Кызматкерлерди сыйлоо буйругу

Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссия БУЙРУК 56 05.09.2011-ж. Бишкек шаары   Окутуучуларды сыйлоо жөнүндө Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тилинин өнүгүшүнө кошокон зор салымдары үчүн төмөнкү окутуучуларды сыйлоого БУЙРУК КЫЛАМЫН:   1. Мажитова Рахат- Кыргыз-Түрк “Манас” университетинин окутуучусу “Ардак грамота” менен;   2. Абылкасымова Тамара – Кыргыз-Түрк “Манас” университетинин окутуучусу “Ардак грамота” менен СЫЙЛАНСЫН.   Негиз: Кафедра башчысынын көрсөтмөсү.   Төрага (колу) Р.Момбеков

4.Буйруктун көчүрмөсү

Мекемелердин же жарандардын талабы боюнча буйруктун көчүрмөсү берилет. Көчүрмө компьютерде кайра даярдалып, аны талап кылган тарап үчүн зарыл болгон маалымдаректер толук киргизилиши керек.

Буйруктун тексти жөнөкөй болсо, анда түп нуска толугу менен көчүрүлүп, ага жетекчи кол койбой эле, кеӊсе кызматкерлеринин “Көчүрмө анык ” же “Анык” дегенвизасы менен ырасталат. Көчүрмөнү даярдоочу колун коюп, кеӊсенин төгөрөк мөөрүн басат.

 

 

Жөнөкөй буйруктун көчүрмөсүнүн үлгүсү:

«БЕРЕКЕТ ГРАНД» CООДА БОРБОРУ БУЙРУКТАН КӨЧҮРМӨ 21.02 11. №3 Бишкек шаары Кадрлардын өздүк курамы боюнча Башка жумушка которуу жөнүндө Насырова Рахат ээлеген кызматынан бошотулуп, 2011-жылдын 2-февралынан 15500 сомдук айлык акы менен директордун орун басарлыгына ДАЙЫНДАЛСЫН. Негиз: Р.Насырованын арызы. Башкы директор (колу) З.И. Осмоналиев Көчүрмө анык Катчы (колу) Ф. Бирназарова 12.04.2011-ж. Мөөрдүн орду

КӨРСӨТМӨ

(Распоряжение)

Мекемелерде кабарлоо-усулдук түрдөгү маселелер, ошол сыяктуу буйруктар, нускамалар ж.б. көрсөтмө документтерди аткаруу жарнама уюштуруу маселесине байланыштуу чыгарылган укуктук документ- көрсөтмө. Көрсөтмөгө биринчи жетекчи, баш кыбачы, орун басар кол коюуга укуктуу. Көрсөтмө иш кагазы басылат. Бул дагы буйрук түрүндө, адатта, тема коюлуп жазылат.

Көрсөтмө киришүү жана буйрук бөлүктөрдөн турат. Кириш бөлүмдө “мындай максатта”, “мындай буйрукту аткаруу үчүн” деген сыяктуу сөз айкаштары колдонулат жана “ЖҮКТӨЙМҮН”, “СУНУШ КЫЛАМЫН” сөздөрү менен аяктайт. Тийиштүү кызматкерге анын кызматына тике тиешелүү болбогон иштер тапшырылса, анда “СУНУШ КЫЛАМЫН” сөзү колдонулат. Көрсөтмөнүн тилинин стили жана аткарылуу формасы буйрукка окшош.

Көрсөтмөнүн үлгүсү:

Кыргыз Республикасынын Саламаттыкты сактоо министрлиги К ӨР С Ө Т М Ө 15.06.2011 №10 Бишкек шаары Кыргыз Республикасынын Саламаттыкты сактоо министрлиги Германиядан алып келинген дарыларды пайдаланып, бир жаштан 17 жашка чейинки өспүрүм балдарды кызамык оорусуна каршы алдын-ала дарылоо ишин жүргүзүүнү ишке ашыруу зарыл. Бул ишти жүзөгө ашыруу үчүн министрликтин илимий иштер боюнча орун басары Г.С. Жуматаевага төмөнкүлөрдү МИЛДЕТТЕНДИРЕМИН: 1. Республиканын бардык медициналык участкалык башчыларынан дарыны пайдалануу боюнча бир күндүк семинары өткөрүлсүн. 2. Дарылар ар бир райондон берилген суроо-талапка ылайык бөлүштүрүп берилсин. 3. Алдын ала дарылоо иши 2011-жылдын 20-декабрына чейин аяктасын. Министр (колу) С. Жумабеков

 

ЖАРЛЫК

(Указ)

Жарлыкты мамлекет башчысы чыгарат. Жарлык менен мамлекеттик орден жана медалдар, ардак наамдар, дипломатиялык рангдар ыйгарылат, өлкөгө өзгөчө кырдаалдар жана согуштук абалдар киргизилет, кимдир бирөөгө өлкөнүн жарандык укугу берилет же жарандык укук алынат. Кыскасы, мамлекеттеги саясий жана экономикалык мааниге ээ болгон бардык иш-чаралар жарлык аркылуу жайылтылат жана аткарууга алынат.

