Представления о профессиональной мотивации в психологии



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Представления о профессиональной мотивации в психологии



 

Ведущее место в управлении персоналом организации принадлежит такому понятию, как профессиональная мотивация. При этом центральной задачей ориентации работников на достижение общей цели организации является их успешная внутренняя мотивация, ориентированная на достижение конкретной цели.

На сегодняшний день в психологии накоплен большой практический и теоретический опыт, посвященный изучению особенностей мотивационных черт личности в условиях труда. К числу авторов, раскрывших данные особенности, можно отнести как зарубежных исследователей: Дж. Аткинсон, X. Хекхаузен, Д. Макклеланд, так и отечественных: В.Г. Асеев, В.И. Ковалев, П.М. Якобсон и др.

Среди представителей различных школ психологии наблюдаются определенные разногласия в определении понятия «мотивация».

Так, согласно мнения Ш. Ричи, П. Мартина [46], понятие мотивации может включать в себя некоторые виды побуждений человека к определенной деятельности: мотивы, потребности, интересы, стремления, цели, влечения, мотивационные установки и т.п. В некоторых значениях, в более широком смысле, мотивация может быть определена как детерминация поведения человека в целом.

Функциями мотивации выступают с точки зрения психологии следующие, пишет В.М.Цветаев [57]:

  -мотивация способствует возникновению у личности реального побуждения к определенной деятельности, т.е. запускает, включает ее, обеспечивает энергетически;

-мотивация придает деятельности личности определенную направленность, направляя действия на достижение конкретной цели или потребности, как психологической, так и физиологической или материальной;

-мотивация способствует смыслообразованию, с помощью которого понятие мотива выходит на субъективный, личностный уровень;

В современной психологии нет исчерпывающей и общепринятой классификации потребностей и мотивов.

Рассматривая проблему мотивации в рамках психологических исследований, можно отметить, что под понятием «мотивация» понимаются разнообразные виды побуждений, к которым относятся мотивы, потребности, интересы, стремления, цели, влечения, мотивационные установки личности.

В. А. Шахова [60], описывает мотивацию как совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих личность к определенной деятельности, задавая при этом границы и формы этой деятельности, а так же придавая ей определенную ориентацию, направленную на достижение поставленной цели. При этом множество различных социальных и психологических факторов оказывают влияние на поведение человека.

Такие авторы как П. М. Якобсон [63], считают, что определенные мотивационные черты личности дают возможность обеспечить его личную успешность. Под мотивационными чертами личности стоит понимать определенные устойчивые свойства личности, направляющие его деятельность на достижение конкретных результатов. Авторы предлагают выделять два основных вида мотивации: мотивацию аффилиации и мотивацию достижения.

 Мотивация достижения представляет собой элемент мотивационно-потребностной сферы, который заключается в стремлении личности к определенному успеху через организацию определенных действий, или же бездействий, направленных на избегание успеха. Мотивация достижения может проявляться в способности человека к конкуренции, в стремлении к совершенству, в желании напряженной работы и т.п. В основе данной мотивации положены эмоциональные переживания, которые в первую очередь связаны с принятием тех успехов, которые достигаются человеком.

Мотивация аффилиации так же представляет собой элемент мотивационно-потребностной сферы, который заключается в побуждении человека к общению, к эмоциональным контактам, к дружбе и любви, стремлении быть в обществе других людей. Так же как и мотивация достижения, мотивация аффилиации проявляется через стремления к цели, к успеху и через избегание успеха.

Рассматривая профессиональную мотивацию личности, отдельное внимание стоит обратить на тот факт, что движущей трудовой деятельности человека является в первую очередь необходимость удовлетворения определенного ряда потребностей.

Под понятием «потребность» А. А. Реаном [45] определены различные внутренние необходимости личности, при этом каждая из них имеет индивидуальную направленность. В самом общем понимании потребности можно классифицировать по двум категориям:

- естественные (материальные) - потребности в пище, воде, сне и т.п.

- социальные (нематериальные) - потребность признания, славы, достижения высот и т.п.

Для достижения той или иной потребности необходимы мотивы - психологические причины, которые побуждают личность осуществлять активные действия, направленные на достижение результата и удовлетворения потребностей.

Деятельность человека по удовлетворению потребностей, отмечает Р.С. Немов [37], определяется совокупностью мотивов, в которой наблюдается соотношение различных мотивов друг с другом, оказывающее воздействие на личность. Исходя из этого, мотивация человека рассматривается в качестве предпосылок выполнения каких-либо действий, направленных на достижение результата и удовлетворения потребностей. Совокупность мотивов, оказывающих влияние на личность, образует его мотивационную структуру. Данная структура носит индивидуальный характер и обусловлена рядом факторов, к которым могут быть отнесены такие, как: половая принадлежность, возрастные особенности, образование, воспитанность, материальное благосостояние, социальный статус, должность, личностные ценности, уровень работоспособности, трудовые взаимоотношения и множество других факторов.

В общей структуре мотивации отдельное место занимает такое понятие, как трудовая или профессиональная мотивация.

