Вопрос 5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе.

1. на следующий рабочий день после вступления договора в силу;

2. не позднее трех дней после вступления договора в силу;

3. в течение недели после вступления договора в силу;

4. в течение двух недель после вступления договора в силу;

5. в течение месяца после вступления договора в силу.

Задание 4

Вопрос 1. Что означает прекращение трудового договора?

1. отстранение от работы;

2. увольнение работника;

3. недопущение к работе;

4. перечисленное в п. 1, 3;

5. нет правильного ответа.

Вопрос 2. На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?

1. на три вида;

2. на четыре вида;

3. на два вида;

4. на пять видов;

5. на шесть видов.

Вопрос 3. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно есть следующие обстоятельства:

1. есть указанное в законе основание увольнения;

2. есть указанное в законе основание увольнения и соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3. соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;

4. есть указанное в законе основание увольнения, и есть юридический акт прекращения трудового договора;

5. есть указанное в законе основание увольнения, соблюден порядок увольнения по данному основанию и есть юридический акт прекращения трудового договора;

Вопрос 4. Расторжение трудового договора инициативе работника (по собственному желанию)?

1. ст. 80;

2. ст. 71;

3. ст. 81;

4. ст. 82;

5. ст. 83.

Вопрос 5. Когда администрация обязана выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку и произвести полный расчет?

1. в течение 3-х дней после увольнения;

2. в день увольнения;

3. за 1 день до увольнения;

4. за 3 дня до увольнения;

5. в течение недели после увольнения;

Задание 5

Вопрос 1. Что из нижеперечисленного не относится к времени отдыха?

1. перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. ежедневный (междусменный) отдых;

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4. нерабочие праздничные дни;

5. время нетрудоспособности (больничный).

Вопрос 2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

1. 48 часов;

2. 42 часов;

3. 38 часов;

4. 36 часов;

5. 56 часов.

Вопрос 3. Работникам могут быть предоставлены следующие виды перерывов:

1. для отдыха и питания;

2. между производственными операциями;

3. для занятия производственной гимнастикой;

4. перерыв на кормление ребенка;

5. все перечисленные виды перерывов.

Вопрос 4. Минимальна продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:

1. ТК РФ;

2. Конституцией РФ;

3. По согласованию сторон;

4. По распоряжению администрации;

5. Локальными нормативными актами.

Вопрос 5. «Совмещение профессий» обозначает:

1. работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями;

2. работник в рамках одного предприятия выполняет разную работу в разное время;

3. работник в рамках одного предприятия выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамках установленного рабочего времени;

4. работник выполняет работы по двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных структурных подразделениях;

5. работник состоит в трудовых отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.

Задание 6

Вопрос 1. Размеры заработной платы устанавливаются следующим способом:

1. по согласованию сторон;

2. законом установлен минимальный размер заработной платы;

3. по усмотрению администрации;

4. по желанию работника;

5. по согласованию сторон, но не ниже установленного законом минимального размера заработной платы.

Вопрос 2. Методом установления заработной платы является:

1. государственное нормирование;

2. издание приказа о ставке по данной должности;

3. подписание договора на выполнение работ с указание размера оплаты;

4.  согласование с Министерством труда РФ;

5. все вышеперечисленные.

Вопрос 3. Минимальная заработная представляет собой:

1. максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;

2. минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда;

3. основу для начисления пособий по безработице;

4. среднюю заработную плату работников;

5. основу для исчисления налогов.

Вопрос 4. Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается:

1. ТК РФ;

2. Конституцией РФ;

3. Федеральным законом;

4. подзаконным актом;

5. локальным нормативным актом.

Вопрос 5. Тариф—это:

1. заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;

2. оплата труда при условии выполнения нормы труда;

3. система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда;

4. оплата труда по итогам выполненной работы;

5. все вышеперечисленное.

Задание 7

Вопрос 1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать…

1. 30 процентов от общей суммы заработной платы;

2. 50 процентов от общей суммы заработной платы;

3. 20 процентов от общей суммы заработной платы;

4. 33 процентов от общей суммы заработной платы;

5. 40 процентов от общей суммы заработной платы.

Вопрос 2.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:

1. за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6;

2. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;

3. исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;

4. за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6;

5. за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;.

Вопрос 3. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее…

1. недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

2. двухнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

3. трехнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов;

4. месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов;

5. 3 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Вопрос 4. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются

1. органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

2. Правительством Российской Федерации;

3. органами местного самоуправления;

4. администрацией предприятия;

5. коллективным договором.