Финансово-экономические показатели организации

Расчет фонда заработной платы

Расчет отчислений во внебюджетные фонды

Расчет затрат на основные материалы

Расчет амортизационных отчислений

Расчет общепроизводственных расходов

Аренда помещений

Расчет общехозяйственных затрат

Расчет коммерческих затрат

Расчет себестоимости продукта

Расчёт цены продукции и валового объема

Производственно-экономические показатели

Эффективность финансово-хозяйственной деятельности

Практическая часть. Расчет производственно-экономических показателей деятельности предприятия

Таблица

Исходные данные по варианту № __

1. Расчет фонда заработной платы персонала по категориям работающих

Дать определение следующим ключевым понятиям: календарный фонд рабочего времени, эффективный фонд рабочего времени, явочный состав работающих, табельный фонд рабочего времени.

Расчет фонда заработной платы рабочих сдельщиков

a) Расчитать эффективный фонд рабочего времени в течение года. Расчет численности основных рабочих рассчитывается по формуле

(1)

Р_осн. – численность основных рабочих, чел.;

t_изд. – трудоемкость изделия, нормо-час;

n – годовая программа выпуска изделий, штук;

F эф. – эффективный фонд рабочего времени в течение года.

b) фонд заработной платы рабочих состоит (Зосн.г.) и дополнительной (Здоп.г.)

З год= З осн.г. + З доп.г. = руб. (2)

Годовой фонд основной заработной платы определяется умножением основной заработной платы на количество изделий (n)

З осн.г. = З изд. * n.= (3)

З осн.г. – годовой фонд основной заработанной платы;

n – годовая программа выпуска изделий

З изд. – заработная плата на изделие, которая определяется по следующей формуле

З изд. = Зт. * Кп. (4)

Кп. – коэффициент учитывающий приработок за работу в ночное время за совмещение профессий за руководство отделом, принимается, согласно вашего задания, если у Вас вариант № 7, значит коэффициент приработка составляет 1,7, если у Вас вариант № 12, коэффициент приработка составляет 1,2. Коэффициент приработка может находиться в пределах от 1.1 да 1,9.

По данным расчетам Вы определили годовой фонд основной заработной платы, без дополнительной заработной платы.

в) годовой фонд дополнительной заработанной платы (Здоп.г.) включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде на оплату очередных и дополнительных отпусков, оплата времени и выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей, оплату льготных часов подросткам, выплату вознагрождений за выслугу лет и т.д.

Годовой фонд заработной платы определяется в размере 11% от основной зарплате.

Здоп.г. = Зосн. * 0,11= (5)

г) Всего годовой фонд заработной платы производственных рабочих составляет сумму, которую Вы подставите в формулу № 2.

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате труда.

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих – повременщиков определяется путем перемножения часовой тарифной ставки (Сч) на коэффициент приработки (Кп), на эффективный фонд времени рабочего (Fэф), на количество вспомогательных рабочих (Рвсп).

Звсп.г. = Сч*Кп*Fэф*Рвсп. (6)

По положению предприятия число вспомогательных рабочих установлено Рвсп. = 20% от числа основных рабочих, данное число принимается в зависимости от вида производства.

Рвсп.= Росн.*0,2=(чел) (7)

Дополнительная заработная плата составляет 11% от основной заработной платы

З всп.доп.г.=З всп.г.*0,11= (7а)

Затем Вам необходимо найти общее значение заработной платы вспомогательных рабочих (З всп.г.)

Расчет фонда заработной платы ИТР (Руководители, специалисты, служащие)

Фонд заработной платы служащих состоит из оплаты по окладам, установленным в штатном режиме.

Фонд заработной платы служащих определяется умножением месячного оклада на число работников каждой группы и на время отработанное в плановый период.

Премии для служащих в фонд заработной платы включается в размер 40% от должностных окладов при выполнении обязанностей оговоренных в должностной инструкции.

На основании Федерального закона РФ от __ года № __ -ФЗ «О внесении изменения в статье 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Извлечение из статьи1. «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 20__ года в сумме __ рублей в месяц»

Заполняя таблицу № 1 Вы сами устанавливаете оклад своему специалистам исходя из ставки минимального размера оплаты труда. Пример заполнения таблицы.

Должностные оклады.

№ п/п	Наименование должностей	Оклад, руб.
1.	Руководители (8 мин. зарплата)	8*МРОТ=
2.	Специалист (6 мин. зарплата)
3.	Служащий (5 мин. зарплата)

 

Численность ИТР выбирается в количестве 20-25% от числа рабочих. В малых предприятиях определяется решением руководителя малого предприятия. Пример:

1. Руководители 10% от числа рабочих значении формулы № 1

2. Специалистам 20% от числа рабочих значении формулы № 1

3. Служащим 10% от числа рабочих значении формулы № 1

Итого ИТР:

Годовой фонд зарплаты ИТР равен

З итр.осн.год.=(Зрук.год.*12+Зсп.год.*Кол-во*12+Зсл.год.*кол-во*12)*Кп= (8)

З итр.осн.год. – основная заработная плата ИТР в год

Зрук.год – заработная плата руководителя

Кол-во – количество руководителей

12 – количество месяцев в году

Зсп.год – заработная плата служащих

Кол-во – количество служащих

Кп – коэффициент прибыли.

Сводный годовой фонд зарплаты персонала предприятия

Таблица