Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены на основании законодательства или договора.

1. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждени­ем здоровья, зависит от последствий, наступивших у гражданина в ре­зультате увечья или иного повреждения здоровья. Они могут выражать-

829

ся в утрате трудоспособности: временной либо стойкой, частичной ли­бо полной, а могут и не повлечь таких последствий. В случаях утраты трудоспособности возмещению подлежит утраченный заработок или иные доходы, получаемые от предпринимательской деятельности или выполнения работ по гражданско-правовых договорам. При этом име­ется в виду заработная плата, которую потерпевший имел в качестве по­стоянного вознаграждения за фактически выполняемую работу по тру­довому договору. В случаях причинения увечья в период, когда потер­певший приступил к работе или иной деятельности, но заработка (дохо­да) еще не имел, следует исходить из предполагаемого заработка (дохо­да), который он «определенно мог иметь».

Приведенный в настоящей статье перечень дополнительных расхо­дов, вызванных повреждением здоровья, не является исчерпываю­щим. К ним также относятся расходы на приобретение кресла-коляс­ки, ортопедической обуви, косметических протезов, расходы по про­езду (например, в медицинское учреждение при отсутствии возмож­ности пользоваться общественным транспортом, в санаторий, а при нуждаемости в сопровождающем оплачиваются также расходы по проезду сопровождающего). Обязанность по возмещению дополни­тельных расходов возлагается на причинителя вреда только в случаях, когда по заключению МРЭК потерпевший действительно нуждается в определенных видах помощи и не получает их через соответствую­щие организации бесплатно. Размер дополнительных расходов следу­ет определять применительно к п. 23 – 28 указанных выше Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника. По­рядок предоставления специальных транспортных средств и компен­сации расходов на транспортное обслуживание указан в Положении о порядке обеспечения инвалидов транспортными средствами и ком­пенсации расходов на их транспортное обслуживание, утвержденном постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 25 сен­тября 1995 г. № 523 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 27, ст. 666; Со­брание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 19, ст. 512; 1999 г., № 19, ст. 543; На­циональный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 3, 5/4917), а также в постановлении Совета Министров Республи­ки Беларусь «Об увеличении денежных компенсаций расходов на бен­зин и транспортное обслуживание инвалидов» от 22 декабря 2000 г. № 1984 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 4, 5/4925).

830

Расходы на дополнительное питание определяются на основании справки медицинского учреждения о рационе необходимого дополни­тельного питания и справки о ценах на продукты, сложившихся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы.

Расходы по уходу (специальному медицинскому, постороннему, бы­товому) возмещаются независимо от того, кем он осуществляется, по­несены ли эти расходы фактически, начислена ли надбавка к пенсии на посторонний уход.

Если в результате повреждения здоровья потерпевший не может вы­полнять прежнюю работу, то лицо, виновное в причинении вреда, обя­зано компенсировать расходы, связанные с обучением потерпевшего новой профессии (специальности) в соответствии с заключением МРЭК.

2. Правило о зачете пенсии по инвалидности, назначенной потер­певшему в связи с соответствующим увечьем или иным повреждением здоровья в счет возмещения вреда, распространяется не только на от­ношения по возмещению вреда, возникшие после 1 июля 1999 г., но и на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 июля 1999 г., но не ранее 1 июля 1996 г., и причинен­ный вред остался невозмещенным (ст. 1149 ГК). На отношения, разре­шенные в соответствии с законодательством, действовавшим до вступ­ления настоящего ГК в действие, правило о зачете пенсии не распрост­раняется.

Если после получения увечья или иного повреждения здоровья гражданин продолжает работать, то размер его заработка (дохода) не влияет на размер возмещения.

3. В ряде случаев законодательством предусмотрены дополнитель­ные компенсационные выплаты лицам, получившим увечье или иное повреждение здоровья, либо возмещение производится с учетом уста­новленных законом дополнительных гарантий. В этих случаях действу­ет правило, по которому потерпевшему предоставлено право на возме­щение вреда по более льготным основаниям. Возмещение вреда в по­вышенном размере может предусматриваться в коллективных догово­рах или соглашениях между нанимателем и работниками (ст. 7 ТК). В этих случаях положение коллективного договора (соглашения) явля­ется обязательным для исполнения. При невыполнении нанимателем своих обязательств в соответствии с условиями коллективного догово­ра (соглашения), потерпевший вправе требовать принудительного ис­полнения.

