Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Відомості про собівартість продукції
Оцінка структури та динаміки витрат підприємства Таблиця 2
Міністерство освіти і науки молоді та спорту України ДВНЗ "Рівненський коледж економіки та бізнесу" ЗАВДАННЯ Для виконання курсової роботи
З предмету: "Економіка підприємства" Студента II курсу економічного відділення. Кузьмич К Тема курсової роботи: Фінансово – економічна криза на підприємстві, її прояв та шляхи подолання. При виконанні курсової роботи по даній темі необхідно представити: Текстовий матеріал та додатки за таким планом: У І розділі курсової роботи необхідно охарактеризувати поняття,класифікацію та структуру фінансової кризи. Описати фактори що впливають на фінансову кризу підприємства.Визначення тенденції погіршення ситуації в державі.Описати кадрову політику та систему управління персоналом у період кризи.Сучасні системи подолання кризи в Україні.Зарубіжний досвід формування ефективного використання потенціалу фірми щодо зменшення наслідків кризи.
У ІІ розділі курсової роботи використовуючи цифровий матеріал методичних вказівок виконати завдання згідно теми курсової роботи.
На підставі даних фінансової звітності за попередні роки розрахувати основні показники фінансового стану. Завдання: -розрахувати основні показники що характеризують майновий стан, ліквідність,фінансову стійкість -графічно показити динаміку за останні роки Дані майна та джерел його формування для розрахунку показників фінансового станув звязку з появою економічної кризи на підприємстві.
Склад та структура майна ВАТ «Мрія»
Склад та структура джерел формування майна ВАТ «Мрія»
Міністерство освіти і науки молоді та спорту України ДВНЗ "Рівненський коледж економіки та бізнесу" ЗАВДАННЯ Для виконання курсової роботи
З предмету: "Економіка підприємства" Студента II курсу економічного відділення. Костів ___________________________________________________________
Тема курсової роботи: Мотивація праці та її економічна доцільність в умовах ринкової економіки. При виконанні курсової роботи по даній темі необхідно представити: Текстовий матеріал та додатки за таким планом: У І розділі курсової роботи необхідно розкрити економічну сутність «мотивація праці».Необхідно розглянути місце преміювання в системі матеріального стимулювання працівників підприємства,його види.Охарактеризувати та обґрунтувати розміри премій на підприємстві.Розкрити основні принципи формування системи преміювання на підприємстві.
У ІІ розділі курсової роботи використовуючи цифровий матеріал методичних вказівок виконати завдання згідно теми курсової роботи. Розглянути методичні підходи до побудови та оцінки і ефективності системи мотивації праці, преміювання. Проаналізувати організацію мотивації та преміювання окремих категорій персоналу на підприємстві
Дата отримання завдання 15 січня 2013 р Термін виконання 15 березня 2013 р Викладач-керівник курсової роботи В.В.Жадан _____________ Завдання 1. Розподіл загального заробітку бригади між окремими її членами із застосуванням КТУ. Розподілити між окремими членами виробничої бригади загальний заробіток (основна заробітна плата й премія), що дорівнює 6300 грн., з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Потрібну вихідну інформацію наведено в табл. 1. Таблиця 1 ПРИСВОЄНІ РОЗРЯДИ, ВІДПРАЦЬОВАНИЙ ЗА МІСЯЦЬ ЧАС, ПОГОДИННІ ТАРИФНІ СТАВКИ І КТУ ЧЛЕНІВ ВИРОБНИЧОЇ БРИГАДИ
Завдання 2. Обчислення річного фонду заробітної плати виробничого цеху підприємства. У виробничому цеху підприємства протягом розрахункового року має працювати 20 робітників четвертого розряду. Тарифна ставка робітника четвертого розряду становить 9,65 грн. за годину. Річний фонд робочого часу одного робітника складає 1815 год. Коефіцієнт виконання виробничих норм у середньому очікується на рівні 1,2.
Обчислити річний фонд заробітної плати виробничого цеху підприємства.
