Брагина Е.М., Орлов В. Б., Петрова Т.А.

Брагина Е.М., Орлов В. Б., Петрова Т.А.

Методические указания по подготовке и защите

Выпускных квалификационных работ по специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»

Ханты-Мансийск - 2012

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Югорский государственный университет

Институт менеджмента и экономики

Кафедра менеджмента

Брагина Е.М., Орлов В. Б., Петрова Т.А.

Методические указания по подготовке и защите

Выпускных квалификационных работ по специальности

Государственное и муниципальное управление»

Ханты-Мансийск - 2012

УДК 342.9

ББК 67.401.02

Б 87

 

Рекомендовано к изданию кафедрой менеджмента (протокол № 4 от «14» мая 2012г.) и учебно-методической комиссией ИМЭК ЮГУ (протокол № 4 от «18» мая 2012г.).

 

Брагина Е.М., Орлов В. Б., Петрова Т.А. Методические указания по подготовке и защите выпускных квалификационных работ по специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление». – Ханты-Мансийск: ОАО «Издательский дом «Новости Югры», 2012. – 38 с.

 

Рецензент: зав. кафедрой экономики Института менеджмента и экономики ЮГУ, к.э.н., доцент Ю.С. Родь.

 

Методические указания предназначены для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление». Указания содержат общие требования по выполнению, оформлению и защите выпускных квалификационных работ.

УДК 342.9

ББК 67.401.02

Б 87

ã Югорский государственный университет, 2012

Содержание

Введение. 5

1 Общие положения. 6

1.1 Цели выполнения и защиты выпускной квалификационной работы.. 6

1.2 Общее понятие о выпускной квалификационной работе. 6

1.3 Порядок закрепления темы выпускной квалификационной работы.. 7

1.4 Научное руководство выпускной квалификационной работой. 8

2 Основные этапы выполнения выпускной квалификационной работы.. 10

2.1 Составление рабочего плана выпускной квалификационной работы.. 10

2.2 Подбор теоретического материала, ознакомление с литературой по избранной теме……………………………………………………………..…..…11

2.3 Подбор фактического материала. 12

2.4 Структура и содержание выпускной квалификационной работы.. 13

3 Требования к оформлению выпускной квалификационной работы.. 18

3.1 Правила оформления выпускной квалификационной работы.. 18

3.2 Стиль речи, применение буквенных аббревиатур, сокращений. 20

3.3 Правила оформления таблиц, рисунков. 21

3.4 Оформление цитат и ссылок. 22

4 Организация процедуры защиты выпускной квалификационной работы.. 24

4.1 Предзащита и подготовка к защите выпускной квалификационной работы 24

4.2 Отзыв научного руководителя и рецензента. 25

4.3 Подготовка презентации. 26

4.4 Процедура защиты выпускной квалификационной работы.. 27

Приложения……………………………………………………………………… 29

 

Введение

 

В соответствии с Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации, утверждённым приказом Министерства образования РФ от 25.03.2003 № 1155, и Порядком организации и проведения итоговой государственной аттестации в Югорском государственном университете, утвержденным 11.03.2005, защита выпускной квалификационной работы (далее - ВКР) является обязательной составляющей итоговой государственной аттестации.

Требования к выпускной квалификационной работе определяются уровнем основной образовательной программы высшего профессионального образования и квалификацией, присваиваемой выпускнику после успешного завершения аттестационных испытаний.

После выбора темы ВКР каждому студенту назначаются научный руководитель и рецензент. Защита ВКР проводится на заседании государственной аттестационной комиссии. К защите выпускной квалификационной работы допускаются лица, успешно сдавшие итоговый государственный экзамен. Результат защиты ВКР определяется оценкой по пятибалльной системе и является основанием для принятия государственной аттестационной комиссией решения о присвоении соответствующей квалификации и выдачи диплома государственного образца.

Данные методические указания предназначены для преподавателей и студентов кафедры менеджмента Института экономики и менеджмента, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление».

При написании указаний были использованы:

- ГОСТ 7.32 – 2001. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления.

- ГОСТ 7.1-2003. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления.

 

Общие положения

Цели выполнения и защиты выпускной квалификационной работы

Основными целями выполнения и защиты ВКР являются:

- углубление, систематизация и интеграция теоретических знаний и практических навыков по направлению подготовки (специальности) высшего профессионального образования;

- развитие умения критически оценивать и обобщать теоретические положения;

- применение полученных знаний при решении прикладных задач по направлению подготовки (специальности);

- стимулирование навыков самостоятельной аналитической работы;

- овладение современными методами научного исследования;

- выявление степени подготовленности студентов к практической деятельности в современных условиях, умения профессионально решать организационно-управленческие, планово-экономические, конкретно-исследовательские, консультационные и другие задачи;

- презентация навыков публичной дискуссии и защиты научных идей, авторских предложений и рекомендаций.