Кыргыз Республикасында жарлыкты өлкөнүн Президенти гана чыгара алат.

Жарлык түзүлүшү жана мазмуну боюнча жөнөкөй жарлык жана татаал жарлык болуп бөлүнөт.

Жөнөкөй жарлык конкреттүү кимдир бирөөгө же адамдардын тобуна арналып чыгарылып, анда сыйлоо, наамдарды ыйгаруу, кызматтарга дайындоо ж.б. ишке ашырылат.

Жөнөкөй жарлыктын маалым даректери:

1. Документтин аты;

2. Текст;

3. Кызмат орун;

4. Колу;

5. Аты-жөнү;

6. Каттоо номуру;

7. Жарлык даярдалган жай;

8. Күнү, мөөнөтү;

 

“Документтин аты” маалым дареги эки сапка жазылат: биринчи сапта “Кыргыз Республикасынын Президентинин” бөлүгү, экинчи сапта “Жарлыгы” бөлүгү жайгаштырылат. Иш кагаздын аталышын жалаӊ баш тамга менен да жазууга болот.

“Текст” маалым дарегинде жарлыктын мазмуну кыска жана сыйымдуу формада туюнтулат. Андагы фамилия баш тамга менен биринчи болуп, аты жана атасынын аты жалпы негизде фамилиядан кийин жазылат.

Тексттин эӊ акыркы сөзү баш тамгалар менен 3-жактын буйрук этиш формасында белгиленет.

“Кызмат орун” маалым дарегинин чечмелениши- Кыргыз Республикасынын Президенти.

“Колу” маалым дарегинде адатта Президенттин факсимилеси коюлат.

“Аты-жөнү” маалымдарегинде Президенттин атынын гана баш тамгасы берилет жана фамилиясы андан кийин келип, ал баш тамгалар менен жазылат.

“Каттоо номуру” маалым дареги массалык-маалымат каражаттарында жарыяланбайт. Ал түп нускада гана белгиленет.

“Борбор шаар, өкмөт үйү” маалым дарегинин белгилениши – Бишкек шаары, Өкмөт үйү.

“Мөөнөтү” маалым дареги толук жазылууга тийиш.

Жөнөкөй жарлыктын үлгүсү:

КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫНЫН ПРЕЗИДЕНТИНИН ЖАРЛЫГЫ Кыргыз Республикасынын кызмат адамдарына класстык чендерди берүү жөнүндө Кыргыз Республикасынын төмөнкү кызмат адамдарына класстык чендер берилсин: “Мамлекеттик кызматтын 3-класстагы мамлекеттик кеӊешчиси”   ЖолдубаеваИндиа Ырысбаевнага -Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн Аппаратынын Укуктук жактан камсыз кылуу бөлүмүнүн башчысы;   Момбеков Рыскелди Чыныбековичке-Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссиянын төрагасы;   Касымов Роман Пазыловичке -Кыргыз Республикасынын Жогорку Кеӊешинин Иш башкаруучусу.   Кыргыз Республикасынын Президенти Р. Отунбаева Бишкек ш. 2011-жылдын 12-августу ПЖ №190

Татаал жарлыктын маалым даректеринин жайгашуу тартиби төмөнкүдөй:

Маалым даректер төмөнкүдөй чечмеленет:

 

1. Жарлыктын текстинин темасы;

2. Иш кагазынын аталышы;

3-А. Тексттин киришүү бөлүгү;

3-Б.Тексттин негизги бөлүгү;

4. Жарлыкты аткарууну көзөмөлдөөгө жооптуу;

5. Жарлыктын расмий күчүнө кирүү мөөнөтү;

6. Кызмат орун;

7. Колу;

8. Аты-жөнү;

9. Жарлык даярдалган жай;

10. Күнү, мөөнөтү;

11. Каттоо номуру.

“Жарлыктын текстинин темасы” маалым дарегинде жарлыктын текстинин мазмуну чагылдырылат. Тема тексттин мазмунун так, кыска түрүндө туюнтулушу талап кылынат.

"Иш кагазынын аталышы” маалым дареги эки сапка бөлүнүп жазылат: биринчи сапта “Кыргыз Республикасынын Президентинин” бөлүгү, экинчи сапта “Жарлыгы” бөлүгү жалаӊ баш тамгалар менен да жазылышы мүмкүн.

Жогорудагы эки маалым дарек өз ара “жөнүндө” кызматчы сөзү менен байланышып бир бүтүндүктү түзүп турушу талап кылынат. “Жөнүндө” кызматчы сөзү “Жарлыктын текстинин темасы” маалым дарегинин аягына келтирилет.

“Жарлыктын текстинин темасы” жана “Иш кагаздарынын аталышы” маалым даректери графикалык каражаттардын жардамы (мисалы: шрифтерди карартып же кыйшайтып жазуу ж.б.) менен өз ара айырмаланып турушу керек:

“Тексттин киришүү бөлүгү” маалым дарегинде сөз болуп жаткан жарлыкты даярдоонун негизги себептери көрсөтүлүп, “...токтом кылам” деген этиш сөз менен аяктайт.

