Рассмотрите каждый из этих аспектов отдельно. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Рассмотрите каждый из этих аспектов отдельно.



К этом контексте сложились два подхода к преподаванию дисциплины «Экономика труда». Одни лекторы предпочитают изложение проблем экономики труда в контексте экономической теории, другие рассматривают взаимосвязи трудовых проблем, используя междисциплинарный подход.

Раскройте сущностную характеристику экономической теории труда и покажите органическую взаимосвязь труда с другими аспектами социально-экономической реальности.

Труд с экономической точки зрения – процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабливая их для удовлетворения своих потребностей.

В каких двух формах проявляется труд?

В любом виде деятельности человека можно выделить три компонента: α – труд, β – труд,γ – труд.

Раскройте признаки каждого компонента. Как влияют компоненты труда на его результативность?

Дисциплина «Экономика труда» изучает трудовую деятельность человека и определяет пути повышения ее эффективности с учетом влияния технических, организационных, психофизиологических, материальных и социальных факторов.

5. Назовите предмет данной учебной дисциплины и раскройте его суть.

Экономика труда развивается в неразрывной связи с другими научными дисциплинами - гуманитарными и естественными, - и ее метод исследования разнообразен.

6. Какие методы исследования использует научная дисциплина «Экономика и социология труда»?

В зависимости от того, на каком уровне осуществляется организация труда, различают внешнюю(общественная и территориальная организация труда) и внутреннюю (внутрифирменную организацию труда и организацию труда на рабочем месте).

Дайте характеристику уровням организации труда. Покажите между ними взаимосвязь.

 


ЛИТИРАТУРА

 

6.1. Основная литература

Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. – 7-е изд., доп. – Москва: Норма, 2007. – 448 с.

Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие / А. Л. Мазин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 623 с.

Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. – 2-е изд. – Москва: ИНФРА-М, 2009. – 272 с.

Рофе, А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. – Москва: КНОРУС, 2010. – 400 с.

Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – Москва: Дашков и К, 2004. – 552 с.

Чапек, В. Н. Рынок труда: учеб. пособие / В. Н. Чапек, В. А. Долгодушев. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. – 256 с.

Экономика и социология труда: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2009. – 584 с.

Экономика труда: учебник / под ред П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. – Москва: Юристъ, 2002. – 592 с.

Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – 2-е изд. перераб. и доп. – Москва: Магистр, 2010. – 686 с.

Экономика труда: учебник / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. – 2-е изд. перераб. и доп. – Москва: Магистр, 2011. – 686 с.

Яковенко, Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 319 с.

 

6.2. Дополнительная литература

Владимирова, Л. П. Экономика труда: учеб. пособие / Л. П. Владимирова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Дашков и К, 2002. – 300 с.

Гейц, И. В. Районное регулирование оплаты труда: учебно-методич. пособие / И. В. Гейц. – Москва: Дело и сервис, 2002. – 160 с.

Захарьин, В. Р. Заработная плата в бюджетных учреждениях: практич. пособие / В. Р. Захарьин. – Москва: Омега-Л, 2010. – 319 с.

Политика доходов и заработной платы: учебник / под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. – Москва: Юристъ, 2000. – 456 с.

Политика доходов и качество жизни населения: учеб. пособие / под ред. Н. А. Горелова. – Санкт-Петербург: Питер, 2003. – 653 с.

Охрана труда. Сборник нормативов и комментарии [Электронный ресурс]: электронный справочник. – Москва: ИД "Равновесие", 2008. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM); 12 см.

Экономика труда: учебник / И. М. Алиев [и др.]. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 392 с.

 

Кроме того, при выполнении контрольной работы и освоении дисциплины рекомендуется использовать материалы следующих периодических изданий: «Человек и труд», «Труд за рубежом», «Управление персоналом», «Кадровик», «Трудовое право», «Экономика и жизнь», «Экономист», «Экономика и общество», «Социальное страхование» и т.п.


ТЕРМЕНЫ И ПОНЯТИЯ

А

Аналитический метод нормирования труда - такой метод нормирования труда, при котором нормы устанавливаются на основе всестороннего изучения и глубокого анализа состава и последовательности выполнения элементов операции, организации труда на рабочем месте, использования оборудования.

Аттестация рабочего места - комплексная оценка на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. Цель аттестации рабочего места - повышение эффективности производства, качества продукции, рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов в организации.

