Методическое пособие – рабочая тетрадь

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ – РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ

Для выполнения практических работ

Учебная дисциплина

«Основы правовых знаний»

для специальностей:

Правоохранительная деятельность»

Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»

Операционная деятельность в логистике»

Санкт-Петербург

2020

РАССМОТРЕННО И ОДОБРЕННО:

на заседании учебно-цикловой комиссии «Юридических дисциплин» СПб ГБПОУ «Академия промышленных технологий»

31.08.2020

Автор: Обмоин Сергей Константинович, преподаватель истории.  юридических дисциплин и иностранного языка СПб ГБПОУ «Академия промышленных технологий»

Рецензенты:

Янков Алексей Геннадьевич, председатель УЦК «Юридических дисциплин»

Астапов Дмитрий Васильевич, адвокат Санкт-Петербургской городской коллегии адвокатов

Аннотация:

Рабочая тетрадь для выполнения практических работ по учебной дисциплине «Основы правовых знаний» является учебно-методическим пособием для студентов, обучающихся по специальностям 40.02.02 «Правоохранительная деятельность», 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)» и 38.02.03 «Операционная деятельность в логистике»  в средних специальных учебных заведениях (СПО), и предназначена для самостоятельной работы студентов по выполнению практических работ в рамках изучаемой учебной дисциплины.

Учебно-методическое пособие разработано в соответствии с «Рекомендациями по реализации образовательной программы среднего (полного) общего образования в образовательных учреждениях СПО в соответствии с федеральным базисным учебным планом и примерными учебными планами для образовательных учреждений РФ, реализующих программы общего образования)».

СОДЕРЖАНИЕ

                                                                                                                                                                                                                                                                         стр

1. ВВЕДЕНИЕ В МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ	4
2. РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ	5
2.1. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ В РФ.	5
2.2. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2. ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ПРАВОВОЙ НОРМЫ.	7
2.3. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3. СИСТЕМА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В РФ.	10
2.4. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ.	12
2.5. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5. СОСТАВЛЕНИЕ И ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.	15
2.6. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.	19
2.7. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИЦИЕЙ ФИЗИЧЕСКОЙ СИЛЫ, СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ И ОРУЖИЯ.	21
2.8. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ПРЕСТУПНОСТЬ ДЕЯНИЯ.	23
3. ЛИТЕРАТУРА	26

ЗАЧЁТНЫЙ ЛИСТ О ВЫПОЛНЕНИИ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

№ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ	ЗАЧЁТ
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1:
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2:
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3:
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4:
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5:
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6:
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 7:
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 8:

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1

 

Примечание:

1. Схематическое изображение стадий законодательного процесса при принятии федеральных законов в РФ должно производиться по следующим позициям и в установленном порядке: право законодательной инициативы, принятие федерального закона, одобрение федерального закона, подписание и обнародование федерального закона.
2. Изображение стадий законодательного процесса при принятии федеральных законов в РФдолжно носить именно схематический характер. Не допускается только текстовое описание стадий законодательного процесса.
3. Записи делаются аккуратным разборчивым подчерком без сокращений.
4. Записи осуществляются в рукописной форме без использования компьютерной графики.
5. Образец практической работы демонстрируется преподавателем.

 

Литература:

1. Конституция РФ.
2. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.

 

Технические средства:

1. Персональный компьютер.
2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

 

 

Право законодательной инициативы принадлежит:

Право законодательной инициативы по вопросам их ведения принадлежит:

Государственный орган:

Функция:

Федеральный закон ____________________________________, если за него проголосовало                                                   депутатов.

________________ федеральный закон в течение ____________ передаётся на рассмотрение в

Государственный орган:

Функция:

Федеральный закон считается ___________________________, если: 1. За него проголосовало _______________________________членов Совета Федерации. 2. _____________________________________________________________

___________________________ федеральный закон в течение ____________ направляется

Государственный орган:

Функция:

_______________________в течение _________ дней ____________________

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 2

Примечание:

1. Примеры правовых норм должны иметь короткое содержание.
2. Учитывая, что регулятивные правовые нормы, как правило, не содержат в своём теле санкций, санкции необходимо искать в том же или других источниках правового регулирования.
3. Учитывая, что в охранительных правовых нормах гипотеза и диспозиция объединены, учащемуся необходимо, используя слова – заменители и другие дополнительные слова, отдельно выделить гипотезу и диспозицию.
4. Записи делаются аккуратным разборчивым подчерком без сокращений.
5. Образец практической работы находится в данном методическом пособии.
6. Примеры, приведённые студентом, не должны повторяться у других студентов класса. В противном случае они не засчитываются.

 

Литература:

1. Конституция РФ;
2. Гражданский кодекс РФ.
3. Уголовный кодекс РФ.
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
5. Трудовой кодекс РФ.
6. Семейный кодекс РФ.
7. Налоговый кодекс РФ.
8. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.

 

Технические средства:

1. Персональный компьютер.
2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».  