“Тексттин негизги бөлүгү” маалым дарегинде жарлыктын мазмуну пункттар же беренелер боюнча конкреттештирилет. Тексттин мазмунуна ылайык пункттар “...милдеттендирилсин”, “...уюштурулсун”, “турмушка ашырсын” деген сыяктуу 3-жактагы буйрук этиш сөздөр менен аякташы мүмкүн.

“Жарлыкты аткарууну көзөмөлдөөгө жооптуу” маалым дарегинде көзөмөлдүк кылуучу органдын же бөлүмдүн аталышы көрсөтүлөт.

“Жарлыктын расмий күчүнө мөөнөтү” маалым дарегине конкреттүү (мисалы:... жарыяланган күндөн тартып...,...2000-жылдын 1-сентябрынан... деген сыяктуу) мөөнөт коюлат.

6,7,8,9,11-маалым даректер жөнөкөй жарлыктын окшош аталыштагы маалым даректеринин аткарылышына окшош болот.

Татаал жарлыктын үлгүсү:

Ага чейин жарлык тиешелүү эл чарба тармагында укуктук күчкө ээ болот жана аны тиешелүү мекемелер, тараптар жана жеке адамдар сөзсүз аткарууга милдеттүү.

ЖОБО

(Положение)

Мамлекеттик, жамааттык жана менчик мекемелердин жалпы ишмердигин нормага салган жана мамлекеттин аракеттеги мыйзамдары, токтомдорунун негизинде түзүлгөн расмий иш кагазы - жобо.

Жобо-ар бир мекемеде түзүлөт жана ошол мекеме өз ишмердигин жобонун негизинде жүргүзөт.

Жобо төмөнкүдөй маалымдаректерден түзүлөт:

1. Жобону бекитүү белгиси;

2. Жобонун расмий аталышы;

3. Жалпы маселелер;

4. Түзүм;

5. Негизги милдеттер;

6. Ишти уюштуруу;

7. Мекеменин укуктары жана милдеттери;

8. Мекемени өзгөртүп түзүү жана жоюу;

 

Зарыл болсо, жобонун маалым даректери дагы башка белгилер менен толукталышы мүмкүн.

“Жобону бекитүү белгисинде” ар бир мекеменин жетекчилиги өз жобосун качан бекиткендиги жөнүндө белги коёт. Ал белги барактын оӊ жак жогорку бөлүгүнө белгиленет.

“Жобонун расмий аталышы (ЖОБО)” белгиси жобонун аталышы болуп саналат да, ал аталыш жалпы негизде жазылат.

 

“Жалпы маселелер” маалым дарегинде аталган жобо эмне үчүн же кайсы буйруктун (жарлыктын, токтомдун) негизинде түзүлгөндүгү, жобонун ээси болгон мекеме өз ишмердигинде кайсы мыйзамдарга, өкмөттүк токтомдорго таянары, мекеменин жетектөөчү органы жана анын мүчөлөрүнүн саны, жетекчилиги жана анын кимге баш иери, мекеменин мөөрү, расмий бланктарынын бар экендиги тууралуу сөз болот.

“Түзүм” маалым дарегинде жобонун ээси болгон мекеменин түзүмдүк өзгөчөлүгү, ал эми түзүмдү өзгөртө албоо укугу, жетекчилердин кызмат милдеттери чагылдырылат.

“Негизги милдеттер” маалым дарегинде жобонун ээси болгон мекеменин өндүрүштүк жана коомдук милдеттери, аткаруу жана тескөө укуктары, мекеменин каржы каражаттарын пайдалануу укуктары, ишмердикти уюштуруу өзгөчөлүктөрү белгиленет.

“Ишти уюштуруу” маалым дарегинде мекеменин жогорку органы, анын кандай тартипте бир жылда канча ирет өткөрүлөрү, чечимди кабыл алуунун шарты, иш кагаздарынын аткарылышы жана сакталышы, мекеменин жалпы ишмердигине жооптуу тараптын кызматтык иш милдеттери чагылдырылат.

“Мекеменин укуктары жана милдеттери” маалым дарегинде мекеменин бюджетинин аныкталышы, мекеменин түзүмдүк бөлүмдөрү менен биримдикте иштөө тартиби жана алардын үстүнөн болгон көзөмөл иш-милдеттери, мекемеде кызмат орундарынын штатын аныктоо, коомдук жана мамлекеттик башка уюм жана мекемелер менен болгон карым-катнашы, жетекчинин укук жана милдеттери, мекеменин жана ага баш ийген түзүмдөрдүн сметаларынын бекитилиши ж.б. сыпатталат.

“Өзгөртүп түзүү жана жоюу” маалым дарегинде мекеменин өзгөртүлүп түзүү жана жоюу шарттары жана алар менен байланышкан иш-аракеттер жөнүндө сөз болот.

Жобонун аракеттеги мыйзамдарга карама-каршы келбестиги жөнүндө мекеменин укук боюнча кеӊешчиси кепилдик бергенден кийин, ал жетекчи тарабынан же мекеменин жамаатынын чогулушунда бекитилет.

Жобо А4 форматындагы кагазга даярдалат. Ал китепче түрүнө келтирилет, мекеменин түзүмдөрүнө, жетекчилигине, ар бир кызматкерге жеткирилиши мүмкүн.