В учебнике А.А.Крыловой и С.А.Маничевой [41] профессиональная мотивация определена в качестве действия конкретных побуждений, обуславливающих выбор человеком определенной профессии и оказывающих влияние на продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профессией,

В исследовании Е.А.Куприянова [31] профессиональная мотивация представлена в качестве совокупности внутренних и внешних факторов, которые побуждают личность к трудовой деятельности и придают ей направленность, ориентированную на достижение конкретных целей, поставленных человеком перед собой.

Профессиональная мотивация, как и любая другая мотивация, зависит от влияния как внешних, так и внутренних факторов, выступающих в качестве постоянных и временных. В связи с этим профессиональная мотивация может быть определена как одновременно относительно устойчивое, так и относительно изменчивое явление.

В.А. Бодров [11] отмечает, что общей закономерностью профессиональной мотивации является тот факт, что в своем развитии она проходит несколько последовательных этапов:

- выбор профессии или специальности;

- выбор места работы;

- непосредственная реализация профессиональной деятельности.

Одновременно с перечисленными этапами, в некоторых случаях возможно наличие дополнительных этапов:

- профессиональной переориентации и переподготовки

- смена рабочего места.

Осуществление трудовой деятельности личности связано с совокупностью мотивов, которые воздействуют на человека на каждом из перечисленных этапов.

Такие авторы – исследователи как Р.С. Немов [37] мотивы трудовой деятельности личности предлагают разделять на две группы: эгоистические и альтруистические. Первые направлены на благосостояние личности, вторые на благосостояние семьи, коллектива и общества в целом.

По мнению Г.С.Никифорова [42], трудовая деятельность человека может быть мотивирована на достижение следующих основных целей:

- материальные блага;

- и слава;

- знания и творчество;

- совершенствование.

Как пишет, В.А.Толочек [54], эффективность трудовой деятельности человека во многом определяется его профессиональной мотивацией. При этом сила и направленность актуальных мотивов выступает ведущим показателем профессиональной мотивации. Иначе говоря, качество трудовой деятельности наиболее эффективным является при при среднем уровне мотивации, вместе с тем при слишком низком или слишком высоком уровне мотивации качество деятельности ухудшается.

Многие исследователи, среди которых Т.О. Гордеева [14] отмечали, что эффективность трудовой мотивации во многом определяется соответствием особенностей осуществляемой деятельности особенностям мотивационной сферы сотрудника. Например, если в мотивационной сфере человека преобладает мотив аффилиации, а условия труда дают возможность удовлетворять аффилиативную потребность, наблюдается соответствие особенностей мотивационной сферы личности условиям профессиональной деятельности, что ведет к росту результативности труда.

Не менее важным условием эффективности профессиональной деятельности выступает удовлетворенность личности собственным результатом труда. Более того, автором отмечено, что не только удовлетворенность трудом повышает эффективность деятельности, но и эффективность деятельности увеличивает степень удовлетворенности трудом.

Э.С.Чугунова [58] выделила некоторые типы профессиональной мотивации, основываясь на классификации выбора профессии:

1. Доминантный тип мотивации профессиональной деятельности. Данный тип характеризуется наличием у человека устойчивого интереса к профессии, который обеспечивает положительный эмоциональный тон трудовой деятельности.

2. Ситуативный тип мотивации профессиональной деятельности. Данный тип характеризуется преобладающим влияниеем жизненных обстоятельств, которые не всегда согласуются с интересами человека. Основу данной мотивации составляют экономические, социальные, внутрисемейные и другие обстоятельства, которые послужили предпосылкой для выбора профессиональной деятельности.

3. Конформистский тип профессиональной мотивации. Данный тип характеризуется тем, что в его основе заложены внешние воздействия, влияния со стороны ближайшего окружения (советы родных, друзей, знакомых).

Среди причин, побуждающих человека к определенной трудовой деятельности Т.О.Гордеева [14] выделяет такие:

1. Внутренняя мотивация:

- направленная на процесс деятельности;

- направленная на результат деятельности.

2.Внешняя мотивация:

- на основе требований, исходящих от других людей;

- на основе требований, исходящих от самого субъекта (внешне-внутренняя мотивация, мотивация долженствования).

В общем плане трудовые мотивы деятельности человека можно разделить на эгоистические и альтруистические. Первые направлены на благосостояние индивидуума, вторые – семьи, коллектива и общества в целом.

Таким образом, под мотивацией понимается сложное психологическое явление, которое выступает основой всех действий и поступков человека. Под профессиональной мотивацией понимается совокупность движущих сил, которые побуждают личность к осуществлению трудовой деятельности и придают ей определенную направленность на достижение конкретных целей. Мотив включает в себя несколько понятий: потребность, которую личность хочет удовлетворит; некое благо, которое даст возможность человеку удовлетворить его потребности; действие, которое направляет личность на получение этого блага; материальные и моральные издержки как следствие осуществления деятельности. Профессиональная мотивация может иметь внутреннюю и внешнюю направленность. По типам профессиональная мотивация классифицируется на: доминантный, ситуативный, конформистский.

 



Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.172.136.29 (0.017 с.)