 

 

Структура правовой нормы

 

Пример регулятивной правовой нормы:  ___________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

- Гипотеза: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Диспозиция: _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

 

- Санкция: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Пример охранительной правовой нормы:  ___________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

- Гипотеза: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Диспозиция: _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

 

- Санкция: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Дополнительный пример _______________________________ правовой нормы ___________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

- Гипотеза: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

- Диспозиция: _________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

 

- Санкция: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3

Примечание:

1. На схеме изображаются не все федеральные органы государственной власти РФ, а только те, которые являются формообразующими для ветвей государственной власти РФ.

2. Расположение на схеме органов государственной власти должно учитывать президентский характер республиканского строя в РФ.

3. Записи делаются аккуратным разборчивым подчерком без сокращений.

4. Образец практической работы демонстрируется преподавателем.

 

Литература:

1. Конституция РФ.  

2. ФКЗ «О Правительстве РФ».

3. ФКЗ «О судебной системе РФ»

4. ФКЗ «О Конституционном суде РФ.

5. ФКЗ «Об арбитражных судах в РФ».

6. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.

 

Технические средства:

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4

 

Примечание:

1. Схема по организационно-правовым формам деятельности юридических лиц составляется отдельно по коммерческим и некоммерческим организациям.

2. Записи делаются аккуратным разборчивым подчерком с общепринятыми сокращениями.

3. Образец практической работы демонстрируются преподавателем.

 

Литература:

1. Конституция РФ.

2. Гражданский кодекс РФ.

3. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

4. ФЗ «Об акционерных обществах».

5. ФЗ «О производственных кооперативах».

6. ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

7. ФЗ «О некоммерческих организациях».

8. ФЗ «Об общественных объединениях».

9. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.

 

Технические средства:

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

КОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 5

 

Примечание:

1. При заполнении трудового договора необходимо чётко придерживаться требований, предусмотренных 57 статьёй Трудового кодекса РФ.

2. Итог практической работыдолжен носить именно рукописный характер.

3. К дополнительным условиям трудового договора можно отнести условие об испытании, условие о неразглашении государственной или иной тайны и т.д.

4. В случае заключения срочного трудового договора необходимо указать срок, а также причину, послужившую основанием для его заключения (смотри 59 статью Трудового кодекса РФ).

 

Литература:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ, Раздел III.

3. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.

 

Технические средства:

 

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

______________________________________________ в лице ________________________________

  (наименование работодателя)                                                                       (должность, Ф.И.О.

____________________________________________________________________________________,

                                                             полностью)

действующего на основании ____________________________________________________________

 

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ __________________

____________________________________________________________________________________,

                                                        (Ф.И.О. полностью)

 

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

1. Работник ________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в _______________________________________________________________

                                                                                            (место работы,

_____________________________________________________________________________________

                                                     структурное подразделение)

по профессии (должности) _____________________________________________________________

                                                                      (полное наименование профессии

____________________________________________________________________________________,

                                                    (должности) согласно ЕТКС)

квалификации ________________________________________________________________________

                                                     (разряд, квалификационная категория)

с ____________________

(дата начала работы)

 

2.Трудовой договор заключён на определенный срок __________ с _________________________ по _______________________, в связи с___________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

 

3. Срок испытания  __________________________________________________________________

 

4. Работник имеет право:

- на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

 

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

-  добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

 

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

 

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы

за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда _______________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

 

9. Режим труда и отдыха:

а) начало работы ________________________, окончание работы ____________________________,

перерыв для отдыха и питания с _________________________ до ____________________________

б) неполный рабочий день _____________________________________________________________

неполная рабочая неделя ______________________________________________________________

сменная работа _______________________________________________________________________

                                               (порядок предоставления выходных дней)

в) работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью _____________________ календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника:

Устанавливаются в соответствии с законодательством: ___________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. Условия оплаты труда работника ___________________________________________________

                                                                                         (размер тарифной ставки

_____________________________________________________________________________________

                                 или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

_____________________________________________________________________________________

Сроки выплаты заработной платы _______________________________________________________

 

12. Дополнительные условия трудового договора: _______________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

 

13. Изменение трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством РФ.

14. Вступление трудового договора в силу:

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допуска Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

                РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                             РАБОТНИК:

Наименование: ________________________                Адрес: ________________________________

______________________________________                                                 (по месту регистрации

Юридический адрес ____________________             ______________________________________

_________________________________________                                      и проживания)

______________________________________                 ______________________________________

ИНН _________________________________               Дата рождения __________________________

Расчётный счёт в банке __________________              Паспорт: серия _______ номер ____________

______________________________________               Когда и кем выдан _______________________

______________________________________             ______________________________________                                               

Директор:_____________________________                 ______________________________________

                                                                                                                 (Ф.И.О работника полностью)                                                 

_____________________________________              ______________________________________

                (М.П., дата, подпись)                                                                     (дата, подпись)

 

Экземпляр трудового договора вручён, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами организации ознакомлен:

_________________________________

       (подпись Работника)

 

Дата прекращения трудового договора _________________________________,

основание ___________________________________________________________________________

_____________________________________                _____________________________________

 (М.П., подпись работодателя)             (подпись работника)

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6

Примечание:

1. При заполнении установленных страниц трудовой книжки, необходимо чётко придерживаться всех требований, установленных законодательством РФ, в том числе к цвету пасты ручки, которой заполняется трудовая книжка.