Жобого оӊдоолор же толуктоолор киргизилгенде ал кайрадан талкууга коюлуп, жетекчилик же чогулуш тарабынан бекитилет.

 

 

Жобонун үлгүсү:

Кыргыз республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссиянын алдындагы Окуу-маалымат борборунун Жобосу 1.1.”Кыргыз республикасынын Мамлекеттик тили жөнндө” Мыйзамдын жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн мамлекеттик тилди өнүктүрүү үчүн уюштуруучулук, материалдык-техникалык шарттарды түзүү багытындагы ченемдик актылардын аткарылышын камсыздоо максатында, ошондой эле мамлекетибиздеги бөтөн тилдүү калктардын кыргыз тилин окуп, үйрөнүү талабын күчөшү менен бул багыттагы окуу-усулдук чар-жайыттыктарды тартипке келтирүү, тиешелүү маалымат базасын түзүү талабы Окуу-маалымат борборунун түзүү зарылчылыгын пайда кылды. 1.2.Окуу-маалымат борборунун (мындан ары–борбор) уюштуруучусу–Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссиясы. 1.3. Борбор уюштуруучулук укуктук түрү боюнча мекеме болуп саналат жана өзүнүн гербдүү мөөрү, расмий бланкы, өз алдынча эсеп-кысабы болот. 1.4. Борбордун дареги: Бишкек шаары, Киев көчөсү, 96 Б.   2. Борбордун максаты жана милдеттери 2.1. Борбор өз алдынча укуктук-юридикалык күчкө ээ жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарындагы блим, илим жөнүндөгү бардык укуктардан пайдалануу менен, Мамлекеттик тил комиссиянын жобосуна, Кыргыз Республикасынын “Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик тили жөнндө” мыйзамга жана өзүнүн жобосуна таянып иш алып барат. Борбор өз ишмердигине Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссиянын көрсөтмөлөрүн жетекчиликке алат. Борбор көрсөтүлгөн кызмат үчүн мамлекеттик жана коомдук уюмдар, башка чарба жүргүзүүчү субъектилер, жеке адамдар чегерген каражаттардын, чыгармачылык ишмердиктин, демөөрчүлүк колдоолордун эсебинен иш жүргүзөт. 2.2. Борбордун башкы максаты-республикада мамлекеттик тилди үйрөнүү, жайылтуу боюнча илим-билим жагынан, коомдук, маданий жактан иштерди алып баруу, маанилүү, зарыл маалыматтарды иргеп, талдоого алуу жана топтоо, иш кагаздарын мамлекеттик тилде жүргүзүү боюнча окууларды, семинарларды уюштуруу болуп саналат. Бул багытта электрондук веб-сайт түзөт, маалымат бюллетендерди чыгарат, усулдук кеӊештерди берет. 2.3. Борбор өз ишинде укуктук тараптар, мамлекеттик мекеме уюмдар, кызматкерлер, жогорку жана орто билимдүү жарандар менен өз алдынча төмөндөгү багыттар боюнча иш жүргүзөт: -мамлекеттик кызматкерлер, башка улуттун жарандары, эне тилин начар билгендер үчүн кыргыз тили боюнча тездетилген курстарды уюштуруу; -мамлекеттик жана башка менчигинин түрүнө карабастан мекеме-уюмдардын, ишканалардын кызматкерлерине иш кагаздарын орус тили менен катар мамлекеттик тилде жүргүзүүгө үйрөтүү; -мамлекеттик тилди окутуу боюнча-усулдук жана илимий-усулдук иштерди уюштуруу; -окуу китептерин, усулдук колдонмолорду иликтөө, талдоого алуу жана даректүү сунуштарды даярдоо; -мамлекеттик тилди өркүндөтүүнүн жана аны жайылтуунун илимий-практикалык жолдорун, ыкмаларын изилдөө, иштеп чыгуу боюнча окуу жана окуу-усулдук куралдарды, адабияттарды жана башка материалдарды түзүү жана сунуштоо; -иш кагаздарын жүргүзүү жана мамлекеттик тилди үйрөнүү боюнча аудио-видео материалдарды, басма материалдарын, компьютердик программаларды, башка маалымат булактарын түзүү; -мамлекеттик кызматкерлер, окутуучулар үчүн илимий-практикалык конференцияларды, семинарларды, курстарды, кароо-сынактарды, башка иш-чараларды өткөрүү; -курстар үчүн окуу программаларын, окуу пландарын түзүүгө көмөктөшүү; -квалификацияны жогорулатуу курстарын уюштуруу; -алдыӊкы усулдук иш-тажрыйбаларды жайылтуу; -жогорку окуу жайларына өтүүгө даярдоо, консультацияларды түзүүгө, которууга жардам көрсөтүү; -министрликтердин, мамлекеттик мекеме-уюмдардын жана жеке адамдардын буюртмалары боюнча башка тилдерден кыргыз тилине илимий жана