Экономически е ресурсы и социальные Влага

В масштабе всего общества, как и на уровне от- дельной организации, управление строится, создается и функционирует по поводу распределения дефицит- ных благ.  Мы  уже  употребляли  это  понятие  выше. Напомним, что благо — это все то, что способно удов- летворять повседневные жизненные потребности лю- дей, приносить им пользу. Выше других ценятся дефи- цитные блага, а именно то, чего недостает, как правило, к ним относят власть, доход, образование и престиж. Если денег на всех не хватает, возникает необходимость в разумном распределении их среди групп населения.

В социалистическом обществе социальные и эконо- мические блага стремятся распределить поровну, неза- висимо от трудового вклада, привилегий или социального положения. Таков социалистический идеал, воплощаю- щийся в реальном обществе с большими или меньшими отклонениями. При капитализме никаких идеалов не выдвигают, а блага распределяются на основе конкурен- тной борьбы и рыночных механизмов. Поскольку конку- рентоспособность людей различается, постольку блага достаются всем далеко не в равной мере, зато пропорци- онально личному трудовому вкладу.

В отдельной организации благом могут выступать зарплата, премии, путевки, престиж, свободное время, задания. Поскольку к обладанию благами стремятся все, у менеджеров появляется эффективный механизм стимулирования производительного труда. Повышение зарплаты, выделение премии или предоставление до- полнительного отпуска стимулирует людей трудиться лучше. Стоит перевести дефицитные блага в разряд недефицитных, т. е. общедоступных, благ, как пропа- дет мощный рычаг воздействия на людей. Система управления во всех обществах и во все исторические эпохи строилась вокруг распределения и контроля за дефицитными благами. В одном случае удавалось со- здать  очень  эффективный  механизм  распределения

230 благ  и  контроля  за  ним,  в  другом  менеджеров  поджи-

 

Глава 5. Универсально-исторические законы иерархии      

дала неудача, и все их попытки стимулировать эффек- тивный труд проваливались.

В конце XIX в. Ф. Тейлор разрушил артельную и предложил индивидуальную организацию труда с единственной целью: стимулировать — посредством нового механизма распределения дефицитных благ (денег) — рост трудовой отдачи и индивидуального участия в общих делах организации. Во второй полови- не XX века, а именно в 70-е годы, в индустриально развитых странах, в том числе в СССР, наблюдалась обратная тенденция: от индивидуального труда пере- ходили к его бригадной (групповой) организации. Ра- бочие сами распределяли дефицитные блага и реша- ли, кто в соответствии с коэффициентом трудового участия должен получить больше, а кто — меньше. Результатом экспериментов с внедрением новых форм организации труда стал рост его эффективности.

В экономике ресурсы выступают средством созда- ния социальных благ. В общем и целом, экономика — это наука о том, как люди и общество придумывают способы лучшего распределения и использования де- фицитных ресурсов (земли, труда, оборудования, тех- нических знаний и т. п.) во имя производства товаров и оказания услуг, необходимых различным группам потребителей. Ресурсы можно разделить на два боль- ших класса: а) созданные природой и б) созданные человеком. Нефть или каменный уголь — пример пер- вых. Капиталы и управление — вторых.

Но далеко не все, что сотворено природой или че- ловеком, является ресурсами. Ими становится только то, что может быть задействовано в производстве и прино- сить деньги. Когда в стране урожай, и хлеб дешев, мы выкидываем его на помойку, кормим им голубей, кида- емся на уроках. Но стоит случиться неурожаю, а ценам вырасти в 10 — 30 раз, как хлеб тут же станет дефицит- ным благом. Дефицитные блага обладают ценностью.

Дефицитным благом можно сделать не все, что угодно, а только то, в чем человек нуждается, т. е. то, в чем у него есть потребность. В переводе на язык эко- номики потребность— это спрос. А он, как известно, рождает предложение. Общество строит заводы и от- крывает химчистки потому, что спрос на автомобили и чистую одежду резко подскочил.

Экономика появляется там, где человек осознает, что природные ресурсы ограничены, а человеческие потребности—  нет,  поэтому первые надо сохранять и

 

   Теоретический  раздел

рационально использовать, т. е. экономить. Африкан- ские бушмены, живущие впроголодь и с пользой рас- ходующие каждый природный ресурс (землю, воду, растительный мир), находятся намного ближе к пони- манию того, что есть экономика и как следует распо- ряжаться дефицитными благами, нежели одна из са- мых больших по территории и природным запасам держав мира — Россия, планомерно и бездумно раз- базарившая дефицитные ресурсы, но так и не сумев- шая поднять население  выше уровня бедности.

Таким образом, редкость ресурсов — их важнейшее качество. Под редкостью ресурсов в науке понимают ограниченность отдельных видов ресурсов, несоответ- ствие их количества тому, которое необходимо для удов- летворения потребности производства.

В рыночном обществе самым мощным и сильным дефицитным ресурсом выступают деньги. Но они яв- ляются здесь не самоцелью, а дверью, открывающей вход в широкий социальный мир. Через деньги, как посредника, можно получить доступ к отдыху, даче, машине и т. д.

Надо заметить, что благом может стать самая про- стая, но дефицитная вещь, например, вода в пустыне. Тем не менее список дефицитных благ не бесконечен. Что еще может быть благом?  Отпуск, т. е. свободное время. Если ваш рабочий день состоит из 12 часов, то один час будет ценен для вас гораздо больше, чем в том случае, если бы вы трудились восемь часов. Если вы работаете шесть дней в неделю, то один день может стать для вас дефицитным и желаемым благом. Но если вы работаете три дня в неделю, то один день уже пере- стает быть таковым. Что еще можно сделать благом? Да что угодно. Вот этим и пользуются на предприятиях, в учреждениях, организациях, раздавая блага, вознаграж- дая наилучших работников, тех, кто имеет максималь- ную мотивацию достижения  (передовиков производ- ства), тех, кто продвинулся по карьерной лестнице до замдиректора, а значит, формирует свою команду, и т. д.

232

Искусство превратить незначимую вещь в дефицит- ное благо именуется искусством управления. Например, вы исчерпали всю палитру традиционных способов воз- награждения: отпуск, деньги, моральное поощрение (фото на доске Почета) — и выяснили, что они не рабо- тают. А вам необходимо «раскругить» людей. Что вы де- лаете? Начинаете придумывать нетрадиционные ходы. Например, можете оплатить квартиру или часть ее сто-