Б

«Бальная» система оплаты труда работнику предусматривает присвоение определенного квалификационного уровеня, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Квалификационный уровень определяет долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Безработица - социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочею силу. Безработица означает неспособность государства эффективно использовать один из важнейших факторов производства – труд. Ее причинами являются: падение темпов экономического роста, технический прогресс, структурная перестройка экономики, инфляция, демографическая политика государства.

Бипартизм - двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.

Бригада - первичный трудовой коллектив рабочих совместно выполняющих единое производственное задание и объединенных общей экономической оценкой результатов своего труда.

В

Внешний рынок труда - система социально-трудовых отношений между работодателем и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли, муниципального объединения. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движения между организациями.

Внутренний рынок труда - система социально-трудовых отношений в рамках одной организации, внутри которой назначены цены (ставки заработной платы) рабочей силы и размещения последней определяется административными правилами и процедурами.

Внутрифирменная организация труда - разделение и кооперация; оплата труда; нормирование труда; условия труда и т.д. Занимаются этим отделы или бюро по труду и заработной плате.

Внутрицеховая кооперация заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий, служб, бригад) и может принимать формы межцеховой кооперации.

Внутриучастковая кооперация заключается во взаимодействии отдельных работников и может принимать формы в виде бригад, совмещения профессий и функций, многоагрегатного обслуживания.

Воспроизводственная функция заработной платы обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на фирме. При прочих равных условиях заработная плата должна увеличиваться в соответствии со сложностью и тяжестью труда.

Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев. Они могут быть научно-обоснованными и опытно-статистическими.

Время отдыха -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: 1)перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуск.

Вторичные доходы – социальные трансферты – денежные и натуральные (в виде услуг и товаров) выплаты, осуществляемые обществом, как правило, на безвозмездной основе, формируются в результате включения механизма перераспределения доходов от факторов производства

Вторичный рынок труда характеризуется большей текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием карьерного роста и ростом квалификации.

Выработка продукции (В) показывает объем произведенной продукции за единицу времени одним человеком или группой: В=О/ТЗ, где О - объем производства выраженный либо в натуральных, либо в денежных единицах; ТЗ - трудовые затраты выраженные либо в количестве трудовых ресурсов, либо в единицах времени.

Г

Гибкое рабочее время (ГРВ) - установление фиксированной продолжительности рабочего времени за неделю, декаду, месяц с предоставлением работнику самому варьировать продолжительность трудового дня.

Годовой режим труда и отдыха включает бюджет рабочего времени, график отпусков.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах, а также выступает в качестве координатора и организатора данных отношений.

Государственная социальная помощь – предоставление малоимущим семьям или малоимущим одиноко проживающим гражданам за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы РФ социальных пособий, субсидий, компенсаций, жизненно необходимых товаров.

Д

Денежный доход семьи представляет собой сумму денежных поступлений в виде заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, предпринимательского дохода, процентов, дивидендов и других доходов от собственности, средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства. При бюджетных обследованиях семей в их денежном доходе не учитываются приросты вкладов в сберегательном банке в отличие от денежных доходов населения по данным баланса денежных доходов и расходов населения.

Деятельность человека - внутренняя (психическая) и внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Д иапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки.

Дискриминация - это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда, дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявление дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, представлении услуг предприятия работникам, увольнении.

Дисциплина труда - форма общественной связи людей создающая благоприятные условия труда путем строго и точного соблюдения ими правил, процедур, порядка установленных организационными уставом и приказами. Производственная дисциплина труда подразделяется на трудовую, т. е. соблюдение правил внутреннего распорядка трудовой деятельности и технологическую, предусматривающая соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, техники безопасности и т. п.

Д ифференцированные нормы труда - нормы времени на элементы операции, установленные на основе дифференцированных нормативов. Эти нормы рассчитываются на действия, приемы, отдельные комплексы приемов и являются наиболее точными нормами времени, отражающими все условия и возможности производства. Применяются они в условиях крупносерийного и массового, а иногда и серийного производства, где требуется высокая точность норм.

Доплаты к заработной платы компенсируют повышенную интенсивность труда, например, за совмещения профессий, должностей, за руководство бригадой, за условия труда.

