ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.



ТЕМА 1.

ТЕМА 2.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Задачи и практические задания

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз­мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай­онный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентиру­ющий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова реши­ла обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких норматив­ных правовых актах они закреплены?

2. На первом заседании комиссии по заключению кол­лективного договора стороны договорились о круге воп­росов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответствен­ность работодателя за задержку выплаты заработной пла­ты. Однако члены комиссии, представляющие работода­теля, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждае­мых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста назо­вите эти принципы и укажите нормативно - правовые акты, в которых они закреплены.

3. При поступлении на работу на комбинат «Сокол - металл» работники Плахов и Волоков заключили тру­довой договор на неопределенный срок. В декабре 2016 г. Плахов вышел на пенсию по старости, но продолжал рабо­тать, а Волокову предстояло выходить на пенсию по старости в ноябре 2017 г. В середине февраля 2017 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор от­дела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перей­ти на срочный трудовой договор: Плахову — со следующе­го дня, а Волокову — со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает инспектор? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотноше­ниям, возникшим до его введения в действие?

 

4. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в со­ответствии со ст. 135 ТК РФ направил в. профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате тру­да, существенно ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил свое несогласие с проектом приказа. Но после проведения в соответствии со ст. 372 ТК РФ дополнительных консультаций с профкомом директор, все же, подписал вышеупомянутый приказ.

Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с мо­мента подписания и что установление системы оплаты и стимулирования труда осуществляется с согласия профко­ма. После подписания коллективного договора профком обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, поскольку оно было принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома в случаях, когда: а) приказ вступил в силу до подписания коллективного до­говора; б) приказ вступил в силу после подписания коллек­тивного договора? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

5. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в одну из зарубежных стран. Вскоре она была принята на высо­кооплачиваемую работу в зарубежный филиал российской фирмы «Амик». Однако когда Яковлева в неофициаль­ной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была уволена без объяснения причин. Она обратилась в российской консульство с вопросом: что ей необ­ходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были грубо нарушены нор­мы ст. 81 ТК РФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права, в про­странстве и по кругу лиц?

6. В АО «Типография «Принтер» в декабре 2016 г. был заключен коллективный договор, по которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным со­глашением, которое предусматривало большую величину тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный комитет был переизб­ран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого со­глашения. Директор ответил, что он против, а нормы от­раслевого соглашения являются для него всего лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов? Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

7. Минтруда России утвердило новое По­ложение об оплате труда, в соответствии с которым окла­ды работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть повышены на 15%. При этом перечень соответствующих должностей медицинских ра­ботников должен был устанавливаться органами здравоох­ранения субъектов РФ и муниципальных образований со­вместно с выборными профсоюзными органами.

Главный врач Озерковской центральной районной боль­ницы, обслуживающей несколько леспромхозов, издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских работников, произведенного в соот­ветствии со старым Перечнем, утвержденным Озерковским райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостанов­лении 15%-ного повышения окладов до утверждения со­ответствующего перечня отделом здравоохранения Озерковского района.

Правомерны ли действия главного врача? Как норма­тивные акты, содержащие нормы трудового права, дей­ствуют во времени и как они соотносятся по юридичес­кой силе в зависимости от компетенции принявшего их субъекта?

8. Директор АО «Энергомаш» издал приказ, в кото­ром со ссылкой на ст. 5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых ка­тегорий работников указами Президента РФ, Постановле­ниями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников АО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности при­менения нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права, принятых до введения в действие ТК РФ?

9. Инспектор отдела кадров предприятия «Спецстрой» предложил гражданину Юркину, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юкина, что работа, на которую нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ включения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудо­вого права?

 

Контрольные вопросы

1. Понятие и классификация источников трудового права.

2. Особенности системы источников трудового права.

3. Конституция РФ как правовая основа регулирова­ния социально-трудовых отношений.

4. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государствен­ной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5. Акты органов местного самоуправления и локаль­ные нормативные акты, принимаемые работодателем, со­держащие нормы трудового права.

6. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, тру­довыми договорами).

7. Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по категори­ям субъектов (по кругу лиц).

8. Судебная практика и ее роль в применении норм трудового законодательства.

9. Особенности применения нормативных актов, содер­жащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ.

ТЕМА 3.

ТЕМА 4.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

ТЕМА 5.

ТЕМА 6.

ТЕМА 7.

ТЕМА 8.

СОДЕЙСТВИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ТЕМА 9.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Задачи и практические задания

1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книж­ки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Согла­шение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длит­ся девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражда­нину Кузнецову.

2. Гражданин Василевский, увидев объявление о при­еме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприя­тия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свиде­тельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здо­ровья, справки от психиатра и нарколога, справку о реги­страции по месту жительства, характеристику с последне­го места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров АО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде­лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар­ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба­тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тыс.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудо­вого договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

— швея на швейное производство;

— рабочий на лакокрасочное производство;

— кондуктор автобуса;

— продавец в продовольственный магазин;

— секретарь судебного заседания в районный суд;

— крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дай­те мотивированный ответ.

5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с ди­ректором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две не­дели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обрати­лись за разъяснениями, заявил им, что в их услугах боль­ше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заклю­чении с ними трудового договора? Дайте юридически обо­снованный ответ.

6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, уви­дел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он за­шел на стройку и поговорил с прорабом, который сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на ра­боту, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 5» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следую­щий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 5»? Если да, то на каком основании?

7. Гражданин Харламов, увидев объявление о ваканси­ях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юри­дически мотивированный ответ.

8. Гражданка Спицына была принята на работу на за­вод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Про­тив установления ей испытания она не возражала. В тече­ние испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспек­тор отдела кадров объявила Спицыной о том, что ее уволь­няют как не выдержавшую испытания. Спицына не со­гласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Спицына уволена с работы по резуль­татам испытания? Если нет, то на основании каких юри­дических норм?

9. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сро­ком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Ка­ков порядок назначения испытания при приеме на работу?

10. Гражданка Ларионова была принята на работу кас­сиром в магазин № 3 торгового дома «Сытный двор» на ул. Лесной (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юриди­ческим лицом, имеющим право приема на работу, являет­ся ООО торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

11. Старшего инженера отдела Николаеву перевели при­казом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную рабо­ту на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссы­лаясь на то, что новая работа для нее слишком ответствен­ная. Однако руководство института настаивало на назначе­нии, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.

12. Гражданин Митрофанов был принят в АО «Авто­комбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За на­рушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными сред­ствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митро­фанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли за­конным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

13. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-техни­ческого персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отка­зались от такого перевода, мотивируя тем, что они заклю­чали трудовой договор о другой работе, а расчищать тер­риторию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осу­ществляется перевод на другую работу по производствен­ной необходимости?

14. В связи с резким уменьшением объема работ в орга­низации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

15. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от рабо­ты в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить про­стой?

16. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 руб. в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 руб. в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должнос­ти. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находит­ся на искусственном вскармливании, администрация пред­ложила ей вернуться на прежнюю работу.

Мошкина не согласилась и обратилась за консультаци­ей в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните за­явительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? законно ли предложение администрации?

17. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 фев­раля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольне­нии с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение шта­тов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

18. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном слу­чае действия администрации? Если нет, то каковы послед­ствия задержки выдачи трудовой книжки?

19. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инжене­ры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобрете­ний не имеет, при этом является одинокой матерью, име­ет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в от­пуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимуще­ственное право остаться на работе, а кто подлежит сокра­щению? Дайте мотивированный ответ.

20. Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступ­ков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

21. Работница швейной фабрики Катуева была задер­жана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия со­ставлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Контрольные вопросы

1. Понятие трудового договора.

2. Отличие трудового договора от смежных гражданс­ко-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, по­ручения, авторского и т. д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу.

5. Содержание трудового договора.

6. Непосредственные и производные условия трудово­го договора.

7. Существенные условия трудового договора.