көркөм адабияттарды, тексттерди, көрсөтмөлөрдү, документтерди, фирмалык бланктарды, формулярларды, расмий кагаздарды, ишканалардын иш кагаздарын жана мекемелердин аттарын, рекламалык кулактандырууларды которуу; 3. Борбордун укуктары -кыргыз тилин, иш кагаздарын үйрөнүү курстарын уюштурууга, билим берүү ишмердүүлүгүн жүргүзүүгө; -семинар, конференцияларды, илимий, усулдук билим берүү багытындагы ар кандай жыйындарды өткөрүүгө; -окуу жана окуу-усулдук китептерди даярдоо, басып чыгарууга жана таркатууга; -кызмат көрсөтүү чөйрөсүн кеӊейтүүгө, ишмердүүлүктүн жаӊы түрлөрүн киргизүүгө; -менчигинин түрүнө карабастан мекеме-уюмдар менен кызматттык келишимдерди түзүүгө жана кызматташууга; -эл аралык уюмдар менен өз алдынча кызматташууга; -гранттык долбоорлорду жазууга жана ал боюнча иш жүргүзүүгө; -мамлекеттик тилди өнүктүрүүнүн матеиалдык-техникалык шарттарын жакшыртуу максатында коомдук, экономикалык ишмердүүлүктөрдү жүргүзүүгө; -тажрыйба алуу максатында чет өлкөлөргө кызматкерлерин жөнөтүүгө жана ал жактан тажрыйбалуу адистерди чакыртууга; 4. Бобордун түзүлүшү жана аны башкаруу 4.1. Борбордун жогорку башкаруу органы болуп Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссия болуп саналат. 4.2. Борбордун уюштуруучусу төмөнкү маселелерди чечет: -Борбордун жобосуна өзгөртүү, толуктоолорду киргизүү; -Борбордун ишмердүүлүгүндөгү артыкчылык берилүүчү багыттарды белгилөө; -Борбордун жылдык отчетун угуу; 4.3. Борбордун ишин көзөмөлдөп туруу үчүн курамы 3 кишиден турган Көзөмөлдөө Кеӊеши Мамлекеттик тилди өнүктүрүү департаменти тарабынан 3 жылдык мөөнөткө дайындалат; 4.4.Көзөмөлдөө Кеӊеши: -Борбордун ишмердүүлүгүнө; -Мыйзамдуулуктун сакталышына; -Жободо көрсөтүлгөн максат-милдеттерден четтеп кетпөөсүнө көзөмөлдүк кылат. 4.5. Борбордун түзүмү: -Көзөмөлдөө кеӊеши; -Борбордун жетекчилиги. 4.6.Борбордун ишин Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссиянын төрагасы дайындаган директор жетектейт. 4.7. Борбордун директору: -кадр маселесин чечет; -борбордун штатын аныктайт; -борбордун иш планын жана сарптоо сметасын бекитет; -адистердин жүргүзгөн иштерине көзөмөлдүк жасайт; -жылына бир жолу Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссиянын алдында отчет берет; -борбордун каржы-эсеп, өндүрүштүк иштерин, жетекчиликке алат; -жана башка мыйзамда белгиленген ыйгарым укуктардын чектеринде аракеттенет;   5.Борбордун финансы-чарба ишмердүүлүгү жана мүлкү 5.1.Борбордун финансы каражаттары төмөнкү булактардан турат: -окуу үчүн төлөнгөн каражаттардан; -консультациялык, маалыматтык кызмат өтөөдөн түшкөн каражаттардан; -басма иштерин жүргүзүүдөн; -чыгармачылык иштерди жүргүзүүдөн; -демөөрчүлөрдөн, гранттык каражаттардан, жеке адамдардан жана мыйзамга туура келген башка булактардан түшкөн каражаттардан топтолот. 5.2. Табылган киреше тиешелүү төлөмдөрдөн, салыктардан кийин Борбордун максаттарын жана милдеттерин ишке ашырууга жумшалат: -жабдууларга, окуу пландарын, программаларын, окуу жана окуу-усулдук куралдарын түзүүгө; -Борбордун материалдык-техникалык базасын чыӊдоого; -Борборду кармап турууга жана өнүктүрүүгө кеткен чыгымдарды төлөөгө; -Борбордун кызматчыларынын айлык акыларын төлөөгө, сыйлык берүүгө жана материалдык жактан колдоого; 5.3.Борбор тиешелүү тартипте бухгалтердик отчеттуулукту ишке ашырат. 6. Өзгөртүп түзүү жана жоюу 6.1.Борбор өзүнүн ишмердүүлүгүн өзгөртүп, кайра түзүүнүн жана жоюунун негизинде токтотот. 6.2.Өзгөртүп. кайра түзүлгөн учурда бардык өзгөртүүлөр уюмдун жобосуна киргизилет. 6.3.Борбордун ишмердүүлүгүн токтотуу учурунда пайда болгон иш кагаздар Кыргыз Республикасынын “Архивдик фонду жөнүндө” мыйзамына ылайык сакталат жана пайдаланылат.     Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссиянын алдындагы Окуу-маалымат борборунун директору А. Исманкулова

Жобонун биринчи бетинде номур коюлбайт. Кийинки беттери номурланат.