831

ся в утрате трудоспособности: временной либо стойкой, частичной ли­бо полной, а могут и не повлечь таких последствий. В случаях утраты трудоспособности возмещению подлежит утраченный заработок или иные доходы, получаемые от предпринимательской деятельности или выполнения работ по гражданско-правовых договорам. При этом име­ется в виду заработная плата, которую потерпевший имел в качестве по­стоянного вознаграждения за фактически выполняемую работу по тру­довому договору. В случаях причинения увечья в период, когда потер­певший приступил к работе или иной деятельности, но заработка (дохо­да) еще не имел, следует исходить из предполагаемого заработка (дохо­да), который он «определенно мог иметь».

Приведенный в настоящей статье перечень дополнительных расхо­дов, вызванных повреждением здоровья, не является исчерпываю­щим. К ним также относятся расходы на приобретение кресла-коляс­ки, ортопедической обуви, косметических протезов, расходы по про­езду (например, в медицинское учреждение при отсутствии возмож­ности пользоваться общественным транспортом, в санаторий, а при нуждаемости в сопровождающем оплачиваются также расходы по проезду сопровождающего). Обязанность по возмещению дополни­тельных расходов возлагается на причинителя вреда только в случаях, когда по заключению МРЭК потерпевший действительно нуждается в определенных видах помощи и не получает их через соответствую­щие организации бесплатно. Размер дополнительных расходов следу­ет определять применительно к п. 23 – 28 указанных выше Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника. По­рядок предоставления специальных транспортных средств и компен­сации расходов на транспортное обслуживание указан в Положении о порядке обеспечения инвалидов транспортными средствами и ком­пенсации расходов на их транспортное обслуживание, утвержденном постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 25 сен­тября 1995 г. № 523 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 27, ст. 666; Со­брание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г,, № 19, ст. 512; 1999 г., № 19, ст. 543; На­циональный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 3, 5/4917), а также в постановлении Совета Министров Республи­ки Беларусь «Об увеличении денежных компенсаций расходов на бен­зин и транспортное обслуживание инвалидов» от 22 декабря 2000 г. № 1984 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 4, 5/4925).

830

Расходы на дополнительное питание определяются на основании справки медицинского учреждения о рационе необходимого дополни­тельного питания и справки о ценах на продукты, сложившихся в той местности, в которой потерпевший понес эти расходы.

Расходы по уходу (специальному медицинскому, постороннему, бы­товому) возмещаются независимо от того, кем он осуществляется, по­несены ли эти расходы фактически, начислена ли надбавка к пенсии на посторонний уход.

Если в результате повреждения здоровья потерпевший не может вы­полнять прежнюю работу, то лицо, виновное в причинении вреда, обя­зано компенсировать расходы, связанные с обучением потерпевшего новой профессии (специальности) в соответствии с заключением МРЭК.

2. Правило о зачете пенсии по инвалидности, назначенной потер­певшему в связи с соответствующим увечьем или иным повреждением здоровья в счет возмещения вреда, распространяется не только на от­ношения по возмещению вреда, возникшие после 1 июля 1999 г., но и на случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 июля 1999 г., но не ранее 1 июля 1996 г., и причинен­ный вред остался невозмещенным (ст. 1149 ГК). На отношения, разре­шенные в соответствии с законодательством, действовавшим до вступ­ления настоящего ГК в действие, правило о зачете пенсии не распрост­раняется.

Если после получения увечья или иного повреждения здоровья гражданин продолжает работать, то размер его заработка (дохода) не влияет на размер возмещения.

3. В ряде случаев законодательством предусмотрены дополнитель­ные компенсационные выплаты лицам, получившим увечье или иное повреждение здоровья, либо возмещение производится с учетом уста­новленных законом дополнительных гарантий. В этих случаях действу­ет правило, по которому потерпевшему предоставлено право на возме­щение вреда по более льготным основаниям. Возмещение вреда в по­вышенном размере может предусматриваться в коллективных догово­рах или соглашениях между нанимателем и работниками (ст. 7 ТК). В этих случаях положение коллективного договора (соглашения) явля­ется обязательным для исполнения. При невыполнении нанимателем своих обязательств в соответствии с условиями коллективного догово­ра (соглашения), потерпевший вправе требовать принудительного ис­полнения.

