Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Предприятия, организации как субъекты трудового права
В качестве субъектов трудового права предприятия, организации выступают главным образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы организацией, оплатой и охраной труда работников. Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях. Предприятия, организации в России создаются на базе различных форм собственности и выступают, как правило, в качестве коллективных субъектов трудового права. Формирование предприятия как субъекта трудового права связано с процедурой его официального учреждения. С момента регистрации предприятие приобретает и трудовую правосубъектность в качестве работодателя. Эта правосубъектность определяется двумя критериями: оперативным и имущественным. Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности предприятия как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ним способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует способность предприятия рассчитываться с работниками за результаты их труда. Для осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятие должно иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства). Но с точки зрения трудовой правосубъектности юридическое значение имеет не весь имущественный комплекс предприятия, а главным образом фонд оплаты труда. Из этого фонда оно рассчитывается с рабочими и служащими за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные платежи по обязательствам, вытекающим из общественных отношений, регулируемых трудовым правом. В сфере трудовых отношений предприятие вправе самостоятельно устанавливать формы, системы, и размер оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов. Оно может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав предприятия. Вместе с тем предприятие (независимо от видов собственности и организационно-правовых форм) обязано обеспечивать своим работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты. Кроме того, оно должно обеспечить своим работникам безопасность труда и здоровую производственную обстановку. На предприятие возлагается ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.
В соответствии с действующим законодательством предприятие ликвидируется в случаях: признания его банкротом; принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности; признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия; по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами Российской Федерации и входящих в ее состав республик. Увольняемым при ликвидации и реорганизации предприятия работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов, предусмотренное трудовым законодательством. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Государственного реестра. С этого момента утрачивается и трудовая правосубъектность предприятия. Управление деятельность предприятия осуществляется администрацией. Администрация представляет собой совокупность должностных лиц и органов, осуществляющих функцию организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия, организации. В ее состав входят: руководитель (собственник, предприниматель) предприятия, его заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений цехов, производств, отделов и т. п.), старшие мастера, мастера и другие лица, у которых в подчинении находятся те или иные работники и которые выполняют функцию управления по отношению к ним.
В общественных отношениях, регулируемых трудовым правом, администрация выступает в двух качествах: а) как орган предприятия (организации); б) как самостоятельный субъект права. Например, в трудовых отношениях с конкретными работниками она представляет предприятие (организацию) в качестве его органа и, следовательно, не рассматривается как субъект права. В организационно-управленческих отношениях (по установлению условий труда, заключению коллективного договора, введению систем оплаты труда и т.п.) она выступает уже в качестве самостоятельного субъекта права со всеми вытекающими из этого последствиями. Функции администрации в соответствии с действующим законодательством и уставом предприятия (организации) могут выполнять наряду с единоличными должностными лицами и коллегиальные органы (советы, комитеты, правления). Ключевую роль в составе администрации как субъекта трудового права призван играть руководитель предприятия. Его правовой статус своеобразен: с одной стороны, он — наемный работник, а с другой—без какой-либо доверенности действует от имени предприятия, представляя его интересы в трудовых и иных общественных отношениях. В соответствии с законодательством России найм (назначение, избрание) руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы, которым делегированы права по управлению предприятием. На государственном и муниципальном предприятии, а также предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50%, это право реализуется учредителем предприятия совместно с трудовым коллективом. Правовой статус руководителя предприятия конкретизируется трудовым договором (контрактом), который заключается при его найме (назначении, избрании). В договоре (контракте) определяются права; привлечение к ответственности руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 74; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.19.251 (0.005 с.) |