Жобонун барактарынан жип өткөрүлүп, акыркы беттин артына байланып, чие байланган түйүндүн уч жактары кагаз менен бастырылып желимденет жана анын үстүнө мекеменин гербдүү мөөрү басылат. Зарыл болсо, жобо канча беттен турары жазылып коюлат.

Жобо бекитилгенден кийин расмий күчүнө кирет.

 

ИШЕНИМ КАТ

(Доверенность)

Мекеме, ишкана, бирикме же жеке кишинин атынан иш жүргүзүү үчүн экинчи бир кишиге ишеним билдирилген жана анын өкүлдүгүн аныктап жазылуучу иш кагазы – ишеним кат. Ал мазмуну жагынан ар түрдүү келип, бирөөнүн мал, мүлкүн башкаруу, акча жана материалдык байлыктарын алуу, сот процессинде тигил же бул ишти алып баруу жана башка иштерди турмушка ашырууга укуктуу экендигин күбөлөндүрөт.

Иш-аракетти жүзөгө ашырууга өкүлдүк укук ишкана, мекеме, бирикме же жеке адам тарабынан берилгендигине байланыштуу ишеним кат кызматтык ишеним кат жана жеке ишеним кат болуп эки түргө бөлүнөт.

Кызматтык ишеним кат мамлекеттик мекемелер, акционердик коомдор, агрофирмалар, банктар, кесиптик бирикмелер, партиялар, ар түрдүү кооперативдер, чакан ишканалар, коммерциялык мекемелер ж.б. кызматкерге мекеменин атынан иш жүргүзүүгө укук берилгендигин расмийлештирүү максатында берилет. Мындай ишеним катка мекеме жетекчиси колун коюп, мөөр басып, күблөндүрөт.

Айрым учурда, мисалы, жеӊил машинаны айдоого, кооперативдик же коомдук мүлктү башкарууга берилген ишеним кат мыйзамдын талабына ылайык нотариат мекемеси тарабынан тастыкталышы зарыл.

Ишеним каттар жарактуулук мөөнөтүнө карата жөнөкөй ишеним каттар жана өзгөчө ишеним каттар болуп бөлүнөт.

Жөнөкөй ишеним кат бир гана ишти ишке ашыруу милдетин аткарыш үчүн, мисалы, бир жолу акча же баалуу буюмду алуу үчүн берилет. Ал эми өзгөчө ишеним каттар узак убакка (мезгилге) созулуучу бир түрдөгү милдетти аткаруу үчүн берилет.

Өзгөчө ишеним каттар документ жүргүзүүдө расмий ишеним каттар деп да аталат. Биз ушул терминди колдонобуз.

Ишкананын, мекеменин атынан өкүл катарында иш жүргүзүү үчүн берилген ишеним кат ушундай ишеним каттын түрүнө кирет.

Расмий ишеним каттардын укуктук күчүнүн мөөнөтү көрсөтүлөт. Андай ишеним каттар бир нече күндөн үч жылга чейинки мөөнөткө берилиши мүмкүн. Эгерде расмий ишеним каттын мөөнөтү көрсөтүлбөсө, андай учурда ал берилген күндөн баштап, бир жыл бою өз күчүн сактайт.

Расмий ишеним каттар, адатта, Кыргыз Республикасынын улуттук статистика комитети бекиткен даяр үлгүдө аткарылат. Мындай басма иш кагаздарында ишеним каттын тийиштүү бөлүмдөрүн туура жана анык толтуруу үчүн атайын орун жана көрсөтмөлөр болот. Аткаруучу аны толтурат. Басылган бланк болбогон учурда ишеним кат кадимки кагазга жазылып, анын жогорку сол четине ишеним кат берген мекеменин, ишкананын, бирикменин же уюмдун штампы басылат.

Материалдык буюм байлыктарына байланыштуу расмий ишеним катты пайдаланууда атайын жоболор белгиленген. Мындай атайын формадагы ишеним каттар мекеме башчысынын жана башкы эсепчинин колу менен бекитилип, ушул мекеменин кызматкерине гана берилет.

 

Расмий ишеним каттын маалым даректери:

1. Иш кагазынын аталышы (ИШЕНИМ КАТ);

2. Мекеменин штмпы;

3. Текст;

4. Ишеним каттын жарамдуулук мөөнөтү;

5. Ишеним кат берилген адамдын колунун үлгүсү;

6. Ишеним кат берилген адамдын паспортунун (же башка документинин) маалыматтары;

7. Мекеме жетекчисинин кызматынын аты;

 

8. Жетекчинин колу;

 

9. Жетекчинин аты-жөнү;

 

10. Башкы эсепчи же эсепчи;

 

11. Башкы эсепчи же эсепчинин колу;

 

12. Башкы эсепчи же эсепчинин аты-жөнү;

 

“Мекеменин штампы 2-маалым дарегинде ишеним кат берилген күн жана ишеним каттын номуру так көрсөтүлүшү зарыл. Адатта, ишеним каттарды каттоо журналын жүргүзүү максатка ылайыктуу.

