И распределение его между членами бригады

1 Исходные данные:

- изготовлено единиц продукции - 34 шт.

Таблица 3.1 – Исходные данные по варианту 17. Состав бригады и отработанное время, час.

Номер рабочего (из табл. 2)	Профессия	Тарифный разряд	Отработанное время, час.	Фактический КТУ
	Слесарь			1,2
	Фрезеровщик			1,0
	Слесарь			0,8
	Сверловщик			0,8
	Фрезеровщик			1,2
Итого: отработано рабочих часов членами бригады

 

Таблица 3.2 – Исходные данные по варианту 5. Технически обоснованные нормы времени на выполнение операций по варианту 5.

Операция	Разряд работы	Норма времени, час.

 

Таблица 3.3 – Тарифные разряды и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 1 ноября 2010 г., руб.

Категории и должности работников	Разряд работы
Тарифные коэффициенты
1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
Рабочие на работах с нормальными условиями труда			1012,5	1177,5	1297,5		1522,5	1627,5

 

 

2 Основные термины, обозначения и формулы

 

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции требует выполнения некоторого множества работ (операций), которые тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ в соответствии с разрядом и тарифной ставкой.

Например, на выполнение работ, включенных в бригадокомплект, установлены следующие нормы затрат рабочего времени: 6 нормо-час. по IV разряду, 10 нормо-час. по V разряду и 5 нормо-час. по VI разряду. Часовая тарифная ставка выполнения работы IV разряда составляет А руб., V разряда Б руб., VI разряда В руб. При этих условиях расценка за сборку одного узла составит: Рбк = 6·А + 10·Б + 5·В.

Независимо от количественного состава и уровня квалификации отдельных членов бригады, эта сумма начисляется бригаде за каждую единицу изготовленной и сданный ОТК продукции.

Сдельный заработок бригады СЗ_б (без учета премии) определяется путем умножения количества изготовленной бригадой продукции произведенной за период на величину комплексной расценки по формуле:

СЗ_б = N · Р_бк, (3.1)

где N – количество изготовленных единиц продукции, шт;

Р_бк – комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Коллективу бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования, например, за перевыполнение технически обоснованной нормы времени.

Величина премии бригады П_б при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

, (3.2)

где П_б – сдельная заработная плата, исчисленная по расценкам;

Р_т – процент премирования к сдельной заработной плате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

– процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

Р_п – процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени.

Расчет процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады производится по формуле:

Р_п = N · Тj /Fi, (3.3)

гдеТ_j– нормированное время выполнения j–ой работы (операции) из таблицы;

F_i – отработанное количество часов за период i–ым рабочим бригады из таблицы.

Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из сдельного заработка бригады СЗ_би премии бригады П_б.

Распределение коллективного заработка между членами бригады может быть произведено двумя вариантами.

Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии.

Расчет индивидуального заработка i –го рабочего бригады осуществляется по формуле:

, (3.4)

Вариант П. С учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет индивидуального заработка ведется по формуле:

, (3.5)

где ЗП_i – индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

ФОТ – фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

П_б – премии за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады, руб.;

T_сi – часовая тарифная ставка i-го работника, руб.;

F_i – отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

КТУ_i – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

m – количество членов бригады.

 

Содержание работы и результаты расчетов, сведенные в таблицы