2. При внесении сведений об увольнении работника необходимо правильно определить статью Трудового кодекса, по которой происходит увольнение работника. Например, при увольнении по статье 80 ТК РФ, ссылку необходимо делать ссылку на статью 77 ТК РФ.

3. Все даты, связанные с выполнением данной практической работы, должны быть согласованными друг с другом.

 

Литература:

1. Трудовой кодекс РФ, Раздел III.

2. Постановление Правительства РФ № 225 от16.04.2003 «О трудовых книжках».

3. Постановление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

4. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.

 

Технические средства:

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Трудовая книжка ТК № 3708176 Фамилия ____________________________________ Имя________________________________________ Отчество____________________________________ Дата рождения_______________________________                            (число, месяц, год) Образование_________________________________ ____________________________________________ Профессия, специальность_____________________ ____________________________________________   Дата заполнения  “____”__________________20___г   Подпись владельца книжки ____________________        М. п.                       Подпись лица, ответственного                              за ведение трудовых книжек _____________________________________________                                    (разборчиво)                                        1

 

 

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

ТК № 3708176

 

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4

 2.7. ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 7

Примечание:

1. Моделирование ситуаций должно быть связано с реальными примерами из правоохранительной практики.

2. Записи делаются аккуратным разборчивым подчерком без сокращений.

3. Образец практической работы демонстрируется преподавателем.

 

Литература:

1. ФЗ «О полиции».

2. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.

 

Технические средства:

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».  

 

 

	Сотрудник полиции имеет право лично или в составе подразделения (группы) применять специальные средства в следующих случаях:
1	Для отражения нападения на гражданина или сотрудника полиции.
2	Для пресечения преступления или административного правонарушения.
3	Для пресечения сопротивления, оказываемого сотруднику полиции;
4	Для задержания лица, застигнутого при совершении преступления и пытающегося скрыться.
5	Для задержания лица, если это лицо может оказать вооруженное сопротивление.
6	Для доставления в полицию, конвоирования и охраны задержанных лиц, лиц, заключенных под стражу, подвергнутых административному наказанию в виде административного ареста, а также в целях пресечения попытки побега, в случае оказания лицом сопротивления сотруднику полиции, причинения вреда окружающим или себе.
7	Для освобождения насильственно удерживаемых лиц, захваченных зданий, помещений, сооружений, транспортных средств и земельных участков.
8	Для пресечения массовых беспорядков и иных противоправных действий, нарушающих движение транспорта, работу средств связи и организаций.
9	Для остановки транспортного средства, водитель которого не выполнил требование сотрудника полиции об остановке.
10	Для выявления лиц, совершающих или совершивших преступления или административные правонарушения.
11	Для защиты охраняемых объектов, блокирования движения групп граждан, совершающих противоправные действия.

 

	Сотрудник полиции имеет право применять следующие специальные средства:	В случаях, предусмотренных пунктами:
1	Палки специальные	1 - 5, 7, 8 и 11
2	Специальные газовые средства	1 - 5, 7 и 8
3	Средства ограничения подвижности	3, 4 и 6
4	Специальные окрашивающие и маркирующие средства	10 и 11
5	Электрошоковые устройства	1 - 5, 7 и 8
6	Светошоковые устройства	1 - 5, 7 и 8
7	Служебных животных	1 - 7, 10 и 11
8	Световые и акустические специальные средства	5, 7, 8 и 11
9	Средства принудительной остановки транспорта	9 и 11
10	Средства сковывания движения	1 - 5
11	Водометы	7, 8 и 11
12	Бронемашины	5, 7, 8 и 11
13	Средства защиты охраняемых объектов (территорий), блокирования движения групп граждан, совершающих противоправные действия	11
14	Средства разрушения преград	5 и 7
15	Во всех случаях, когда Федеральным законом «О полиции» разрешено применение огнестрельного оружия

 

ПРАКТИЧЕКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8

Примечание:

1. Студент анализирует 2 примера: один пример относится к «Необходимой обороне», другой пример – к «Крайней необходимости».

2. Анализ осуществляется по установленной схеме.

3. Записи делаются аккуратным разборчивым подчерком без сокращений.

4. Образец практической работы демонстрируется преподавателем.

 

Литература:

1. Конституция РФ.

2. Уголовный кодекс РФ.

3. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Основы правовых знаний». Обмоин С.К. СПб, 2019.

 

Технические средства:

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

1-й пример (Необходимая оборона): _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Условия правомерности «Необходимой обороны»	Выводы:
	I группа – Условия, относящиеся к посягательству:
	Посягательство должно быть общественно опасным
	Посягательство должно быть наличным
	Посягательство должно быть действительным, т.е. реальным, а не мнимым
	II группа – Условия, относящиеся к защите от посягательства:
	Защищать можно только правоохраняемые интересы
	Вред причиняется непосредственно посягающему, т.е. 2-му лицу
	Характер защиты не должен превышать характер нападения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 37 УК РФ

2-й пример (Крайняя необходимость): _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________