“Текст” маалым дарегинде ишеним кат берилген уюмдун расмий аталышы, ишеним көрсөтүлгөн адамдын аты-жөнү, кайсы мекемеден эмнени канча алары, алуу мөөнөтү так көрсөтүлүшү керек. Тексттен ишеним кат берилген адамдын ыйгарым укугу даана көрсөтүлүшү талап кылынат.

“Ишеним каттын жарамдуулук мөөнөтү” маалым дарегинде күнү, мөөнөтү так көрсөтүлөт. Ал кээде тексттен мурда да берилиши мүмкүн.

“Ишеним кат берилген адамдын колунун үлгүсү” маалымдарегинде ишеним кат берилген адамдын колунун үлгүсү көрсөтүлөт. Бул колдун үлгүсү башка мекемеден буюм же акча алууда коюлган колу менен дал келиши керек. Ансыз колдун экөөнүн бирөө жасалма деп эсептелинип, ишеним кат күчүнөн ажырайт.

Колдун үлгүсү мүмкүнчүлүк болсо, кара сыя (паста же туш) менен коюлса болот.

“Ишеним кат берилген адамдын паспортунун (же башка документинин) маалыматтары” маалым дарегинде ишеним кат берилген адамдын паспортунун сериясы жана катар номуру, ал качан, кайсы мекеме тарабынан берилгени көрсөтүлөт. Күч жана фискалдык органдардын кызматкерлеринин күбөлүктөрү паспортту алмаштырат.

Ишеним каттын 8,9,10–маалым даректери зарыл учурларда гана көрсөтүлөт.

Расмий ишеним каттардын тексти эркин аткарылат жана ал компьютерде даярдалат.

 

 

Мөөр Ишеним кат Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик бажы кызматынын Камсыздоо борборунун эсепчиси Кыдыров Кайрат Рысбековичке   “Эл аралык “Манас” ачык акционердик аэропорту менен 2011-жылдын экинчи жана үчүнчү кварталында Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик бажы кызматына Франция, Германия, Англия өлкөлөрүнө каттамдарды уюштуруу келишимин түзүү жөнүндө жана ага байланыштуу бардык жумуштарды аткарууга укук берет. Ишеним кат 2011-жылдын 30-ноябрына чейин жарактуу.   К.Р. Кыдыровдун Токмок шаарынын ички иштер Колунун үлгүсү бөлүмү тарабынан 2005-жылдын 10-октябрында берилген АN 567435 паспорту көрсөткөнгө жарактуу Бажы кызматынын Президенти (колу) К.Кулматов Бухгалтер (колу) Г. Акынбекова

Жогорудагы ишеним кат бир гана жолу, кызматкер кыска мөөнөттө бир гана ишти бүткөрүүгө, тагыраак айтканда келишим түзүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Өзгөчө мүнөздөгү ишеним каттын үлгүсү:

Ишеним кат Ушул ишеним кат Кыргыз Республикасынын Президентине караштуу Мамлекеттик тил боюнча улуттук комиссиянын алдындагы Окуу-маалымат борборунун директору Исманкулова Айнура Төлөбековнага (паспорт АN 1859316 ИИМ 50-55 2010-жылы 8-июлда Бишкек шаардык ички иштер бөлүмү тарабынан берилген) берилди. Ишеним кат аркылуу Исманкулова Айнура Төлөбековна Окуу-маалымат борборунун тиешелүү документтерин Бишкек шаарынын юстиция башкармалыгынан каттоодон өткөрүү үчүн даярдоого жана күбөлүгүн алууга укуктуу. Ишеним кат бир айлык мөөнөткө 2011-жылдын 22-июлуна чейин берилди. Төрага Р. Момбеков

Расмий ишеним каттын зарыл бөлүктөрү бузулбай жана оӊдолбой анык, так жазылышы керек. Негизделген маселесиз материалдык-буюм байлыктарын кимдир бирөөгө берүүгө уруксаат этилбейт. Материалдык-буюм байлыктарын алуу үчүн ишеним катты түзүү, аны берүү жана аткаруу тартибин сактоо, андан соӊ алардын пайдаланышына көзөмөл кылуу мекеменин башкы эсепчисинин милдети болуп саналат.

Жеке ишеним катты бир гана киши башка бир кишиге анык бир ишти аткарууга ишеним көрсөтүп жазат. Бул иш кагазы аркылуу белгилүү мекемеден акча же баалуу буюм, түрдүү документти алууга, сатуу жана сатып алуу келишимдерин түзүүгө, кимдир бирөөнүн машинасын айдап жүрүүгө, менчик мүлкүн башкарууга жана башка ушул сыяктуу жумуштарды жүзөгө ашыруу үчүн ишеним билдирет.

Жеке ишеним каттын кеӊири таралган кызматы маяна, алимент, стипендия, жөлөк пул ж.б. алуу болуп саналат. Мындай ишеним катты нотариустун бекитиши зарыл эмес. Ишеним билдирген кишинин колун ал иштеп же окуп жаткан мекеменин башчысы, ооруканада дарыланып жатса, оорукананын администрациясы, армияда ар бир бөлүктүн командири жана ушул сыяктуулар бекитиши (күбөлөндүрүшү) мүмкүн.

