Г. Курсы Объединения по организации труда первой ступени (экзамен).

1977 г. Курсы Объединения по организации труда второй ступени в г.Дармштадт. Практика в отделе подготовки работ фирмы " Байерсдорф" в Гамбурге.

1977-1979 гг. Специальное обучение на вечерних курсах Инженерного института в Гамбурге. Специализация: организация производства, экономика предприятия, технология производства (по окончании - экзамен).

1980 г. Курсы: оформление грунтовой печати и её использование на фирме "Бастен интернешл" в г. Аахен, Курсы: методы сокращения расходов путем рационализации рабо­ты канцелярий при Институте доктора Розенкранца в г. Тегернзее;

1981-1982 гг. Курсы подготовки организаторов производства и специалистов в Ака­демии организации в г. Гиссен (по окончании сдача экзамена).

1983 г. Различные курсы по проблемам системного анализа электронной обработки данных и исследования эффективности работы ЭОД при Германском производственно- экономическом институте в г. Тюбинген.

С 1982 г. Различные публикации по проблемам организации производства в специа­лизированных журналах.

С 1983 г. Постоянное сотрудничество с журналами по темам: отчетность, техника обработки данных, организация производства. Сотрудничество с гамбургским Советом предпринимателей по проблемам микрофильмирования и организации регистратур (в ре­зультате получение прав на владение различных пакетов программного обеспечения).

Гамбург, 17 ноября 2004 года.

 

 

Примеры благодарственных писем Благодарственное письмо 1

Уважаемый Иван Иванович!

Благодарю Вас за уделенное мне на собеседование внимание. Наша встреча была для меня как приятной, так и информативной в профессиональном плане. Выражаю надежду, что буду с пользой трудиться в Вашей организации.

Хочу обратить Ваше внимание при принятии решения на то, что могу быть полез­ным Вашей организации благодаря тому, что хорошо владею основными методами эко­номического анализа при рассмотрении и утверждении тарифов, методами оценки финан­сового состояния предприятия на основе данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, бухгалтерскими программами «1-С Предприятие» (полная конфигурация), «1-С Бухгалте­рия» (для бюджетных организаций), а также новыми информационными технологиями (Интернет, база данных «Lotus -Notes», консультационно-правовыми системами «Гарант», «КонсультантПлюс» и «Кодекс»), Значительный опыт работы бухгалтером также позво­ляет мне претендовать на имеющуюся в Вашей организации вакансию.

Еще раз благодарю за собеседование. Выражаю надежду на возможность присоеди­ниться к Вашей команде. Жду Вашего решения по итогам собеседования

С уважением, Андрей Юрьевич Лапшин.

Контактные телефоны: 22-33-32 (домашний), 8-9226653321 (сотовый)

 

 

Благодарственное письмо 2

Менеджеру по персоналу!

Наша встреча окончательно убедила меня в желании работать в Вашей организации и моей возможности принести реальную пользу Вашей организации.

Хочу подчеркнуть, что имеющийся у меня опыт работы в данной области деятельно­сти (в сфере рекламы) полностью соответствует требованиям вакансии. А наработанные деловые связи позволят быстро включиться в решении профессиональных задач в Вашей организации.

Высоко оцениваю проведенное собеседование, надеюсь на дальнейшее сотрудниче­ство с Вами. Жду итогов собеседования.

С наилучшими пожеланиями Вам и Вашей организации!

Ольга Дубровина

Контактные телефоны: 22-33-32 (домашний), 8-9226653321 (сотовый)

 

Приложение 3

Справочные материалы по курсу «Профессиональное психологическое консультирование в ситуации потерн и поиска работы»

 

 

Советы тем, кто ищет работу

1.Искать работу следует всегда. Как бы ни была хороша ваша нынеш­няя работа, завтра Вы можете потерять ее по совершенно не зависящим от вас причинам.

2.Если вас несправедливо уволили, прежде всего постарайтесь изба­виться от праведного гнева на то, как далек этот мир от вашего идеала. Гнев погубит на корню все усилия найти работу, если Вы будете не к месту твер­дить о несправедливости.

