Общие Основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1). Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

2). Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).

3). Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

4). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

5). Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6). Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией статья 75 ТК РФ

7). Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

8). Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФЙ).

9). Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

10). Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

11). Нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных ФЗ ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных ФЗ.

 

 

	Контроль знаний студентов и выполнение практических работ по теме 10:
	Практические занятия:
1	Практическая работа № 5. «Составление и заполнение трудового договора».
2	Практическая работа № 6. «Заполнение трудовой книжки».
	Формы контроля знаний студентов:
1	Тест 12: Трудовой договор.
2	Тест 13: Трудовая книжка.

 

ТЕМА 11. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

ТЕМА 12. УГОЛОВНОЕ ПРАВО И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ТЕМА 13. МЕЖДУНАРОДНОЕ ПРАВО КАК ОСНОВА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ГОСУДАРСТВ МИРА

 

 

 

 

КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ И ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ

 

 

Контроль знаний студентов и выполнение практических работ:	Оценка /зачёт
Практические занятия:
Практическая работа № 1. «Порядок принятие федеральных законов в РФ»
Практическая работа № 2. «Понятие и структура правовой нормы»
Практическая работа № 3. «Система федеральных органов государственной власти в РФ».
Практическая работа № 4. «Организационно-правовые формы деятельности юридических лиц».
Практическая работа № 5. «Составление и заполнение трудового договора».
Практическая работа № 6. «Заполнение трудовой книжки»
Практическая работа № 7. «Основания и порядок применения полицией физической силы, специальных средств и оружия»
Практическая работа № 8. «Обстоятельства, исключающие преступность деяния»
Формы контроля знаний студентов:
ТЕСТОВЫЕ ОПРОСЫ
Тест 1: «Порядок принятия федеральных законов в РФ»
Тест 2: «Учебный материал по темам 1, 2 и 3»
Тест 3: Основы конституционного строя РФ.
Тест 4: Президент РФ. Государственная Дума и Совет Федерации Федерального собрания РФ. Правительство РФ.
Тест 5: Судебные и правоохранительные органы в РФ. Органы местного самоуправления. Избирательное право и избирательный процесс
Тест 6: Конституционные права и свободы граждан: личные, политические и социально-экономические. Конституционные обязанности граждан
Тест 7: Физические лица как субъекты гражданско-правовых отношений.
Тест 8: Правовой режим имущественных и неимущественных прав субъектов в РФ. Защита прав потребителей
Тест 9: Порядок и условия вступления в брак. Признание брака недействительным. Права и обязанности супругов. Права несовершеннолетних детей.
Тест 10: Прекращение брака. Алиментные права и обязанности.
Тест 11: Зачётный тест по Семейному праву
Тест 12: Трудовой договор.
Тест 13: Трудовая книжка.
Тест 14: Административное право и административная ответственность.
Тест 15: Уголовное право и уголовная ответственность.
Зачётно-экзаменационный тест по учебной дисциплине
ВЫПОЛНЕНИЕ УСТНЫХ И ПИСЬМЕННЫХ ЗАДАНИЙ:
Устный ответ: Определение гражданской правоспособности и дееспособности
Устный ответ: Определение юридического лица
Письменная домашняя работа: «Иллюстрация смыслового значения слова «Право»
Классная контрольная работа: «Признаки и функции права»