Доходы населения – социально-экономическая категория, характеризующая отношения в обществе по поводу присвоения, использования и распределения созданного продукта между социальными стратами, домохозяйствами, семьями и лицами. Они служат основным источником удовлетворения личных потребностей населения в потребительских товарах и услугах. Поэтому, в состав доходных статей у работника необходимо включать все источники поступления благ (ценностей) независимо от каналов их поступления и не рассматривать понятие дохода только денежной категорией.

Доходы работников – это сумма материальных и иных благ (ценностей), выраженных в денежной единице, за единицу времени. Доходы работников можно рассматривать по их составу и реальному содержанию, по направлениям их получения и использования.

Е

Единичное разделение труда (внутрифирменное) представляет собой обособление труда внутри организации, во-первых, между функциональными зонами (производство, финансы, маркетинг, кадры и НИОКР), во-вторых, между структурными подразделениями (цехами, участками, бригадами, отделами и пр.), в-третьих, между профессиональными группами работников, а внутри групп - между работниками различного уровня квалификации и, в-четвертых, пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов.

Единые нормы времени (выработки) устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия выполнения которых не везде одинаковы. Они разрабатываются для наиболее типичных условий работы и обязательны для применения.

З

Законодательная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений. На федеральном уровне законодательная власть в России представлена Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совета Федерации (верхняя палата) и Государственной Думы (нижняя палата).

Занятость - включенность экономически активного населения в общественно полезную деятельность с получением соответствующего дохода.

Зона досягаемости – пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук работника. Оптимальная зона ограничивается траекториями движений полусогнутых рук, осуществляемых без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах. Максимальная зона – траекториями движения вытянутых рук. Зоны досягаемости определяются исходя из антропометрических данных предполагаемых работников.

Зона обзора – пространство, в пределах которого работник может отчетливо видеть все предметы, находящиеся на его рабочем месте.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть дохода организации, которая отражается в затратах (себестоимости) продукции, распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым наемным работником и поступает в его личное потребление. Заработная плата выполняет следующие основные функции: воспроизводственную, учетную, регулирующую, социальную; стимулирующую.

И

Индикаторы уровня жизни - показатели, характеризующие удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей граждан. Выделяют стоимостные и натуральные.

Индекс потребительских цен – изменение стоимости основных потребительских товаров и услуг за определенный период, выраженное в процентах; влияет на покупательскую способность номинальных доходов населения.

Индексы уровня жизни - изменения в процентах индикаторов (показателей) определяющих уровень жизни населения.

Индекс развития человеческого потенциала или сокращенно – индекс человеческого развития (ИЧР) - оценка текущего уровня жизни населения. Данный показатель рассчитывается по трем показателям, характеризующим ожидаемую продолжительность жизни, уровень образования и реальный среднедушевой валовой внутренний продукт. Как средство измерения уровня удовлетворения материальных и духовных потребностей людей эти показатели можно использовать для наблюдения за социальным прогрессом отдельных регионов, стран и человечества в целом.

Институциональная безработица порождается институтом социальной защиты безработных (при этом, чем выше пособие, тем продолжительнее время поиска нового места работы), а также таким фактором, как повышение гарантированного минимума заработной платы. Этот вид безработицы провоцируется и несовершенством налоговой системы. Действительно, чем выше ставки подоходного налога и ниже доходы работников, чем меньше разница между доходом и социальными пособиями, тем меньше у них желание трудиться и тем более длительными оказываются сроки поиска работы. Институциональная безработица связана также с несовершенством информации о наличии свободных мест, с инерцией рынка рабочей силы. Индивидуальный индекс по каждому из этих факторов определяется по формуле: , где индекс соответствующего фактора; - фактические значения показателя; - минимальные значения показателя, - максимальное значение показателя. Индекс развития человеческого потенциала определяется как среднеарифметическое значение по трем вышерассмотренным показателям: . Основной принцип ИЧР основан на способности региона, страны достигать поставленных целей в области человеческого развития по шкале от 0 до 1. Считается, что регион, страна с ИНР ниже 0,5 имеет низкий уровень человеческого развития; регионы, страны с показателем между 0,5 и 0,8 - средний; страны с показателем, превышающим 0,8 - высокий уровень.