Никто и ничего Вам не должен, в том числе и работу, за получение ее нужно бороться.

Разница между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами.

5.Если Вы хотите, чтобы поиск увенчался успехом, составьте список того, что может провалить эту затею. В соседней колонке разместите проти­воположные действия. Таким образом, во второй колонке получим список действий, надежно ведущий к успеху.

6.Не рассчитывайте найти точно такую же работу, какая у вас была. Будьте готовы к перемене деятельности для того, чтобы не стать "разборчи­вой невестой", которая осталась ни с чем.

7.Но ни в коем случае не хватайтесь за первое попавшееся предложе­ние. Со всей настойчивостью стремитесь именно к этой работе, которую Вы больше всего хотите.

Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из 19 других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше ваши шансы.

Не бойтесь обращаться в мелкие организации, где работают не больше 20 сотрудников. Там открывается до двух третей всех вакансий. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с отделом кадров.

Ищите работу интенсивно: большинство ищущих работу тратят на это - не более 5 часов в неделю (а в России в месяц). Вы должны заставить себя тратить в 6 раз больше времени.

11.Следите за собой все время, будьте опрятны; хорошо одеты, не за­бывайте о хороших манерах - куда бы Вы ни направлялись. Любая встреча может самым решительным, а порой абсолютно нежданно-негаданным обра­зом сказаться на получение работы.

 

12 То, как Вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как Вы будете работать, получив ее. Поэтому занимаясь поисками без души, спустя рукава, демонстрируя пренебрежение к этому процессу, Вы сами обрекаете себя на неудачу.

13. Личное обращение (телефонный разговор, собеседование) предпоч­тительнее письменного.

14.Главное, что интересует работодателя: как Вы используете свои навыки, действительно ли Вы эффективно решаете поставленные задачи или же суетитесь попусту, лишь имитируя трудовую деятельность.

15.Очень важно подать товар лицом, продемонстрировать то, что Вы умеете.

16.Старайтесь произвести самое выигрышное впечатление и понравившимся, даже если в данной организации или фирме для вас ничего нет под­ходящего. Возможно, Вам дадут дельный совет, при удобном случае пореко­мендуют другой фирме или вспомнят о вас, когда появятся вакансии.

17.Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некото­рое время и справляйтесь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.

18.Для встречи с работодателем просите 20 минут и не задерживайтесь ни на минуту больше.

19.Во время беседы с работодателем не произносите монологов дольше 2 минут: идеальный расклад - половину говорить, половину слушать.

20.Если Вы определили для себя, какую работу, по какой именно спе­циальности Вы ищите, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогают Вам, тем лучше.

21.Все любят победителей. Преподнесите себя как подарок судьбы их фирме. Упаси вас Бог выглядеть жалким попрошайкой!

 

 

ИНТЕРНЕТ - как способ трудоустройства

Наиболее популярные сайты для поиска работы и размещения резюме:

25. http://www.hotiob.ru

25. http://www.iob.ru

25. http://www.ioblist.ru

25. http://www.iobs.ru

25. http://www.job-todav.ru

25. http://www.kevwork.ru

25. http://www.km.ru

25. http://www.liob.ru

25. http://www.pointjob.ru

25. http://www.rabota.mail.ru

25. 11.http://www.rabota.ru

25. http://www.rabota66.ru

25. http://www .ru-iob.com

25. http://www.superiob.ru

25. 15.http://www.vacansia.ru

25. http://www.vakant.ru

25. http://www.zarplata.ru

Сайты специализированных изданий:

25. http://www.iob-todav.ru - сайт еженедельной газеты "Работа сегодня"

25. http://www.rdw.ru - сервис по трудоустройству газеты "Работа для Вас"

25. http://www.zim.ru - сайт газеты "Есть работа!"

