Тест «Оценка конкурентоспособности фирмы»



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тест «Оценка конкурентоспособности фирмы»



 

Инструкция

 

Вам предлагается оценить 30 параметров, которые в своей совокупности помогут сделать заключение о конкурентоспособности данной фирмы. Около каждого пункта теста обведите кружком балл, который, по вашему мнению, имеет отношение к оцениваемой фирме.

 

Факторы, способствующие повышению конкурентоспособности фирмы Шкала оценок

Факторы, препятствующие повышению конкурентоспособности фирмы

1 2

3

1. Стремление к организационным изменениям 2. Использование новых методов управления 7654321   7654321

Отсутствие стремления к организационным изменениям

Отсутствие стремления использовать новые методы управления

3. Целенаправленное изучение рынка 7654321 Проявление недостаточного внимания к изучению рынка  
4. Всестороннее изучение конкурентов 7654321 Недостаточное внимание к конкурентам  

 

 

                                                                                                       Продолжение

 

1 2 3  
5. Высокое внимание к новейшей информации в области производства товаров, услуг, идей 7654321 Отсутствие должного внимания к новейшей информации в области производства товаров, услуг, идей  
6. Стремление внедрять инновации 7654321 Боязнь инноваций  
7. Применение эффективных стратегий в решении управленческих задач 7654321 Выход на неэффективные стратегии в решении управленческих задач  
8. Учет внутренних и внешних факторов деятельности организации 7654321 Неполный учет внешних и внутренних параметров организации  
9. Высокий уровень компетентности руководителей всех уровней управления 7654321 Недостаточно высокий уровень компетентности руководителей различных уровней управления  
10. Высокий уровень профессионализма специалистов и персонала 7654321 Недостаточно высокий уровень профессионализма специалистов и персонала  
11. Способность руководителей идти на риск 7654321 Боязнь рискованных действий  
12. Проявление организационной культуры у руководителей 7654321 Отсутствие высокой организационной культуры у руководителей  
13. Выдача надежной информации руководителем своим подчиненным 7654321 Субъективизм руководителя в выдаче надежной информации подчиненным («Хочу-дам, хочу — не дам!»)  
14. Учет и активизация человеческого фактора 7654321 Недостаточное внимание к человеческому фактору  
15. Участие руководителей низового звена управления и персонала в принятии решений 7654321 Единоличное принятие решений руководителями высшего звена управления  
16. Предоставление возможности творчества всем работникам организации 7654321 Подавление творческих возможностей работников  
17. Возможность самореализации и проявление интеллектуального потенциала для всех сотрудников организации 7654321 Строгое требование к работникам безукоснительного выполнения приказов, инструкций, указаний менеджеров. Отсутствие у исполнителей возможностей исследовать свой интеллектуальный потенциал  
18.Учет индивидуально-сихологических и личностных особенностей исполнителей 7654321 Нивелировка индивидуально-психологических и личностных особенностей исполнителей  
19. Принятие социальной ответственности руководителем за принятие и реализацию управленческих решений 7654321 Непринятие социальной ответственности за принятие и реализацию управленческих решений руководителем  
20. Наличие положительной мотивации в деятельности руководителя 7654321

Преобладание мотивации избегания неуспеха у руководителей

21. Положительное мотивирование руководителем персонала 7654321

Неумение руководителей положительно мотивировать персонал

 

                                                                                                       Продолжение

 

1 2 3  
22. Проведение правильной кадровой политики в организации (необходимость своевременного обновления персонала) 7654321 Стремление руководителей поддержать работоспособность организации с помощью старого персонала  
23. Умение руководителей правильно общаться с подчиненными 7654321 Неумение или нежелание руководителей правильно общаться с подчиненными  
24. Наличие нормального психологического климата в отдельных группах и в организации в целом 7654321 Наличие конфликтных отношений в рабочих группах  
25. Наличие атмосферы доверия менеджера с подчиненными 7654321 Отсутствие доверительных отношений менеджера с персоналом  
26. Применение авторитарных методов управления руководителями всех рангов 7654321 Применение демократических методов управления руководителями всех рангов  
27. Положительное влияние формального лидера на рабочие группы с учетом групповой динамики 7654321

Наличие конфликтных отношений менеджера с рабочими группами и неучет явлений групповой динамики

28. Наличие авторитета формального лидера в рабочих группах 7654321

Отсутствие авторитета формального лидера в рабочих группах

29. Наличие и использование группового единства руководителями подразделений в организации 7654321

Отсутствие явления группового единства в подразделениях организации

30. Наличие групповой сплоченности в рабочих группах 7654321

Отсутствие групповой сплоченности в рабочих группах

 

Обработка и оценка результатов

После окончания заполнения теста нужно суммировать все отмеченные баллы. По всем пунктам теста может быть набрано от 30 до 210 баллов. В соответствии с этими результатами производится оценка результатов:

30 - 48 баллов - Очень плохо. Фирма находится в катастрофическом положении. У нее нет шансов подняться и выйти из кризиса.

49 - 60 баллов - Плохо. Шансов на выход из кризиса практически нет.

61-90 баллов - Фирма неконкурентоспособна. Ее нужно полностью обновлять.

91-120 баллов - Результат ниже среднего. Фирма не может выйти из кризиса, ее нужно перестраивать.

121 - 150 баллов - Средний результат, есть шансы при дополнительном вложении капитала и отличной менеджерской работе увеличить эффективность работы фирмы.

151 — 179 баллов - Хорошо. У фирмы есть шансы подняться на более высокую ступень конкурентоспособности.

180 — 210 баллов — Отлично. Оцениваемая вами фирма относится к разряду конкурентоспособной.

Источник. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. — М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. — С. 65.

 



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.56.11 (0.005 с.)