Индекс ожидаемой продолжительности жизни населения региона, страны находится исходя из принятого максимального значения данного фактора соответственно 85 и 25 лет. Тогда по формуле первый индекс составит:

Индекс уровня образования насчитывается как средневзвешенная величина из двух индексов, характеризующих соответственно уровень грамотности (вес 2/3) и долю учащихся в возрасте до 24 лет. Учитывая весовые их значения получим второй индекс:

Индекс душевого валового внутреннего продукта определяется по схеме: минимальное значение равно 100$ и максимальное 4000$. В этом случае по формуле получаем третий индекс:

Инфраструктура рынка труда - это совокупность посредников на рынке труда, обеспечивающих эффективные взаимоотношения между работодателями и наемными работниками. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы зашиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда. Функционирование инфраструктуры рынка труда имеет двойственный характер: с одной стороны, это обслуживание рыночных субъектов (государства, работодателя и наемного работника), с другой - воспроизводство человека-труда, т. е. фактора, который непосредственно участвует на рынке труда.

Исполнительная власть призвана осуществлять обеспечение исполнения законов. На федеральном уровне органом исполнительной власти является Правительство РФ, формируемое Президентом РФ. Деятельность Правительства охватывает все сферы жизни современного российского общества и регулируется соответствующими федеральными и отраслевыми министерствами. Вопросами регулирования социально-трудовых отношений занимается Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд).

К

Квалификационное разделение труда обусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работника. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.

Комиссионная система оплаты труда (ставка трудового вознаграждения) – это когда величина вознаграждения работнику устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает организация от реализации продукции (услуг), производимой работником по трудовому соглашению.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношении между работодателем и работниками в организациях.

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствие с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ).

Компенсационные выплаты – денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью осуществления дополнительной материальной поддержки в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у них каких–либо иных источников дохода. Компенсации рассматриваются в совокупности с социальными пособиями, и, как правило, в дополнении к ним. Перечень компенсаций не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказания социальной помощи какой–либо категории граждан.

Комплексной нормой труда называется норма времени (выработки), рассчитанная на конечный укрупненный измеритель (например, м3 кладки, т угля), характеризующих комплекс взаимосвязанных работ. Она широко применяется на различных работах в строительстве, лесной, угольной и других отраслях промышленности. Комплексная норма устанавливается на основе элементных норм на каждый вид работ в том объеме, который входит в конечный измеритель.

Комплексные бригады организуют из рабочих различных профессий и специальностей для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ (кооперация основных и вспомогательных рабочих для обслуживания сложных агрегатов, поточных линий, предметно замкнутых участков).

Конвейерная форма организации труда применяется чаще всего в массовом производстве. Особенностью организации труда по обслуживанию конвейеров является то, что весь трудовой процесс, как бы сложен он ни был, подразделяется на ряд мелких операций, равных или кратных по продолжительности. При этом предмет труда перемещается от одного рабочего места к другому посредством транспортерной ленты, рольганга или иного транспортного устройства. Движение предмета труда непрерывное и ритмичное. Все операции выполняются в строгой последовательности, в соответствии с заранее разработанной технологией. Темп работы исполнителя на рабочем месте определяется числом рабочих движений или трудовых приемов в единицу времени.

Конвенция (от латинского C onventio - договор, соглашение) - международное соглашение, преимущественно по какому-либо специальному вопросу, например таможенная конвенция, железнодорожная конвенция, трудовая конвенция.

Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).

Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

Кооперация ( от лат. Cooperatio - сотрудничество) - форма организации деятельности, при которой много лиц совместно участвуют в одном и том же процессе труда или в разных, но связанных между собой. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом (массовые коллективные объединения в области производства и обмена). К основным формам кооперации относятся потребительская, снабженческо-сбытовая, кредитная, производственная.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Размечают КТУ базовый и КТУфактический. КТУбазовый – постоянный коэффициент, который устанавливается каждому члену бригады и показывает, на какую долю распределяемого заработка изначально претендует тот или иной член бригады. КТУфактический получается после корректировки базового КТУ по результатам фактической работы за определенный период времени. По КТУ может распределяться только переменная часть заработной платы или весь заработок.

 

Л

Лекарственная помощь предполагает для законодательно закрепленных групп населения и категорий заболеваний, при лечении которых лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно и с 50% скидкой от свободных розничных цен.

Льготы по системе социального обеспечения предполагают предоставление различных услуг или иной помощи в целях компенсации затрат на их приобретение или социальной поддержки либо в целях стимулирования определенной категории граждан.

М

Маржинальная безработица - безработица слабозащищенных слоев населения. К ним относятся как молодежь, так и женщины, ищущие работу после перерыва в работе в связи с уходом за малолетними детьми.