Міністерство освіти і науки молоді та спорту України ДВНЗ "Рівненський коледж економіки та бізнесу" ЗАВДАННЯ Для виконання курсової роботи З предмету: "Економіка підприємства" Студента II курсу економічного відділення. Гаврилюк__________________________________________________
Тема курсової роботи: Ефективність оплати праці на підприємствах в умовах ринкової економіки. При виконанні курсової роботи по даній темі необхідно представити: Текстовий матеріал та додатки за таким планом: У І розділі курсової роботи необхідно розкрити економічну сутність поняття "витрати на оплату праці", дати загальну характеристику. Розглянути види основної та додаткової заробітної плати інших виплат. Дати економічну сутність поняття «нарахування та утримання із заробітної плати». Необхідно охарактеризувати склад витрат на соціальне страхування. Вказати основні його види. Охарактеризувати методику нарахування заробітної плати та утримання. Описати особливості нарахування та виплати заробітної плати в Україні в період кризових явищ в економіці. У II розділі курсової роботи використовуючи цифровий матеріал методичних вказівок виконати завдання згідно теми курсової роботи. Провести нарахування заробітної плати, погодинної та відрядної оплати праці, провести утримання. Визначити суму соціальних внесків. Практичне завдання Завдання 1 Визначення місячної заробітної плати спеціаліста. Визначити загальну заробітну плату спеціаліста, виходячи з такої інформації. Посадовий оклад спеціаліста дорівнює 1160 грн. за місяць. За нормальних умов господарювання спеціалісту нараховується премія, розмір якої становить 22 % від посадового окладу. У розрахунковому місяці спеціаліст відпрацював 23 робочих дні, 2 дні перебував у відрядженні та один день у відпустці без збереження заробітної плати. Завдання 2 Розрахунок заробітної плати начальника відділу виробничого підприємства. Начальнику відділу організації праці і заробітної плати виробничого підприємства встановлено посадовий оклад у межах 2800 грн. на місяць. Протягом розрахункового місяця начальник ВОП відпрацював 21 робочий день з 23 за графіком, два дні хворів.
План поставок продукції підприємство виконало повністю, за що передбачається премія начальнику цього відділу у розмірі 17,5 % від місячного посадового окладу. За виконання планового завдання по експорту продукції встановлено премію в розмірі 25 % від посадового окладу. Окрім того, за досягнення в підвищенні ефективності виробництва нараховується премія, розмір якої становить 30 % від заробітку,проте в розрахунковому місяці за окремі недоліки в організації праці на підприємстві розмір цієї премії знижено на 20 %. Розрахувати заробіток начальника ВОП до виплати за місяць. Завдання 3. Визначення фонду заробітної плати підприємства методом прямого рахунку. Розрахувати фонд заробітної плати ВАТ «Електромашінструмент» методом прямого рахунку на підставі такої вихідної інформації. 1. 1. Виробнича програма по виробах склала -15000 шт. і розцінки за одиницю продукції 150 грн. Кількість відпрацьованих годин -12547, розцінка за годину 12,5 грн. 2. Доплати мають становити до фонду заробітної плати: годинного — 14 % від тарифного фонду; денного — 1,5 % від годинного фонду заробітної плати; річного — 5,5 % від денного фонду заробітної плати. 3. Фонд заробітної плати допоміжних робітників, обчислений виходячи зі штатного розкладу і розрахунків по нормованих роботах допоміжного характеру, дорівнює: по основних виробничих цехах— 1860 тис. грн.; подопоміжних та обслуговуючих цехах — 2080 тис. грн. 4. У звітному році в підрозділах ВАТ працювало 800 керівників і спеціалістів, а також 200 службовців з річним фондом заробітної плати відповідно 2400 і 300 тис. грн. У розрахунковому році передбачається чисельність спеціалістів збільшити на 60 чоловік, а службовців зменшити на 20 чоловік. Міністерство освіти і науки молоді та спорту України ДВНЗ "Рівненський коледж економіки та бізнесу" ЗАВДАННЯ
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-07-11; просмотров: 69; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.69.45 (0.033 с.) |