25. http://www.zarplata.ru - сайт журнала "Работа & Зарплата"

25. http://emigration.msk.ru - сайт "Как найти работу за рубежом"

25. http://www.labor.ru - официальная страница Комитета труда и занятости Правительства Москвы.

 

 

Примеры наиболее типичных случаев фиктивных предложений работы

Вариант 1

Дается объявление в газету о приеме на работу на конкурсной основе, например, секретаря или оператора ПК, приходит множество конкурсанток, и начинается кастинг с назначением каждой из приглянувшихся испытательно­го срока, как правило, "работодатели" располагают эти сроки один за другим. Испытательный срок продолжается около месяца, после чего шеф сообщает о том, что претендент (претенденты) не удовлетворяет (ют) требованиям ком­пании, и принимает на их место следующую (следующих). Происходящая " текучка кадров" нисколько не пугает фирму, так как она не тратит ни копей­ки на содержание персонала. В крайнем случае выплачивают МРОТ. Такая стратегия даст возможность очень легко и просто обеспечить офис бесплат­ной рабочей силой.

Вариант 2

В газете дается объявление: "Требуется телефонный диспетчер на дому". В телефонном разговоре выясняется, что необходимо приобрести АОН (ав­томатический определитель номера), но эту подготовительную суету работодатели берут на себя - привозят АОН прямо на дом. Остается "внести залог", подключить - и можно начинать работать. Но никаких звонков нет, а по номеру, указанному в объявлении либо никого нет, либо такой же обма­нутый "работник". Никакой работы нет и не предвиделось, а ново-приобретенный, но ненужный АОН стоит в любом магазине значительно дешевле.

Вариант 3

Еще одно газетное объявление: "Работа на дому по обработке коррес­понденции". Вначале надо выслать конверт с обратным адресом. Потом при­ходит письмо с просьбой перевести небольшую сумму денег на накладные расходы. Далее возможны варианты:

26. на этом переписка кончается;

27. в ответ на деньги вам предлагают разместить в газетах пару дюжин объявлений с предложениями той самой "работы на дому по обработке кор­респонденции". Предполагается, что вы "сшибаете" с других деньги, отправ­ляете им инструкции и тем самым вносите свой камень в пирамиду;

 

- самый жестокий вариант - вам дают работу, оплачивать которую не собираются. Или высылают идиотские рекомендации, на которые доверчи­вые люди, как правило, клюют. Пример: присылается рекомендация ходить на бойню и собирать печеночные камни крупного рогатого скота. Далее сле­дует описание сложнейшей технологии сушки и обработки этих камней. И если эти камни кондиционны, то их якобы купят.

Вариант 4

Некая фирма в Москве предлагала желающим купить технологию выра­щивания грибов в домашних условиях. Сами грибы фирма обещала прини­мать по весьма выгодной цене. Потенциальный гриборазводчик должен был уплатить порядка 100 долларов за получение технологии, мицелия гриба и специальных добавок. Но разве это деньги по сравнению с тем бесконечным потоком чистого дохода, который сулило налаженное производство ценного белкового продукта, однако договор был составлен так, что позволял фирме объяснить отсутствие желанного результата несоблюдением технологии ее клиентами. Предписываемая же "технология" была такой запутанной, что со­блюсти все правила было практически невозможно. Отсутствие результата было запрограммировано. Но понимать это люди начинали уже после уплаты денег.

Существуют и разновидности: некая фирма продает мицелий, который надо выращивать в прокисшем молоке. Надо купить споры грибов, специ­альную посуду и технологию. Если у вас грибы вырастут, то их примут по высокой цене, поскольку в дальнейшем они пойдут на изготовление дорого­стоящей косметики.

Вариант 5

"Требуются опытные моряки с загранпаспортом для работы в Австра­лии!" Набивается полная контора моряков дальнего плавания в очереди за анкетами. Тут же некий шустрый парнишка организовывает "помощь". Разу­меется, не бесплатно. Счастливые моряки получают анкеты, успешно прохо­дят "собеседование" (словечко за них замолвлено) и отправляются домой ждать вызова. Фирма исчезает.