8. Классификация трудовых договоров.

9. Основания для заключения срочных трудовых дого­воров.

10. Порядок заключения трудовых договоров.

11. Юридические гарантии при приеме на работу.

12. Документы, предъявляемые при заключении трудо­вого договора.

13. Порядок установления испытания при приеме на работу.

14. Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.

15. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

16. Случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на другую.

17. Временный перевод на другую работу в случае про­изводственной необходимости.

18. Случаи и порядок изменения существенных усло­вий труда работника.

19. Отличие прекращения трудового договора от отстра­нения от работы.

20.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

21. Порядок прекращения трудового договора по ини­циативе работника.

22. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя.

23. Понятие прогула.

24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

25. Основные гарантии от необоснованных увольнений.

 

ТЕМА 10.

ТЕМА 11.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

ТЕМА 12.

ТЕМА 13.

ТЕМА 14.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

ТЕМА 15.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК.

Задачи и практические задания

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производ­ство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности ра­ботодателя по обеспечению дисциплины труда в органи­зации?

2. За добросовестное исполнение трудовых обязаннос­тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на­граждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

3. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле­тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди­ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Рорсийс-кой Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отече­ством»? Какими нормативными актами регулируется на­граждение государственными наградами?

4. За виновное неисполнение своих обязанностей ди­ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять мини­мальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо­вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

5. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече­ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо­чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

6. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От про­верки в наркологическом пункте и дачи письменного объяс­нения он отказался, о чем были составлены соответствую­щие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия ад­министрации?

7. Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в пись­менной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.

Через шесть месяцев работник написал заявление, по­просив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.

Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

8. 5 марта 2011 г. администрация муниципального уни­тарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2016 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменно­го объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взыс­каний в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?

9. Директору федерального казенного предприятия «Спецмаш» Гордееву за ненадлежащее исполнение долж­ностных обязанностей, выразившееся в срыве сроков сда­чи оборонного заказа, приказом министра, в ведении ко­торого находится предприятие, был объявлен строгий вы­говор, и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии.

Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора г. Москвы дайте мотивированный ответ.

Контрольные вопросы

1. Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъек­тивный аспекты.

2. Виды дисциплинарных отношений.

3. Основные методы обеспечения трудовой дисципли­ны.

4. Обязанности работников и работодателей по обеспе­чению трудовой дисциплины.

5. Понятие, содержание и порядок утверждения пра­вил внутреннего трудового распорядка.

6. Уставы и положения о дисциплине.

7. Отличия дисциплины труда от воинской дисципли­ны.

8. Поощрения за труд и порядок их применения.

9. Порядок награждения государственными наградами •|: и присвоение почетных званий Российской Федерации.

10. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

11. Состав дисциплинарного проступка.

12. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и порядок их применения.

13. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

14. Снятие дисциплинарного взыскания.

ТЕМА 16.

ТЕМА 17.

ОХРАНА ТРУДА.

Задачи и практические задания

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сор­тировочной базы Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное вре­мя находился на стационарном лечении в больнице. По окончании лечения рабочий был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической бо­лезни. Корнеев обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил от­каз, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата тру­доспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку правомерности требований работника. Разрешите дан­ную ситуацию по существу при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности.

2. Монтажник Боков неоднократно нарушал требова­ния инструкции по охране труда. 20 ноября 2016 г. в пери­од осмотра объекта начальник стройуправления увидел, что Боков выполняет монтажные работы на четвертом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За данное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен строгий выговор. Этим же приказом Сидихин, начальник участка, где работал Боков, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны тру­да. Боков и Сидихин обратились за разъяснениями в тер­риториальный комитет профсоюза.

Правомерны ли действия руководителя стройуправле­ния? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности указанных действий.

3. Слесарь нефтеперегонного завода Климович, занятый на работах с вредными условиями труда, после прохожде­ния очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультативной комиссии о том, что в связи с начальными проявлениями заболевания ему рекомендуется перевод на другую работу, не связанную с данным видом химических продуктов, сроком на шесть месяцев. Это зак­лючение работник передал начальнику смены.

