Установите порядок обжалования постановления о наложении административного взыскания (1 - в суд, 2 - к должностному лицу, 3 - к вышестоящему руководству).

Ответ: ___ 2__3___1 _________

Трудовое право

Не относятся к системе трудового права…

А) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;

Б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;

В) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;

Г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;

Д) нормы, определяющие качество работы.

Трудовые правоотношения возникают в связи ….

А) с процессом труда; Б) с результатом труда;

В) с качеством труда; Г) верны все варианты.

Трудовая праводееспособность в качестве общего правила возникает…

А) с 14 лет; Б) с 15 лет; В) с 16 лет; Г) с 17 лет; Д) с 18 лет.

Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

А) для молодых специалистов;

Б) для лиц, не достигших 18 лет;

В) для заместителей руководителей структурных подразделений;

Г) для избранных на выборную должность.

Нельзя заключать срочные трудовые договоры…

А) с лицами в районах Крайнего Севера;

Б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

В) с лицами, направляемыми на работу за границу;

Г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;

Д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

Временными считаются работники…

А) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

Б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;

В) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;

Г) верны все варианты.

141. Изменение трудового договора возможно…

А) по соглашению сторон;

Б) для замещения отсутствующего работника;

В) для устранения последствий производственной аварии;

Г) для реализации решения руководителя.

142. Прекращение трудового договора возможно по основанию…

А) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

Б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

В) немотивированный отказ работника от работы.

Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо…

А) за 3 дня; Б) за неделю; В) за две недели; Г) за месяц.

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов…

А) за 2 недели; Б) за месяц; В) за 2 месяца; Г) за 3 месяца.

Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть…

А) может; Б) не может; В) может, лишь в оговоренных законом случаях.

Если расторгается трудовой договор (в случае отсутствия у работника документа об образовании, который необходим, но работодатель его ранее не требовал), необходимо выплатить выходное пособие в размере…

А) среднего двухнедельного заработка; Б) среднего месячного заработка;

В) среднего двухмесячного заработка; Г) среднего трехмесячного заработка.

Работодатель при восстановлении работника на работе по суду не обязан

А) предоставить ему прежнюю работу;

Б) оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка;

В) выплатить моральный вред в размере выходного пособия при увольнении;

Г) правильны все варианты.

Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ…

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 42 часа в неделю;

Г) 46 часов в неделю.

Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день…

А) беременной женщине;

Б) одному из родителей ребенка до 14 лет;

В) родителям ребенка-инвалида;

Г) все варианты верны.

150. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе…

А) когда он сам согласен;

Б) когда надо предотвратить производственную аварию;

В) когда надо заменить заболевшего коллегу;

Г) когда есть распоряжение руководителя.

В РФ установлен обеденный перерыв…

А) от 20 до 60 минут; Б) от 30 до 120 минут;

В) от 60 до 120 минут; Г) от 90 до 150 минут.

В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска

А) 18 календарных дней; Б) 24 календарных дней;

В) 28 календарных дней; Г) 36 календарный дней.

Не входит в примерный перечень оснований для поощрения работников, перечисленных в ТК РФ…

А) объявление благодарности; Б) выдача премии;

В) награждение ценным подарком; Г) награждение почетной грамотой;

Д) представление на Доску почета;

Ж) представление к званию лучшего по профессии.

ТК РФ не вводит в перечень дисциплинарных взысканий

А) замечание; Б) выговор; В) строгий выговор; Г) увольнение.

При ограниченной материальной ответственности работники возмещают ущерб в пределах ….

А) 25% среднего месячного заработка;

Б) 50% среднего месячного заработка;

В) среднего месячного заработка;

Г) двух средних месячных заработков.

Максимальный размер удержаний из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей установлен…

А) 25%; Б) 50%; В) 60%; Г) 70%; Д) 80%.

Со дня обнаружения ущерба работодатель может обратиться в суд в пределах…

А) 6 месяцев; Б) 12 месяцев; В) 18 месяцев; Г) 24 месяца.

Комиссии по трудовым спорам состоят ….

А) из представителей работников; Б) из представителей работодателя;

В) из членов профсоюзов; Г) из представителей работников и работодателей.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов ….

А) на 100%; Б) на 75%; В) на 50%; Г) на 25%.

Трудовым правом регулируются отношения, возникающие в процессе…

___ трудовой деятельности _____________________

Трудовое правоотношение, в отличие от гражданского, возникает не в связи с результатом труда, а в связи с его ____ процессом _____________

У физических лиц трудовая праводееспособность в качестве общего правила наступает с возраста ___ 16 лет ____________

При приеме на работу работника работодатель обязан заключить с ним…

___ трудовой договор __________________

После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под роспись в срок до __ трех дней _______

Сведения о трудовой деятельности работника, её начале и окончании записываются в ___ трудовую книжку ________________________

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на __ неопределенный срок ______________________

Продолжительность рабочего времени в день для совместителей не может превышать ___ 4 часов _____________________________

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за … _ две недели письменно ______________

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны предупреждаться работодателем не менее, чем за ___ 2 месяца персонально и под расписку __

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере _ среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ______

Прогулом считается непрерывное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение __ 4 часов ___________________

Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не должна превышать в неделю _ 40 часов _________________

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее ___ 42 часов _________

О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала не позднее, чем за __ 2 недели _____________

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена __ денежной компенсацией ____

За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ТК РФ, может применить: замечание, выговор, _ увольнение ______________________

В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер всех удержаний в общем случае не может превышать ___ 20 процентов ______

В соответствии с ТК РФ при каждой выплате зарплаты размер удержаний алиментов не может превышать ___ 70 процентов _____________

Трудовые споры в РФ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и __ районными (городскими) народными судами ______

Работник вправе обратиться в суд, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор в течение ___ десяти дней ___________________

Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1) семейные, 2) согласные с увольнением и 3) работники с высокой производительностью труда. Ответ: ___ 2,3,1 ____________

Установите последовательность увольнения работников при сокращении в организации штатов: 1-инвалиды, 2-согласные с увольнением и 3-работники с высокой производительностью труда. Ответ: ___ 2,3,1 _______