Минтруд Калужской области: (4842) 719-444, (4842) 719-418

Минтруд Калужской области: (4842) 719-444, (4842) 719-418

ГИТ в Калужской области:   [phone], 8 993-232-1286

 

 

Ответы на часто задаваемые вопросы

УСТАНОВЛЕНИЕ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Как учитывать нерабочие дни в Табеле учета рабочего времени?

Понятие «нерабочий день», предусмотренное Указом Президента, не относится к выходным или нерабочим праздничным дням и поэтому код обозначения такого вида времени для отражения в Табеле учета рабочего времени не предусмотрен. С учетом того, что заработная плата за работниками в нерабочие дни сохраняется, рекомендуем использовать любое удобное обозначение для нерабочих дней, например НД. Код обозначения времени в табеле учета рабочего времени должен быть закреплен в локальных нормативных актах предприятия.

 

Как оплачивать нерабочие дни сотрудникам, работающим на повременной системе оплаты (на окладе): по среднему или по окладу?

В соответствии с Рекомендациями работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ, направленными письмом Минтруда России, наличие в марте и апреле нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Оплата нерабочих дней производится в обычном размере, то есть также, как если бы работник в это время продолжал фактически осуществлять свои трудовые обязанности.

 

3. Как оплачивать нерабочие дни для сотрудников, работающих на сдельной системе оплаты: по среднему (за 12 месяцев или из текущего месяца) или по «минималке»?

В соответствии с Рекомендациями Роструда работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ, наличие в марте и апреле нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Работникам, заработная плата которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

 

Что делать, если совпали отпуск и нерабочие дни?

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

 

Планируется ли проверка организаций на предмет соблюдения Указа? Будут ли проверять на улице людей, добирающихся до места работы, ведь передвижение пока не запрещено?

Указ необходимо исполнять, поскольку он общеобязателен на территории всей страны согласно Конституции РФ. Привлечение работников к работе в указанный период может повлечь неблагоприятные последствия. Учитывая чрезвычайный характер сложившейся ситуации, ответственность может быть введена, в том числе, по факту неисполнения Указа.

В настоящее время на рассмотрение вынесены законопроекты, устанавливающие уголовную и административную ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических требований. Ответственность предусматривается не в прямом смысле за привлечение работника к работе, а за возможные последствия, связанные с таким привлечением, и риском распространения коронавирусной инфекции.

 

Можно ли работнику в связи с коронавирусом работать на дому дистанционно?

Трудовым кодексом предусмотрена такая возможность, но принять решение должен работодатель с учетом возможностей учреждения и необходимости выполнения всех функций и задач.

 

Каким образом на период самоизоляции работодатель должен обеспечить сохранение места работы (должности) гражданам, достигшим возраста 65 лет и старше, а также гражданам, имеющим определенные заболевания?

Самоизоляция – режим, когда гражданин (работник) должен находиться дома, при этом до минимума ограничивая общение и контакты с другими людьми, не посещая массовые мероприятия.

Поэтому на период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, работник находится дома согласно Указу и за ним сохраняется рабочее место и заработная плата.

В дальнейшем работодатель и работник должны, достигнув соглашения, прийти к одному из решений: перевести работника на дистанционную работу, если это возможно по технологическим и организационным условиям; предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск; предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы либо работодатель принимает решение о введении в отношении работника режима простоя.

 

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Будет ли осуществляться прием от работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), информации о выполнении установленной квоты и имеющихся вакансиях для трудоустройства инвалидов?

Прием сведений будет осуществлятьсяв электронном формате
(в сканированном виде по электронной почте), по факсу или на бумажном носителе почтовым отправлением. Также сведения о вакансиях можно разместить на портале «Работа в России» через личный кабинет работодателя.

В целях информирования и консультирования работодателей по дистанционному режиму взаимодействия и предоставления государственных услуг в центре занятости населения работают телефоны «горячей линии».

 

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

 

Минтруд Калужской области: (4842) 719-444, (4842) 719-418