 

Общее понятие о выпускной квалификационной работе

Требования к содержанию и критерии оценки ВКР по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования разрабатываются на выпускающих кафедрах и соответствуют требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

ВКР выполняется студентом самостоятельно, под руководством научного руководителя на завершающей стадии обучения по основной профессиональной образовательной программе подготовки дипломированного специалиста.

ВКР должна свидетельствовать о способности автора к систематизации, закреплению и расширению полученных во время учебы теоретических и практических знаний по общепрофессиональным, специальным дисциплинам и дисциплинам специализаций, применению этих знаний при решении разрабатываемых в работе вопросов и проблем; степени подготовленности студента к самостоятельной практической работе по специальности. ВКР должна выработать у студента навыки творческого изучения и решения актуальных проблем конкретной специальности. ВКР выполняется студентом по материалам, собранным им лично в период производственной (преддипломной) практики, а также по другим материалам, представленным в научной, учебной литературе и официальных источниках.

Нормативные правовые и организационные основы государственного управления в сфере здравоохранения

Современная нормативная правовая база регулирования отношений в сфере здравоохранения

Внутри параграфов могут быть приведены перечисления. Перед каждым перечислением следует ставить дефис или, при необходимости ссылки в тексте документа на одно из перечислений, строчную букву, после которой ставится скобка. При дальнейшей детализации перечислений необходимо использовать арабские цифры, после которых ставится скобка, а запись производится с абзацного отступа.

Пример

а)_________________

б)_________________

1) __________

2) __________

в)_________________

 

Выпускная квалификационная работа должна быть переплетена типографским способом.

Оформление цитат и ссылок

 

При цитировании текста цитата приводится в кавычках, а после нее в квадратных скобках указывается ссылка на источник, который обозначается номером, соответствующим порядковому номеру в списке использованных источников. Например: [45, с. 67], где 45 – номер источника из списка использованных источников, 67 – страница, на которой помещен цитируемый текст.

Не только цитаты, но и произвольное изложение заимствованных из литературы принципиальных положений, статистические данные включаются в выпускную квалификационную работу со ссылкой на источник. Наличие в тексте выпускной квалификационной работы ссылок подчёркивает научную добросовестность автора.

Обнаружение рецензентом или членом государственной аттестационной комиссии недобросовестных ссылок (например, «наугад») грозит студенту снижением оценки.

Выпускная квалификационная работа должна иметь список использованных источников (не менее 50).Он помещается после основного текста выпускной квалификационной работы и позволяет автору документально подтвердить достоверность и точность приводимых в тексте заимствований: цитат, идей, фактов, статистических данных, на основе которых строится исследование.

Список использованных источников показывает глубину и широту изучения темы, демонстрирует эрудицию и культуру исследователя. Источники располагаются в следующей последовательности:

- нормативные правовые акты (Конституция, федеральные законы, федеральные подзаконные акты; законы субъектов РФ, подзаконные акты субъектов РФ, правовые акты муниципальных образований, локальные акты организаций). Внутри одного вида правовые акты систематизируются по хронологии их принятия. Нормативные правовые акты должны иметь ссылки на официальные источники их публикации, которыми являются для федеральных нормативных правовых актов «Российская газета» и «Собрание законодательства РФ», для нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры – «Новости Югры» и «Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

- научная и учебная литература, включая статьи в периодической печати (систематизируется по алфавиту фамилий авторов);

- электронные ресурсы. Указываются названия использованных электронных документов (а не только сайты, на которых они размещены), систематизируются по алфавиту автора или названия документа.

Библиографическое описание использованных источников осуществляется на основе Межгосударственного стандарта ГОСТ 7.1–2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила оформления». Примеры библиографических описаний помещены в приложении № 7.

Источники нумеруются арабскими цифрами без точки и печатаются с абзацного отступа.

Приложения – заключительная часть работы, которая имеет дополнительное, обычно справочное значение, но является необходимой для более полного освещения темы. Приложения оформляются как продолжение ВКР после списка источников. В тексте работы на все приложения должны быть даны ссылки, например, (приложение № 1).

Каждое приложение должно начинаться с новой страницы с указанием вверху посередине страницы слова "Приложение №" и его номера, иметь тематический заголовок. Нумерация страниц, на которых даются приложения, должна быть сквозной и продолжать общую нумерацию страниц основного текста.

Подготовка презентации

Презентация является частью защиты, наравне с устным выступлением автора выпускной квалификационной работы. Количество слайдов зависит от содержания работы и не должно превышать 15 - 20.

Презентация оформляется в программе Microsoft Office Power Point. Оформление и фон слайдов выбирается автором ВКР. Требования к оформлению слайдов: четкость изображения (буквы и таблицы должны быть видны издалека); серьезность сопутствующих рисунков (не допускать мультипликации); гармоничность цветовой гаммы.

