Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Загальна хар-ка потенціалу під-ва: поняття, характерні риси, модель.Стр 1 из 2Следующая ⇒
Загальна хар-ка потенціалу під-ва: поняття, характерні риси, модель. Пот.об’єдн.в собі як простор.так і часові хар-ки і концентр.одночасн.3 рівні зв’язків та відн: 1.пот відображає минуле тобто сукуп вл-стей нагромаджених системою в процесі її становлення і таких, що зумовл.можл-сть до її функц-ня та розвитку, в цьому плані пот.набуває поняття «ресурс» 2.хар-є рівень практ.застосув.і викор наявних можл. Це забезп.розмежув.реаліз.і нереаліз.можл. У цій своїй ф-ції поняття «пот» частково збіг.з поняттям «резерв». 3. пот орієнтується на майб, на розвиток. Пот.під-ва — це складна, динамічна, поліструктурна система. Ця агломерація має певні закономірн.розвитку, від уміння використати які вирішальною мірою залежить еф-сть ек, темпи та якості її зрост. Отже, потенціал під-ва характериз.4 осн.рисами. 1.пп визначається його реальними можливостями в тій чи ін сфреі соц-ек діял, при чому не тільки реалізованими а й не реаліз з будь-яких причин. 2.можливості п-ва залежить від наявності рес-сів і резервів що не залучені у вир-во, тому ПП хар.певним обсягом ресу.як залуч.так і не залучених у вир-во але підготовл.до використ. 3. ПП визнач.не лише можл., а і навичками персоналу до його викор-ня з метою вир-ва. 4.рівень і рез-ти реаліз ПП визнач.формою підприємництва і адекватною їй орг стр-ю. Спираючись на основні хар-ки пот.під-ва, можна ствердж, що його модель визнач: - обсягом та якістю наявних у нього ресурсів (кількістю зайнятих працівників, осн.вир.і невир.фондами або матер.запасами, фінансовими та нематеріальними ресурсами — патентами, ліцензіями, інформацією, технологією); - можливостями керівників та інших категорій персоналу створювати певні види продукції, інакше кажучи, їхнім освітнім, кваліфікаційним, психофізіолог.та мотиваційним потенціалом; - можливостями менеджменту оптимально використ.наявні рес.під-ва (профес.підготовкою, талантом, умінням створювати й оновлювати організац.структури під-ва); - інформац.можливостями, тобто можливостями підприємства генерувати і трансформувати інформац.рес.для використання їх у виробничій, комерційній та управлінській діяльності; - інновац.можл.під-ва щодо оновлення техніко-технолог.бази вир-ва, переходу на випуск нової Кс прод., використ.суч.форм і методів орг-ції та управл.госп.процесами;
- фін.можл.залуч.кошт,що їх бракує (кред-спром, внутр.та зовн.заборг.у сф. фін); - іншими можливостями. Разом усі ці можливості створ.сукупний (екон.та соц) пот.під-ва, який стосовно аналог.потенціалу, будь-якого ін.під-ва відображ.рівень його Кс. 2. Поняття структури потенціалу під-ва та концепції її побудови (різновиди структуризації елементів, що формують потенціал підприємства). Під структурою системи, якою є потенціал під-ва, розуміють мережу найсуттєвіших, стійких (інваріантних) зв’язків між елементами. На думку М. Ф. Овчинникова, структура — це «інваріантний» аспект системи. В. І. Кремянський також звертає увагу на те, що структура вираж.не всю сукупність зв’язків об’єкта, а тільки його найсуттєвіші зв’язки: «Структура є розгорнуте вираження сутності». Існує і ширше тлумачення структури, згідно з яким розрізн.2 типи структур: макро-і мікро. Макроструктура виражає найстійкіші (інваріантні) зв’язки системи, а мікростр.— змінні (імовірнісні). Сукупність макро- і мікроструктури об’єкта або процесу, тобто сукупність усіх зв’язків, і становить їхній зміст. В екон.літературі наявні різні підходи до визнач.структури пот.під-ва. Більшість дослідників розглядає рес.структуру пот, однак з урахуванням у ньому різної к-сті складових. В одному випадку до його складу рекоменд.включати тільки засоби праці, в другому — засоби праці і роб.силу, в третьому — засоби праці, роб.силу і прир.рес, які застосов.в процесі вир-ва, у четвертому — засоби праці, роб.силу і предмети праці. Є й значно ширші поняття структури пот.під-ва, доповнені описами систем збирання, обробки і використання інф-ції, досвіду госп-ння, використовуваної енергії. Необх.зазначити, що навіть за збігу поглядів на структуру потенціалу під-ва рес.підхід не дає повної хар-ки цього терміна. Особливий наук.інтерес викликають дослідж.багатоаспектного аналізу структури пот, де поряд з ресурсним розгляд.ще й інші аспекти структури, що дає повніше уявлення про його елементний склад. Беручи загалом, до елементів пот.під-ва можна віднести все, що пов’яз.з функц-нням і розвитком під-ва. Відбір найважл.із цих ел.становить дуже складну проблему, що підтвердж.безліччю різних думок науковців з цього приводу.
