Предприятия, организации как субъекты трудового права



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Предприятия, организации как субъекты трудового права



В качестве субъектов трудового права предприятия, организации выступают главным образом в связи с необходимостью осуществления трудовой и предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы организацией, оплатой и охраной труда работников. Для реализации этой деятельности они должны обладать правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при их создании и закрепленными в уставах и положениях.

Предприятия, организации в России создаются на базе различных форм собственности и выступают, как правило, в качестве коллективных субъектов трудового права.

Формирование предприятия как субъекта трудового права связано с процедурой его официального учреждения. С момента регистрации предприятие приобретает и трудовую правосубъектность в качестве работодателя. Эта правосубъектность определяется двумя критериями: оперативным и имущественным.

Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности предприятия как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ним способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует способность предприятия рассчитываться с работниками за результаты их труда.

Для осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятие должно иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства). Но с точки зрения трудовой правосубъектности юридическое значение имеет не весь имущественный комплекс предприятия, а главным образом фонд оплаты труда. Из этого фонда оно рассчитывается с рабочими и служащими за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные платежи по обязательствам, вытекающим из общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

В сфере трудовых отношений предприятие вправе самостоятельно устанавливать формы, системы, и размер оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов. Оно может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы, а также поощрять работников организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в состав предприятия. Вместе с тем предприятие (независимо от видов собственности и организационно-правовых форм) обязано обеспечивать своим работникам гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты. Кроме того, оно должно обеспечить своим работникам безопасность труда и здоровую производственную обстановку. На предприятие возлагается ответственность за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников вызванный нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.

В соответствии с действующим законодательством предприятие ликвидируется в случаях: признания его банкротом; принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности; признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия; по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами Российской Федерации и входящих в ее состав республик.

Увольняемым при ликвидации и реорганизации предприятия работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов, предусмотренное трудовым законодательством.

Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Государственного реестра. С этого момента утрачивается и трудовая правосубъектность предприятия.

Управление деятельность предприятия осуществляется администрацией. Администрация представляет собой совокупность должностных лиц и органов, осуществляющих функцию организации и управления трудом и трудовым коллективом предприятия, организации. В ее состав входят: руководитель (собственник, предприниматель) предприятия, его заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений цехов, производств, отделов и т. п.), старшие мастера, мастера и другие лица, у которых в подчинении находятся те или иные работники и которые выполняют функцию управления по отношению к ним.

В общественных отношениях, регулируемых трудовым правом, администрация выступает в двух качествах: а) как орган предприятия (организации); б) как самостоятельный субъект права. Например, в трудовых отношениях с конкретными работниками она представляет предприятие (организацию) в качестве его органа и, следовательно, не рассматривается как субъект права. В организационно-управленческих отношениях (по установлению условий труда, заключению коллективного договора, введению систем оплаты труда и т.п.) она выступает уже в качестве самостоятельного субъекта права со всеми вытекающими из этого последствиями. Функции администрации в соответствии с действующим законодательством и уставом предприятия (организации) могут выполнять наряду с единоличными должностными лицами и коллегиальные органы (советы, комитеты, правления).

Ключевую роль в составе администрации как субъекта трудового права призван играть руководитель предприятия. Его правовой статус своеобразен: с одной стороны, он — наемный работник, а с другой—без какой-либо доверенности действует от имени предприятия, представляя его интересы в трудовых и иных общественных отношениях.

В соответствии с законодательством России найм (назначение, избрание) руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы, которым делегированы права по управлению предприятием. На государственном и муниципальном предприятии, а также предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50%, это право реализуется учредителем предприятия совместно с трудовым коллективом.

Правовой статус руководителя предприятия конкретизируется трудовым договором (контрактом), который заключается при его найме (назначении, избрании). В договоре (контракте) определяются права; привлечение к ответственности руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности.



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.239.177.24 (0.011 с.)