831

Статья955. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья

1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим зара­ботка (дохода) определяется в процентах к его откорректированному в ус­тановленном порядке с учетом инфляции среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им тру­доспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим професси­ональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудо­способности – степени утраты общей трудоспособности.

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые по­доходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие по увольнению. За период временной нетрудоспособности и отпуска по бе­ременности и родам выплаченное пособие учитывается. Доходы от пред­принимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включатся на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших причинению увечья, утрате либо снижению трудоспособности в связи с увечьем (по выбору потерпевшего), на двенад­цать. В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за двенадцать последних месяцев работы, пред­шествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание. В слу­чае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее две­надцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается пу­тем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработан­ное число месяцев на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими пол­ностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при не­возможности их замены.

4. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не рабо­тал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленного законодательством пятикратного размера ми­нимальной заработной платы.

832

5. Если в заработке (доходе) потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья произошли устойчивые изменения, улуч­шающие его имущественное положение (повышена заработная плата по за­нимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможность изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (до­ход), который он получил или должен был получить после соответствую­щего изменения.

1. В основе определения размера подлежащего возмещению зара­ботка лежит утрата трудоспособности. При этом во всех случаях в пер­вую очередь должна определяться утрата профессиональной трудоспо­собности и лишь при ее отсутствии у потерпевшего на момент причи­нения вреда (инвалиды с детства, лица преклонного возраста, лица, не имеющие профессии) определяется утрата общей трудоспособнос­ти. Утрата как профессиональной, так и общей трудоспособности оп­ределяется в процентах. Например, если у потерпевшего утрата про­фессиональной трудоспособности составила 30%, то и размер возме­щения будет составлять 30% его заработка (дохода). Утрата трудоспо­собности определяется МРЭК (медико-реабилитационными эксперт­ными комиссиями), которые действуют в соответствии с Положением о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 1992 г. № 801 (Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь. 1992. № 36. Ст. 678; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 59, 5/10479). Особенностью установ­ленного порядка определения размера возмещения вреда здоровью яв­ляется корректировка заработка потерпевшего с учетом изменения средней месячной заработной платы рабочих и служащих в республике с применением индивидуального коэффициента заработка потерпев­шего. Такой порядок корректирования утвержден посталовлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22 ноября 1994 г. № 111 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1995 г., № 1, с. 86; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 52, 8/469). К примеру, если потерпевший получил увечье в сентябре 2001 г., то размер его индивидуального коэффициента будет определяться делением среднемесячного заработка за предшествую­щие 12 месяцев (с сентября 2000 г. по август 2001 г. включительно) на

833

среднемесячную заработную плату рабочих и служащих в Республике Беларусь за этот же период:

75000 + 80000 + 95000 +105000 +100000 +110000 +125000 +115000 + 68685+79782+81025+91961+89137+91559+107020+110526 +

= 1,07838

+130000+135000+145000+150000 +120370 +130053 +144817 +150854

Показатели среднемесячной зарплаты рабочих и служащих в респуб­лике выводятся Министерством статистики и анализа и публикуются в печати.

Откорректированный заработок потерпевшего определяется путем умножения среднемесячной заработной платы рабочих и служащих в республике за предшествующий месяц на его индивидуальный ко­эффициент. Так, в нашем примере в сентябре 2001 г. он будет исчислен следующим образом: 150854 х 1,07838 = 162677 (руб.), где 150854 -среднемесячная заработная плата рабочих и служащих в республике в августе 2001 г. В случае утраты потерпевшим профессиональной тру­доспособности на 40% размер возмещения составит: 162677 х 40: 100 = 65070 (руб.) Если размер возмещения определяется с учетом утраты общей трудоспособности, то такой порядок применим лишь в случа­ях, когда потерпевший ранее работал и имел заработок. Размер возме­щения определяется применительно к правилу, изложенному в п. 4 ст. 955 ГК: учитывается по желанию потерпевшего заработок до увольне­ния либо обычный размер вознаграждения работника его квалифика­ции в данной местности. Если же потерпевший ранее не работал, то размер возмещения вреда должен определяться из установленного законодательством пятикратного размера минимальной заработной платы.

2. Порядок исчисления заработка установлен постановлением Ми­нистерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ап­реля 2000 г.' № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления сред­него заработка, сохраняемого за время трудового (основного и допол­нительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты де­нежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (Национальный ре­естр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 44, № 8/3382;

2001 г., № 9, 8/4652).