Змістова характеристика суб’єктних складових в структурі потенціалу підприємства. Суб’єктні складові пов’язані із суспільною формою їх виявлення. Вони не споживаються, а становлять передумову, загальноекономічний, загальногосподарський соціальний чинник раціонального споживання об’єктних складових. До суб’єктних складових пот.під-ва віднос: наук-техн.потенціал, управл.пот, потенціал організац.структури управл, маркетинг.потенціал. Наук-тех.пот. — узагальнююча хар-ка рівня наукового забезпечення вир-ва (науки, техніки, технології, інженерної справи, вир.досвіду, можл-стей та рес, у т.ч.наук-техн.кадрів, які є в розпорядженні під-ва для розв’язання наук-техн.проблем. Потенціал організаційної структури управління — це загальнокорпоративний управлінський (формальний та неформальний) механізм функціонування підприємства, який втілює в собі рівень організації функціональних елементів системи та характер взаємозв’язків між ними. Управлін.потенціал — це навички та здібності керівників усіх рівнів управління з формування, орг-ції, створ.належних умов для функц-ння та розвитку соц-екон.системи під-ва. У найзагальнішому вигляді він є інтеграцією функціонально-структурних та нематер.елементів. Маркетинговий потенціал — це здатність під-ва систематизовано й планомірно спрямувати всі свої функції (визнач.потреб і попиту, орг-ція вир-ва, продаж і післяпрод.обслуг.) на задовол.потреб спож.і викор.потенц.ринків збуту. У структурі маркетинг.пот.окремо виділ.логіст.пот. Логіст.потенціал під-ва можна визначити як максим.прод-сть (функціон.спроможність) системно інтегрованих підрозділів, які охоплюють усі види дія-сті щодо пересування в просторі та руху в часі: персоналу — перевезення співробітників, розміщення їх у службових приміщеннях; пересуванню згідно з часовим графіком роботи матеріалів і гот.виробів — транспортув., складування, збереження, сортування і перерозподіл; енергет.та інформац.потоків — передавання, обробка, збереження і трансформація. На особливу увагу в структурі потенціалу під-ва заслуговують: тр, інфраструкт.та інформац.пот. Тр.пот. — це персоніфікована робоча сила, яка розгляд.в сукупності своїх якісних хар-к. Інфраструкт.потенціал — збаланс.з вимогами вир-ва можл-сті цехів, гос-в і служб забезп.необх.умови для дія-сті основних підрозділів під-ва та задовол.соц.потреб його перс. Інформац.потенціал — це єдність організац-техн.та інформац.можл-тей, які забезп.підготовку й прийняття управлін.рішень та вплив.на характер (специфіку) вир-ва через збирання, зберігання (нагромадження), обробку та пошир.інформац.рес. Формування потенціалу Підприємства: сутністна Характеристика, постулати та Загальнотеоретична модель Здійснення. Формування потенціалу підприємства — це процес ідентифікації та створення спектра підприємн.можл-стей, його структуризації та побудови певних організац.форм задля стаб.розвитку та ефект.відтвор. При форм-нні ПП слід враховувати, що він представляє собою складну екон.сис-му, яка має певні вл-сті. Ці вл-сті дозвол.виокремити заг.постулати форм-ння ПП:
- пот.під-ва — це складна система пересічних хар-к його ел, причому останні можуть тією чи іншою мірою заміщати один одного, тобто є альтернативними; - пот.під-ва не можна сформувати на базі механічного додавання елементів, оскільки він є динамічним угрупованням; - під час формування потенціалу під-ва діє закон синергії його елементів; - потенціал підприємства у вищих формах його виявлення може самостійно трансформуватися з появою нових складових елементів; - елементи потенціалу підприємства мають функціонувати одночасно і в сукупності, бо закономірності розвитку можливостей підприємства не можуть бути розкриті окремо, а тільки в їхньому поєднанні, що потребує досягнення збалансованого оптимального співвідношення між елементами; - усі елементи потенціалу об’єктивно пов’язані з функціонуванням і розвитком підприємства, тобто, з одного боку, вони підлягають фізичному та техніко-економічному старінню, а з другого — вони чутливі до досягнень науково-технічного прогресу; - складові потенціалу підприємства мають бути адекватними характеристикам продукції і послуг, що виробляються на підприємстві. Спираючись на ці постулати, можна побудувати загальнотеорет.модель форм-ння пот.під-ва Рис. 2.2. Загальнотеорет.модель формув.потенціалу під-ва Кожен з показаних на схемі елементів підпорядковується досягненню заг.цілей потенціалу під-ва, тобто, якщо існують засоби вир-ва, кадри, приміщ.з певними хар-ками та ін.ресурси, то пот.під-ва як екон.система здатний задов.постійно мінливі потреби потенц.спож. Із закону цілісності системи випливає, що внаслідок взаємодії всіх ресурсів, котрі створ.сис-му, з’явл.нові якості, яких не має кожний окремий вид ресурсу. Матричний метод оцінки Загальна хар-ка потенціалу під-ва: поняття, характерні риси, модель. Пот.об’єдн.в собі як простор.так і часові хар-ки і концентр.одночасн.3 рівні зв’язків та відн: 1.пот відображає минуле тобто сукуп вл-стей нагромаджених системою в процесі її становлення і таких, що зумовл.можл-сть до її функц-ня та розвитку, в цьому плані пот.набуває поняття «ресурс» 2.хар-є рівень практ.застосув.і викор наявних можл. Це забезп.розмежув.реаліз.і нереаліз.можл. У цій своїй ф-ції поняття «пот» частково збіг.з поняттям «резерв». 3. пот орієнтується на майб, на розвиток. Пот.під-ва — це складна, динамічна, поліструктурна система. Ця агломерація має певні закономірн.розвитку, від уміння використати які вирішальною мірою залежить еф-сть ек, темпи та якості її зрост. Отже, потенціал під-ва характериз.4 осн.рисами.
