Сучасний етап о/п в Україні.

Сучасний етап о/п в Україні.

Предмет, структура, зміст, мета дисципліни «Основи охорони праці».

Законодавство України про охорону праці

4. Основні положення Закону України *Про охорону праці

Гарантії прав громадян на охорону праці

Нормативно правові акти з о/п і стандарти в галузі о/п

Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про о/п

Інструкції з о/п

Системи управління о/п (СУОП)

Контроль за станом о/п на п-стві

Адміністративно громадський контроль за станом о/п.

Структура, основні ф-ї та завдання управління о/п в організації.

Служба о/п на п-стві. Їхні права і обов’язки.

Комісії з питань о-п на п-стві

Кольори, знаки безпеки та сигнальні розмітки.

Стимулювання о/п

Принципи організації та види навчання з питань о-п

Навчання і перевірка знань з питань о-п посадових осіб

Інстуктажі з питань о-п. Порядок проведення інструктажів.

20. Стажування та допуск працівників до самостійної роботи

21. Розробка комплексних планів покращення умов о-п та санітарно оздоровчих заходів

Виробничі травми, професійні захворювання, нещасні випадки та їх класифікація.

Методи аналізу виробничого травматизму та проф. захворювань.

Основні заходи по запобіганню травматизму та профзахворювань

Основні причини виробничих травм та профзахворювань на в-цтві

Законодавство в галузі гігієни праці.

Поняття, мета і завдання виробничої санітарії. Шкідливі фактори.

Мікроклімат робочої зони, нормалізація параметрів мікроклімату на організм людини.

Вентиляція та кондиціювання повітря.

Організація і паспортизація робочих місць.

Засоби індивідуального захисту і їхня класифікація та призначення.

Вплив параметру мікроклімату на організм людини.

Джерела вібрації.

Класифікація і характеристика вібрації.

Гігієнічні нормування вібрації.

Поняття про шум і вібрацію і їх вплив на організм людини.

Джерела вібрації і шуму.

Заходи по усуненню і попередження вібр і шуму їх шкіл впливу

Виробниче освітлення та його нормалізація.

Вимірювання освітлення

Загальні вимого безпеки під час виконання розвантажувальних робіт

Основні причини нещасних випадків під час виконання ванта роз вант робіт

Класифікація вибухонебезпечних та пожежонеб прим і зон

Аналіз причин і наслідків пожеж

Основні засоби і заходи забезпечення пожежн безпеки вироб об’єкту

Поняття сигналізація

Засоби пожежогасіння

Сучасний етап о/п в Україні.

Щорічно у світі стається 250 млн нещасних випадків на в-цтві.

В країнах європейського союзу жертвами нещасних випадків та профзахворювань стають близько 10млн чол., з них 8 тис гине. В Україні щоденно на в-цтві травмуються в середньому 140-180 чол із них 20 стають інвалідами, 4-5 гине.

Статистика свідчить, що кожні 3 хв в світі від нещасних випадків і проф. захвор помирає 1люд., а в Укр. кожних 5 хвилин помирає 1люд.

Кожної секунд в світі травмується 4люд, а кожних 8 хв в укр. травмується 1люд.

За даними МОП в середньому в світі на 100 тис працюючих щорічно припадає приблизно 6 смертельних випадків на в-цтві, а в Укр цей показник в двічі більший.

Є 5 основних причин нещасних випадків в Укр:

· незадовільна підготовка робітників з о/п

· відсутність належного контролю за станом безпеки на роб місцях

· недостатнє забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту

· повільне впровадження засобів та приладів колективної безпеки

· спрацьованістю засобів в-цтва.

За галузями промисловості проф. захворювання розподіляються на:

· вугільна промисловість 60-62%

· металургія 12-14

· машинобудування 8-9

· с/г 3-4

· інші галузі10-15

 

Предмет, структура, зміст, мета дисципліни «Основи охорони праці».

Основи о/п — це комплексна дисципліна, яка вивчається з метою формування у майбутніх фахівців з вищою освітою необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань охорони праці, з питань гігієни праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та пожеж­ної безпеки, визначеного відповідними державними стандартами освіти.

Дана дисципліна є комплексною й базується як на загальноосвітніх так і на загально-технічних та спеціальних дисциплінах.

Дисципліна о/п пов’язана з БЖД, науковою організацією праці, інженерною психологією та технічною естетикою.

Дисципліна «Основи охорони праці» складається з чотирьох розділів:

правові та організаційні питання охорони праці;

основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії;

основи техніки безпеки;

пожежна безпека.

Основна мета дисципліни — надати майбутнім фахівцям знання основ охо­рони праці, реалізація яких на практиці сприятиме покращенню умов праці, підви­щенню її продуктивності, запобіганню проф захворювань, виробничого трав­матизму, аварій.

 

Законодавство України про охорону праці

Законодавчими актами, що визначають основні положення про о/п, є загальні закони України, а також спеціальні законодавчі акти.

До загальних законів, що визначають основні положення про о/п належать: Конституція України, Закони України «Про охорону праці», «Про охорону здоров'я», «Про пожежну безпеку», «Про використання ядерної енергії», «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на в-цтві та професійного захво­рювання, які спричинили втрату працездатності», Кодекс законів про працю України.

Спеціальними законодавчими актами в галузі о/п є Державні нормативні акти про о/п, Державні стандарти Системи стандартів безпеки праці, Будівельні норми та правила, Санітарні норми, Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів та інші нормативні документи.

В основному законі України — Конституції питанням охорони праці присвяче­ні статті 43, 45 та 46.