Медико – социальная помощь предполагает оказание гражданам профилактической, лечебно – диагностической, реабилитационной, протезно – ортопедической и зубопротезной помощи, а также принятие мер социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидными, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Местные нормы труда разрабатываются на работы или операции, свойственные одному или группе аналогичных предприятий.

Месячный режим труда и отдыха предусматривает число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Методология (от гр. logos - понятие, учение) имеет два значения: I) учение о научном методе познания; 2) совокупность методов, применяемых в какой-либо науке.

Методология ФРАСКАТ основана на детальной информации в США о затратах на науку, начиная с 1920 г. В методике учитывался временной лаг между периодом осуществления НИОКР и периодом их воплощения в накопленном человеческом капитале как приросте запаса знаний и опыта. Средний срок службы этого вида капитала был принят равным 18 лет.

Метод нормирования -совокупность приемов установления норм труда, включающая анализ трудового процесса, проектирование технологии и организации труда, расчет норм.

Механизм социального партнерства как элемента его системы в целом - совокупность методов и инструментов, с помощью которых обеспечивается достижение партнерского взаимодействия сторон.

Минимальная заработная плата является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Минимальная заработная плата устанавливается законами Российской Федерации, гарантируется государством и обеспечивается по всей территории России.

Министерство труда и социальной защиты РФ является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости и безработице, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (кроме вопросов оплаты труда), социальной защиты и социального обслуживания, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов и проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

Многоагрегатное обслуживание – это когдаодин работник одновременно обслуживает два или более агрегатов. Работник выполняет все необходимые ручные приемы и действия на каждом агрегате и активно наблюдает за их работой. Ручную работу и переходы он осуществляет в период автоматической работы оборудования.

Молодежная безработица (к молодежи по статистике относятся граждане в возрасте от 16 до 29 лет) обычно наблюдается на двух этапах: 1) после окончания школы, если не удается поступить в высшее или среднее учебное заведение, либо трудоустроиться, и 2) после окончания учебных заведений, если не удается устроиться на работу.

Н

Наемный работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями.

Надбавка к заработной плате стимулирует работников к повышению квалификации и уровня мастерства, выполнению особо важных работ (надбавка за профмастерство, высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ). Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких – либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

Национальный человеческий капитал - человеческий капитал страны, являющийся составной частью её национального богатства.

Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работ, число выходных дней в неделю, работы в выходные дни и праздники исходя из нормы времени не более 40 часов в неделю.

Норма времени (НВ) - количество времени, установленное на выполнение той или иной работы одним работником или группой работников определенной численности и квалификации в данных организационно-технических условиях: НВ=ОВ+ВВ+ОБ+ПЗ+ОТЛ

Норма времени обслуживания (НВо) - время, устанавливаемое для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или для обслуживания одного клиента, посетителя, больного, заказчика и т.д.: НВо = ΣНВn*Кд, где n - количество единиц объема работы, Кд - коэффициент, учитывающий выполнение рабочим дополнительных функций, не учтенных нормой времени.

Норма выработки (Нв) - объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими рабочими. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени: Нв=ФРВ/НВ, где ФРВ - фонд рабочего времени.

Норма обслуживания (Но) - количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, которое закрепляется за одним рабочим или группой рабочих. Величина нормы обслуживания обратно пропорциональна норме времени обслуживания: Но=ФРВ/НВо.

Норма управляемости - разновидность нормы обслуживания, определяющая численность работников, которыми должен непосредственно руководить один руководитель. Оптимальная норма управляемости: 3-5 человек, но не более 7.

Норма численности (НЧ) - численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ или для обслуживания тех или иных объектов: НЧ= V/Но, где V - объем работ на данном объекте.

Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т. д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.

Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно(аппаратурно)-ручного времени.

Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ.

Нормативы труда -регламентируемые величины трудовой деятельности разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчета конкретных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.

Нормирование туда - область экономической, инженерной и социальной деятельности в организации (на предприятии); система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. Цель нормирования труда - обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе снижения затрат труда, внедрения достижений науки и передового опыта.

Нормированное задание - объем работы, который поручается выполнить работнику или группе работников (бригаде) за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормы труда -совокупность предписаний и правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.

Ночное время -время с 22 часов до 6 часов.

О



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-07-16; просмотров: 155; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.173.43.215 (0.086 с.)