1.пп визначається його реальними можливостями в тій чи ін сфреі соц-ек діял, при чому не тільки реалізованими а й не реаліз з будь-яких причин. 2.можливості п-ва залежить від наявності рес-сів і резервів що не залучені у вир-во, тому ПП хар.певним обсягом ресу.як залуч.так і не залучених у вир-во але підготовл.до використ. 3. ПП визнач.не лише можл., а і навичками персоналу до його викор-ня з метою вир-ва. 4.рівень і рез-ти реаліз ПП визнач.формою підприємництва і адекватною їй орг стр-ю. Спираючись на основні хар-ки пот.під-ва, можна ствердж, що його модель визнач: - обсягом та якістю наявних у нього ресурсів (кількістю зайнятих працівників, осн.вир.і невир.фондами або матер.запасами, фінансовими та нематеріальними ресурсами — патентами, ліцензіями, інформацією, технологією); - можливостями керівників та інших категорій персоналу створювати певні види продукції, інакше кажучи, їхнім освітнім, кваліфікаційним, психофізіолог.та мотиваційним потенціалом; - можливостями менеджменту оптимально використ.наявні рес.під-ва (профес.підготовкою, талантом, умінням створювати й оновлювати організац.структури під-ва); - інформац.можливостями, тобто можливостями підприємства генерувати і трансформувати інформац.рес.для використання їх у виробничій, комерційній та управлінській діяльності; - інновац.можл.під-ва щодо оновлення техніко-технолог.бази вир-ва, переходу на випуск нової Кс прод., використ.суч.форм і методів орг-ції та управл.госп.процесами; - фін.можл.залуч.кошт,що їх бракує (кред-спром, внутр.та зовн.заборг.у сф. фін); - іншими можливостями. Разом усі ці можливості створ.сукупний (екон.та соц) пот.під-ва, який стосовно аналог.потенціалу, будь-якого ін.під-ва відображ.рівень його Кс. 2. Поняття структури потенціалу під-ва та концепції її побудови (різновиди структуризації елементів, що формують потенціал підприємства). Під структурою системи, якою є потенціал під-ва, розуміють мережу найсуттєвіших, стійких (інваріантних) зв’язків між елементами. На думку М. Ф. Овчинникова, структура — це «інваріантний» аспект системи. В. І. Кремянський також звертає увагу на те, що структура вираж.не всю сукупність зв’язків об’єкта, а тільки його найсуттєвіші зв’язки: «Структура є розгорнуте вираження сутності». Існує і ширше тлумачення структури, згідно з яким розрізн.2 типи структур: макро-і мікро. Макроструктура виражає найстійкіші (інваріантні) зв’язки системи, а мікростр.— змінні (імовірнісні). Сукупність макро- і мікроструктури об’єкта або процесу, тобто сукупність усіх зв’язків, і становить їхній зміст. В екон.літературі наявні різні підходи до визнач.структури пот.під-ва. Більшість дослідників розглядає рес.структуру пот, однак з урахуванням у ньому різної к-сті складових. В одному випадку до його складу рекоменд.включати тільки засоби праці, в другому — засоби праці і роб.силу, в третьому — засоби праці, роб.силу і прир.рес, які застосов.в процесі вир-ва, у четвертому — засоби праці, роб.силу і предмети праці. Є й значно ширші поняття структури пот.під-ва, доповнені описами систем збирання, обробки і використання інф-ції, досвіду госп-ння, використовуваної енергії. Необх.зазначити, що навіть за збігу поглядів на структуру потенціалу під-ва рес.підхід не дає повної хар-ки цього терміна. Особливий наук.інтерес викликають дослідж.багатоаспектного аналізу структури пот, де поряд з ресурсним розгляд.ще й інші аспекти структури, що дає повніше уявлення про його елементний склад. Беручи загалом, до елементів пот.під-ва можна віднести все, що пов’яз.з функц-нням і розвитком під-ва. Відбір найважл.із цих ел.становить дуже складну проблему, що підтвердж.безліччю різних думок науковців з цього приводу.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; просмотров: 306; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.8.247 (0.022 с.) |