834

В заработок для исчисления возмещения вреда включаются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы. Перечень ви­дов выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. № 115 (Национальный реестр правовых актов Республики Бела­русь, 1999 г., № 9, 5/134; 2000 г., № 87, 5/3990; 2002 г.,. № 32,5/10103). Заработная плата указывается в месяце получения, т. е. в том месяце, на который она приходится согласно лицевому счету, платежной ведо­мости либо документу, ее заменяющему. Суммы, не начисленные свое­временно по вине нанимателя, указываются в месяце., в котором они полагались к выплате. Среднемесячный заработок исчисляется, исходя из номинального заработка, т. е. той суммы, которая начислена без раз­личных удержаний – налоговых платежей, алиментов и т. п.

В заработок для исчисления вреда лицам, не подлежащим государст­венному социальному страхованию, включаются все виды денежного довольствия, аналогичные тем видам оплаты труда, на которые начис­ляются страховые взносы.

Натуральная оплата труда учитывается, исходя из средней цены реа­лизации соответствующей продукции за отчетный период.

Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании дан­ных налоговой инспекции о сумме подоходного налога, уплаченного с дохода, полученного в течение календарного года и определенного в соответствии с правилами гл. 6 Закона Республики Беларусь от 21 де­кабря 1991 г. «О подходном налоге с граждан» в редакции Закона от 9 марта 1999 г. (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992 г., № 5, ст. 79; № 12, ст. 206; 1993 г., № 3, ст. 27; 1995 г., № 6, ст. 57;

№ 17, ст. 189; № 20, ст. 239; 1996 г., № 7, ст. 92; № 35, ст. 631; Нацио­нальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 21, 2/2; 1000 г., № 7, 2/134; № 64, 2/179; 2001 г., № 63, 2/786; 2002 г., № 8, 2/835; № 87,2/883).

Возможность возмещения вреда из размера стипендии, выплачивае­мой гражданину в период обучения или прохождения производствен­ной практики, допускается лишь по его желанию.

3. Подсчет среднемесячного заработка (дохода) потерпевшего осу­ществляется в порядке, установленном п. 3 ст. 955 ГК. Нередки случаи, когда увечью либо иному повреждению здоровья предшествовала рабо­та, продолжительность которой составила менее месяца. В таких случа­ях размер среднемесячного заработка определяется путем деления фак-

835

тического заработка на количество отработанных дней. Среднедневной заработок умножается на число рабочих дней в месяц, исчисленное в среднем за год (25,4 – при шестидневной рабочей неделе и 21,2 – при пятидневной рабочей неделе). Следует иметь в виду, что в соответствии с пп. 1.1 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 г. № 1 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 4, 1/914; № 64, № 1/1393), а также п. 12 Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью ра­ботника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, ут­вержденными постановлением Совета Министров Республики Бела­русь от 6 июля 1999 г. № 1028 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999 г., № 54, № 5/1211; 2000 г., № 18, 5/2578;

№ 79, 5/3854; 2002 г., № 82, 5/10802) размер откорректированного за­работка при повреждении здоровья работника не может быть менее 60% среднемесячной заработной платы рабочих и служащих в республике. Однако это правило применяется в случаях причинения увечья или на­ступлении профессионального заболевания при исполнении работни­ком трудовых обязанностей.

4. Пункт 4 комментируемой статьи предоставляет право выбора по­терпевшему определять, из какого заработка исчислять размер возме­щения, если на момент причинения вреда он не работал, и с момента прекращения работы прошло продолжительное время: из заработка до увольнения либо из обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Однако в любом случае его размер не должен быть менее пятикратного размера минимальной заработной платы.

5. Определение размера возмещения в связи с изменениями в зара­ботке, «который он получил или должен был получить» может иметь место при наличии следующих условий: 1) изменения в заработке долж­ны быть устойчивыми; 2) они должны произойти либо появиться осно­вания для их наступления до увечья или иного повреждения здоровья;

3) изменения в заработке (доходах) потерпевшего улучшают его имуще­ственное положение. Об устойчивости изменений в заработке могут свидетельствовать изменения тарифных ставок и должностных окла­дов, присвоение рабочему более высокого разряда, а служащему квали­фикационного класса и т. п. Перевод на более высокооплачиваемую ра­боту также должен носить постоянный, а не временный (на время от­сутствующего работника, на время выполнения определенной работы и т. п.) характер.

836