 

4. Основні положення Закону України *Про охорону праці*

Закон був прийнятий 14.10.1992р

Цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян про охорону їх життя і здоров'я в процесі труд д-сті, регулює за участю відпо­відних держ органів відносини між власником п-ва, установи і організації або уповноваженим ним органом і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації о/п в Укр.

В Законі України «Про охорону праці» задекларовані основні принципи держа­вної політики в галузі охорони праці:

· повна відповідальність роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці;

· обов'язковий соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди осо­бам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві

· використання економічних методів управління охороною праці,

· встановлення єдиних нормативів з охорони праці для всіх підприємств,
незалежно від форм власності і видів їх діяльності;

· здійснення навчання населення, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з охорони праці;

· співробітництво і проведення консультацій між роботодавцями та профспілками при прийнятті рішень з охорони праці;

· міжнародне співробітництво в галузі охорони праці, використання світового досвіду організації роботи щодо покращення умов і підвищення безпеки праці.

 

Гарантії прав громадян на охорону праці

Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору.

При укладанні трудового договору громадянин має бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих чинників, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Обов'язки роботодавця щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці.

Обов'язки працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.

Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій.

Стимулювання охорони праці

Економічне стимулювання охорони праці. До працівників підприємства можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу в здійс­ненні заходів щодо підвищення безпеки та покращення умов праці

Застосування штрафних санкцій до підприємств, організацій та уста­нов. За порушення нормативних актів про охорону праці, невиконання розпоря­джень посадових осіб органів державного нагляду з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища підприємства, організації, установи можуть притягатись органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу.

Відшкодування шкоди у разі ліквідації підприємства. У разі ліквідації підприємства відшкодування шкоди, заподіяної працівникам, іншим підприємствам або державі порушенням вимог щодо охорони праці, аваріями, нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями, проводиться в порядку, передбаче­ному чинним законодавством.

Інструкції з о/п

Інструкції з охорони праці — це нормативний акт, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства, або в інших місцях, де за дорученням роботодавця виконуються ці роботи, трудові чи службові обов'язки.

Інструкції з охорони праці поділяються на:

· інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці;

· примірні інструкції;

· інструкції, що діють на підприємстві.

Інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці розробляються для персоналу, який проводить вибухові роботи, обслу­говує електричні установки та пристрої, вантажопідіймальні машини та ліфти, котель­ні установки, посудини, що працюють під тиском, і для інших працівників, правила безпеки праці яких установлені міжгалузевими нормативними актами про охорону праці, затвердженими Держнаглядохоронпраці.

Примірні інструкці ї затверджуються міністерствами чи виробничими, науково-виробничими та іншими об'єднаннями підприємств, які мають відповідну компетен­цію, за узгодженням з Держнаглядохоронпрац.

Інструкції, що діють на підприємстві розробляються керівни­ками робіт і затверджуються роботодавцем. Служба охорони праці реєструє в спеціальному журналі всі інструк­ції, які вводяться в дію на даному підприємстві.

Перегляд інструкцій, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці та примірних інструкцій, проводиться в міру потреби, але не рідше одного разу на 10 років, а інструкцій, що діють на підприємстві — не рідше одного разу на 5 років, причому для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою — не рідше одного разу на 3 роки.

Кожній інструкції з охорони праці присвоюється назва та скорочене позначення.

Стимулювання о/п

Стимулювання діяльності з охорони праці направлено на створення за­цікавленості працівників у забезпеченні здорових та безпечних умов праці. Відпо­відно до Закону України «Про охорону праці» до працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення безпеки та покращення умов праці. Стимулювання перед­бачає моральні та матеріальні заохочення. До числа останніх належать: премії, вина­городи за виконану конкретну роботу, винахідництво та раціоналізаторські пропози­ції з питань охорони праці та ін.

 

Види інструктажів

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділя­ються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться:

· з усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу,
незалежно від освіти, стажу роботи та посади;

· з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпо­середню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;

· з учнями та студентами, які прибули на підп.-во для проходження виробничої практики;

· у разі екскурсії на підприємство;

· з усіма вихованцями, учнями, студентами та іншими особами, які навчаються в середніх, позашкільних, професійно-технічних, вищих закладах освіти

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи на робочому місці з працівником:

· новоприйнятим на підприємство;

· який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;

· який буде виконувати нову для нього роботу;

· з відрядженим прац-ком, який бере безпосередню участь у вироб процесі на п-стві.

Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормативними актами або керівником підприємства з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше:

· на роботах з підвищеною небезпекою — 1 раз на три місяці;

· для решти робіт — 1 раз на шість місяців.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:

· при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці

· при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування

· при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж;

· при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на ЗО календарних днів —
для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт — понад 60 днів;

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:

· при виконанні разових робіт, непередбачених трудовою угодою;

· при ліквідації аварії, стихійного лиха;

· при проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, розпорядження або інші

 

20. Стажування та допуск працівників до самостійної роботи

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні пройти стажування протягом 2—15 змін або дублювання протягом не менше ніж шість змін.

Допуск до стажування оформлюється наказом по підприємству, в якому визначаються тривалість стажування та вказується прізвище відповідального працівника. Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування, а також його тривалість визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування залежить від стажу і характеру роботи, а також від ква­ліфікації працівника. Керівнику підприємства надається право своїм наказом звіль­няти від проходження стажування працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ніж 3 роки або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку за результатами протиава-рійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін. Після закінчення стажування (дублювання) наказом керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.

 

21. Розробка комплексних планів покращення умов о-п та санітарно оздоровчих заходів

 

 

Сучасний етап о/п в Україні.