 

Жеке ишеним каттын маалым даректери төмөнкүдөй:

1.Иш кагазынын аталышы (ИШЕНИМ КАТ) же Ишеним кат);

2.Ишеним каттын тексти;

-ишеним билдирүүчү кишинин толук жазылган аты-жөнү;

-ишеним кат берилген кишинин толук жазылган аты-жөнү;

-зарыл болсо анын кызматы, туугандык жайы көрсөтүлөт;

-ишеним каттын мазмуну, б.а. ишеним көрсөтүлүп жаткан аткарылуучу иштин

толук баяндамасы;

-ишеним катта көрсөтүлгөн иш аткарылуучу мекеме;

3. Ишеним кат берилген күнү, айы, жылы;

4. Ишеним кат берүүчүнүн колу;

5. Ишеним кат берүүчүнүн аты-жөнү;

6. Ишеним кат берүүчүнүн колун ырастаган текст;

7.Ишеним катты күбөлөндүргөн мекеменин аталышы жана жетекчисинин кызматы;

8. Күбөлөндүргөн жетекчинин колу;

9. Күбөлөндүргөн жетекчинин аты-жөнү;

10. Күбөлөндүрүлгөн күнү, айы, жылы;

 

Жеке ишеним каттын даярдалышында ишеним көрсөтүлгөн адамдын паспорттук (же башка документтик) маалыматтары көрсөтүлүп, ишеним көрсөтүлө турган адам ала турган акчанын суммасы, буюмдун түрлөрү жана саны алдын ала белгилүү болсо, акчанын суммасы адегенде араб цифрасы, андан кийин жазуу түрүндө, буюмдар ирети менен белгиленет.

Жеке ишеним катта ишенилген ишти аткаруу мөөнөтү кыйыр түрүндө “...2000-жылдын февраль айындагы маянамды...” деген сыяктуу формада туюнтулат.

Жеке ишеним каттын укуктук күнү 3 айга чейин болот.

Жеке ишеним катка күбөлөндүрүүчү тараптын төгөрөк гербдүү мөөрү басылгандан кийин гана ал укуктук күчүнө кирет.

Эгерде ишеним кат берүүчү менен ишеним көрсөтүлгөн кишилердин экөө теӊ бир мекемеде иштесе (бирге окушса), акча же кымбат баалуу буюмдарды ишеним кат менен алган учурда ишеним көрсөтүлгөн кишинин өзүн күбөлөй турган документтин (паспорт, күбөлүк) көрсөтүлүшү зарыл эмес. Бардык башка учурда ишеним катты көрсөткөн киши өзүнүн паспорту же анын ордуна колдонулуучу документин көрсөтүшү шарт.

Жеке ишеним катттын үлгүсү:

 

Ишеним кат Мен, Абдылдаева Айнур Нуралиевна, мага тиешелүү 2011-жылдын май айынын айлыгын кесиптешим Аликеева Айнура Талаповна алып коюусуна ишенем. Абдылдаева Айнур Нуралиевна Паспорт № А 1281812 ИИМ-50-02 (колу)   2011-ж. 1-июнь.

КЕЛИШИМ

(договор)

Эки же андан артык тараптардын жарандык укуктары менен милдеттерин белгилөө, өзгөртүү же токтотуу жөнүндөгү иш кагазы келишим деп аталат.

Келишим мамлекет, ишкана, фирма илимий мекеме же жамааттык уюмдар, мекемелер ошондой эле эмгекчилердин арасында түзүлүшү мүмкүн.

Келишим өз мазмунуна ылайык азык-түлүктөрдү өткөрүп берүү, айыл чарба азык-түлүктөрүн мамлекетке сатуу, материалдык жоопкерчилик, имарат же курулуш куруу, турак-жайды ижарага алуу, үй-жай жана транспорт каражаттарын сатуу-алуу, мурас калтыруу, алмаштыруу, мал-мүлкүн ижарага берүү, карыз берүү ж.б. жөнүндө түзүлөт.

Ар кандай келишим өзүнүн мазмуну жана мүнөзүнө ылайык мыйзамга дал келгендей түзүлүшү керек. Бул жобонун бузулушу келишимдин расмий күчүн жокко чыгарат жана аны туура эмес түзгөн же ага жол берген кызмат кишиси жоопкерчиликке алып келет.

Эмгек макулдашуу келишими мазмуну боюнча көп түрдүү болот. Мындай келишимдин түрү катары мекеме менен анын штатына кирбеген адистердин ортосундагы өз ара мамилелерди расмийлештирилген эмгектик макулдашуу келишими.

Эмгектик макулдашуу келишими эки нускада түзүлүп, анын бир нускасы ишти аткаруучуга берилет, экинчиси бухгалтерияда же башка тийиштүү бөлүмдүн документтер көктөмөсүндө сакталат.

Эмгектик макулдашуу келишиминин маалым даректери төмөнкүдөй:

1. Иш кагаздын аты;

(ЭМГЕКТИК МАКУЛДАШУУ КЕЛИШИМИ, ЭМГЕК КЕЛИШИМИ, ЭМГЕКТИК МАКУЛДАШУУ);

2. Келишим даярдалган жай;

3. Келишим даярдалган күнү, айы, жылы;