Ответственность долж. Лиц за нарушение в сфере труда. Защита труд. Прав работников и способы ее обеспечения.

Должностное лицо –это лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, т.е. наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах МСУ, гос-х и МУП-х орг-ях. Применительно к иным организациям под должностным лицом понимается лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. В ТК имеются отсылочные нормы, в которых не устанавливаются соответствующие санкции, но декларируется наказуемость различных нарушений в сфере труда, в частности, нарушений норм о социальном партнерстве (статьи 54 и 55 ТК), нарушений порядка защиты персональных данных работника (ст. 90 ТК), нарушений сроков выплаты заработной платы (ст. 142 ТК), воспрепятствования деятельности государственных инспекторов труда (ст. 363 ТК), нарушений прав профессиональных союзов (ст. 378 ТК), нарушений при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 416 ТК). Санкции за указанные правонарушения установлены КоАП и УК. Нарушение трудового законодательства может повлечь дисциплинарную ответственность должностных лиц работодателя либо работодателя - физического лица, материальную ответственность должностного лица работодателя как работника, руководителя организации как работника Рук-ль орг-ции и их заместители могут быть привлечены к дисцип-ной отв-ти. К ним применяются меры дисциплинарной ответственности, что и к простому работнику: замечание, выговор, увольнение. Никаких иных дисциплинарных взысканий к ним применить нельзя.Решение о привлечении руководителя орг-ции к дисц.от-ти принимается органом управления данной организации, который правомочен заключать трудовой договор с руководителем: собрание участников, общее собрание акционеров, совет директоров. К этим органам может обратиться представительный орган работников с заявлением о привлечении к ответственности руководителя, виновного в нарушении трудового законодательства. Решение о привлечении принимается руководителем организации. В отношении заместителей принимается органом управления данной организации, который правомочен заключать трудовой договор с ними. Срок для принятия решения и применения дисциплинарного взыскания составляет один месяц с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка,но может быть продлен до двух лет, если факт совершения проступка подтверждается результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Вопросы применения к руководителю дисциплинарных взысканий не отнесены законом к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров. Руководитель организации является, с одной стороны, наемным работником, а с другой - единоличным исполнительным органом юридического лица. Он действует от имени и в интересах работодателя, является его представителем, в том числе и по отношению к работникам организации При нарушении руководителем организации законов и НПА о труде, условий коллективного договора, соглашения представительный орган работников направляет работодателю на рассмотрение соответствующее заявление. В заявлении указываются: факт нарушения, вина нарушителя (умышленная, неосторожная), обстоятельства нарушения, его причины, отношение руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации и их заместителей к нарушению и другие обстоятельства. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и о результатах рассмотрения сообщить данному органу. В случае подтверждения фактов нарушения работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарные взыскания. Это может быть любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК: замечание, выговор, увольнение.