Через несколько дней Климовича вызвали в отдел кад­ров и предложили ему несколько вариантов разных работ. Однако он от них отказался, так как предложенные виды работ не соответствовали его специальности и квалифика­ции, а заработная плата была значительно ниже прежней. После отказа Климовича от перевода начальник цеха ска­зал ему, что в соответствии с медицинским заключением тот не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных рабо­чих мест, либо написать заявление об увольнении по соб­ственному желанию, а заместитель начальника цеха пред­ложил издать приказ о переводе Климовича на другую ра­боту, даже не спрашивая его согласия, так как медицинское заключение о предоставлении другой работы по состоя­нию здоровья является для администрации обязательным.

Дайте правовую оценку действий начальника цеха и его заместителя.

4. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с дей­ствующим законодательством он прошел обучение и ин­структаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований ох­раны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудо­вым законодательством.

Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов ра­ботает в цехе с особо вредными температурными режима­ми ив условиях загрязненности.

5. Администрация строительного треста отказалась при­нять от каменщика Алиева специальную одежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Отказ администрации был мотивирован тем, что фактически срок носки не истек, так как время нахожде­ния Алиева в командировке и в отпуске не включается в срок носки спецодежды.

Правомерны ли действия администрации?

6. Семнадцатилетний Клюрин после окончания про­фессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что оформят в цех в соответствии со специальностью, полу­ченной в ПТУ, и направлением училища - сварщиком 3-го разряда. Однако инженер по технике безопасности опротестовал прием Клюрина на эту должность, указав, что в соответствии со Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на кото­рых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, несовершеннолетним запрещено работать электро- и га­зосварщиками, поэтому он предложил на период до того, как Клюрину исполнится 18 лет, принять его слесарем. С позицией инженера по технике безопасности не со­гласился начальник отдела кадров предприятия. Он пола­гал, что такое запрещение относится только к тем, кого предприятие принимает на работу по своей инициативе, а выпускников ПТУ следует принимать на работу в соответ­ствии с направлением по той специальности и разряду, ко­торые они получили в училище, так как менять специаль­ность и разряд, а также отказывать в приеме на работу у предприятия нет права. Поэтому, считал начальник отдела кадров, Клюрина нужно оформить на работу сварщиком.

Дайте правовую оценку доводов инженера по технике безопасности и начальника отдела кадров. Предложите свой вариант решения вопроса о приеме на работу Клюрина.

7. На специализированное предприятие был принят на работу инвалид II группы Хромов. При оформлении ему как инвалиду разъяснили права и льготы согласно Феде­ральному закону РФ «О социальной защите инвалидов в Рос­сийской Федерации», а также программе индивидуальной реабилитации, разработанной бюро медико-социальной экспертизы. В свою очередь Хромов обратился к началь­нику отдела кадров с просьбой разъяснить, какие льготы в области охраны труда предоставляются инвалидам в соот­ветствии с положениями трудового законодательства.

Дайте аргументированный ответ работнику в роли на­чальника отдела кадров.

8. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сдела­но замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защит­ных очков, а Домогаров вновь отказался проходить меди­цинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а До-могаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

9. Государственный инспектор по охране труда, обна­ружив на предприятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имело место несколько несча­стных случаев, предпринял следующие действия:

1) опломбировал ряд механизмов, находящихся в не­исправном состоянии;

2) запретил работу на участке горячего литья, где зага­зованность воздуха была в полтора раза выше допустимых пределов;

3) остановил работу сварочного цеха, где оборудова­ние не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4) потребовал от администрации предприятия уволить инженера по технике безопасности как несоответствую­щего занимаемой должности;

5) наложил административный штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

10. Ткачиха Рощупкина получила медицинское заклю­чение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставле­нии ей такой работы. Начальник цеха отказал Рощупкиной в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и пред­ложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха? Как следу­ет поступить Рощупкиной?



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.68.118 (0.071 с.)