Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Качества эффективной команды ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
У эффективной команды деятельность всегда успешна, социальное окружение позитивно. Качества необходимые для высокой продуктивности команды::
Зачастую процесс создания команды длительный процесс длящийся годами, но можно использовать и современные методы формирования команд. Что может дать формирование эффективной команды предприятию?
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА (УВОЛЬНЕНИЕ). В управлении персоналом различаются понятия «высвобождение» и «увольнение» работников. Увольнение по шкале стрессов приравнивается к стрессам среднего уровня и идёт сразу следом за смертью близкого человека и разводом. Высвобождение - это совокупность комплексных мероприятий по бесконфликтному увольнению. При высвобождении персонала должны соблюдаться правовые нормы и оказываться психологическая поддержка. Крайне редко увольнение работника – это обоюдное решение самого работника и администрации. Значительно чаще это происходит по инициативе одной из сторон. Сам факт увольнения сотрудника настолько важен, что в западных компаниях есть специальный менеджер по увольнению, который прошел специфическую психологическую подготовку по организации и проведению этой процедуры.
В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации выделяются следующие основания прекращения трудового договора: 1. Соглашение сторон; Специалисты должны обращать внимание: Мелочей в этом вопросе, легкомысленности быть не должно. Увольнение сотрудника оказывает определенное, чаще негативное влияние на весь коллектив. Отражается на психологическом климате
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 92; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.198.37.250 (0.055 с.) |