб. в месяц

_ руб. за 1 час работы (в % к ставке, окладу)

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-08-01; просмотров: 203; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.205.3.18 (0.032 с.)