Примерное содержание слайдов:

1-й слайд – титульный лист (наименование темы работы, фамилия, имя, отчество выпускника, фамилия, имя, отчество, ученая степень, научное звание научного руководителя);

2-й слайд – актуальность, цель, объект, предмет ВКР;

3-й слайд – задачи исследования;

4-й слайд – структура работы;

5-10 слайды – аналитические, статистические сведения, полученные в результате проведенного студентом научного исследования (возможно в виде таблиц, диаграмм, схем и т.п.);

11-12 слайды – проблемы в исследуемой сфере деятельности;

13-14 слайды – предложения по совершенствованию деятельности в рассматриваемой сфере, результаты исследования;

15 слайд – обращение к аудитории («Спасибо за внимание»), указывающее на окончание выступления.

Приложение № 1

Примерная тематика ВКР по специальности

Приложение № 2

Формуляр-образец задания на выполнение ВКР

Югорский государственный университет

Задание

Приложение № 3

Пример оформления титульного листа ВКР

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Югорский государственный университет

 

Институт менеджмента и экономики

Кафедра менеджмента

 

Допустить к защите

«____» ________ 20__г.

Зав. кафедрой ____________

к.э.н., доцент Хромцова Л.С.

 

Приложение № 4

Пример оформления содержания ВКР

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………….
1 Теоретические основы и приоритетные направления государственной кадровой политики в РФ
1.1 Сущность кадровой политики, нормативная правовая база государственной кадровой политики в РФ…………………………………………………………………...
1.2 Исторический аспект развития концепции кадровой политики………………...
1.3 Основные направления кадровой политики на современном этапе…………...
2 Анализ реализации государственной кадровой политики в органах исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
2.1 Концепция кадровой политики в органах исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры…………………………………………………
2.2 Кадровые технологии, применяемые в органах исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры…………………………………………
2.3 Результаты действующей системы формирования, использования и развития персонала государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры…………………………………………………………………………………
3 Направления совершенствования кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
3.1 Трудности и проблемы, возникающие в процессе реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы…………………………………
3.2 Опыт зарубежных стран по применению современных кадровых технологий в системе государственной службы…………………………………………………………
3.3 Направления совершенствования государственной кадровой политики в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре…………………………………………...
Заключение…………………………………………………………………………………….
Список использованных источников………………………………………………………...
Приложения……………………………………………………………………………………

Приложение № 5

Образец оформления рисунка

Рисунок 1 – Динамика роста количества видов социальной поддержки и получателей социальной поддержки в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2008 – 2011 годах [45]

Приложение № 6

Пример оформления таблицы

Таблица 1 – Размер заработной платы работников в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2009 – 2011 годах, в рублях [45]

 

Сфера деятельности	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Экономика	42076,7	44810,0	49657,1
Сельское хозяйство	22430,7	23408,9	26131,7
Здравоохранение	27802,3	28720,0	34348,4
Образование	24821,1	25450,0	30840,8
Культура и спорт	22058,4	22060.0	23413,0

Приложение № 7

Примеры библиографического описания источников

1 Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993г.) // Российская газета. – 25 декабря 1993 г. – № 237.

2 Федеральный закон от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150.

3 Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 42. – Ст. 5005.

4 Указ Президента Российской Федерации от 21.10.2005 № 1226 «О Совете при Президенте Российской Федерации по реализации национальных проектов» // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 43. – Ст. 4374.

5 Постановление Правительства РФ от 06.04.2004 № 158 «Вопросы Министерства образования и науки РФ» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 15. – Ст. 1450.

6 Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2005 № 154-оз «О программе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Реализация приоритетного национального проекта «Образование» в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» на 2006-2007 годы» // Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. – 2006. - № 1. – С. 134 – 150.

7 Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.03.2006 № 25 «О конкурсе на получение грантов, премий Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в сфере образования» // Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. – 2006. – № 3. – С. 56 – 69.

8 Распоряжение Главы Ханты-Мансийского района от 17.05.2007 № 290-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Ханты-Мансийского района» // Наш район. – 2007. – 06 июня.

9 Атаманчук Г. В. Теория государственного управления: курс лекций. – 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2008. – 584 с.

10 Иванов Д. М. Реализация концепции кадровой политики // Современные направления работы с персоналом: тезисы докл. Всерос. конф. (Иркутск, 11 – 12 сент. 2007 г.). – Новосибирск, 2007. – C. 125 – 128.

11 Зарайченко В. Е. Этикет государственного служащего: уч. пособие. – 2-е изд. - М.: ИКЦ «МарТ», 2009. – 320 с.

12 Радужная О. Образование: самая горячая точка // Народное образование. – 2008. – № 241. – С. 4.

13 Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638 с.

14 Цыбулевская О.И. Достоинство личности и гражданское общество. – Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2008. – 208 с.

15 Управление кадровой политикой: проблемы и решения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://nsk.adme.ru/news/2006 (дата обращения: 17.10.08).

 

 

Брагина Е.М., Орлов В. Б., Петрова Т.А.

Методические указания по подготовке и защите