Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие о кадровом потенциале
Потенциал - скрытая возможность, способность, сила, которая может проявиться при определенных условиях. Кадровый потенциал работника - мера способностей и возможностей работника реализовать свои знания и умения для обеспечения жизнеспособности и развития фирмы. Кадровый потенциал работника: 1) возраст; 2) здоровье; 3) подготовка; 4) опыт; 5) способность к профессиональному росту; 6) семейное положение.
Кадровый потенциал человека зависит от таких качеств: o личностные свойства (темперамент, характер); o общая работоспособность (утомляемость, выносливость); o профессионально-квалификационные знания, умения, опыт; творческие склонности, способность и ориентация личности. Потенциал специалиста отражает его личные возможности, которые в нём заложены и которые можно использовать в меняющейся производственной ситуации. Кадровый потенциал фирмы – это личностные возможности персонала фирмы, которые при необходимости могут быть задействованы в соответствии с требованиями конкретной ситуации. Традиционно кадровая политика на предприятии основана на подготовке кадрового резерва фирмы. Кадровый резерв и потенциал взаимосвязаны между собой. Кадровый резерв - это численность реально существующих специалистов, занятых на своих должностях, но уже подготовленных (или подготавливаемых) к тому, что они могут занимать более ответственные должности. Резерв формируется целенаправленно на конкретный набор должностей. Его функция прежде всего – обеспечить надежность управления фирмы. Ротация кадров – это обязательная и естественная процедура обновления кадров с помощью резерва. Создание кадрового резерва Кадровый резерв – это численность реально существующих специалистов, работающих на своих должностях, но уже подготовленных для выполнения более ответственных полномочий. Почему выгодно иметь кадровый резерв:
Что даст организации создание кадрового резерва:
Типы резервов:
Этапы кадрового резервирования:
Команда – это небольшая группа людей, взаимодополняющих и взаимозаменяющих друг друга в ходе достижения поставленных целей. Командообразовани е – это метод развития организации, подразумевающий формирование особого способа взаимодействия людей в команде для эффективного реализации целей организации. Этот метод очень эффективен когда производительность группы зависит от производительноти каждого из её членов. Командообразование предусматривает вовлечение персонала в процесс решения задач, получение от них предложений по улучшению производства. Его основная задача – в большей степени уполномочивать персонал самостоятельно принимать решения и нести ответственность за свою работу.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 56; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.147.190 (0.004 с.) |