Перечень вопросов к экзамену

1. Социология управления как научная дисциплина: предпосылки становления

2.Объект, предмет и задачи социологии управления.

3.Этапы развития отечественной социологии управления

3.Управление как социальный феномен

4.Философский и общенаучный уровни познания явлений управления.

5.Специально – научный уровень познания явлений управления

6.Социологический подход к исследованию явлений управления.

7.Понятие социального управления, его особенности и виды.

8.Структура и основные направления управления общественным развитием

9.Проблемы управления и формирования социального порядка в работах О.Конта, Э. Дюркгейма, К. Маркса и М. Вебера.

10.Концепция уровней регуляции и управления в теории систем социального действия Т. Парсонса.

11.Социология управляемости как социологическая дисциплина     

12. Определение, существенные характеристики и типы управляемости

13.Понятие института социального управления

14.Институт государственного управления

15.Муниципальное управление и местное самоуправление в России: специфика и факторы эффективности

16.Институт корпоративного управления

17.Сущность, структура и основные черты социальных организаций

18.Классификация социальных организаций. Управление в организациях

19.Внешнее организационное окружение как важнейшее условие функционирования и развития организаций.

20.Эффективность организации

21.Социальные технологии в управлении

22.Формы, виды и этапы социальных технологий

23.Технологическая культура

24.Социальный контроль в системе управления

25.Власть как условие контроля и важнейшая форма социальных отношений

26.Виды и методы социального контроля

27.Концепция, критерии и показатели качества социального управления

28.Управление организационными коммуникациями

29.Научные подходы к исследованию коммуникационных процессов

30.Модели процесса коммуникации. Дефекты коммуникативных сетей.

31.Понятие, структура и функции организационного конфликта. Особенности управления организационными конфликтами.

32.Социальное партнерство- феномен современных трудовых отношений

33.Теоретические подходы к управлению человеческими ресурсами

34.Сущность и содержание управления человеческими ресурсами

35.Технология управления человеческими ресурсами

36.Пути совершенствования управления человеческими ресурсами

37.Мотивация трудовой деятельности и ее влияние на управление организацией.

38.Управление лояльностью персонала

39.Сущность социального прогнозирования.

40.Типология социальных прогнозов и функции социального прогнозирования

41.Методы прогнозных исследований.

42.Базовые понятия социального проектирования       

43.Методология социального проектирования

44.Методы и этапы социального проектирования

45.История возникновения социального планирования

46.Сущность социального планирования

47.Формы и методы социального планирования.

48.Показатели, индикаторы и нормативы социального планирования

49.Социальная проблема как объект программирования

50.Сущность и специфика социального программирования

51.Формы и методы социального программирования

52.Целевые комплексные программы как основная форма социального программирования

53.Теории бюрократии и их современная оценка.

54.Социологические понимание бюрократии

55. Современные теории стилей руководства

56. Участие (соучастие) в управлении

57.Социальное партнерство –феномен современных трудовых отношений

58. Социально – психологические ресурсы организации

Типовые задачи к экзамену (Пример).

I. Рассматривая влияние социальной среды на деятельность предприятия, американский социолог Н. Смелзер предлагает сравнить способы урегулирования отношений, принятые в США, Франции и бывшем СССР. В качестве повода для обострения отношений в трудовом коллективе он предлагает рассмотреть увеличение объема работ по техническому обслуживанию приборов: вместо обычных двух приборов, работникам предлагают ремонт трех приборов. «В отличие от представителей американской бюрократии, – пишет Смелзер, – которые принимают решение на основе совместного обсуждения проблемы заинтересованными сторонами, французы передают этот вопрос на рассмотрение посторонней организации. Это объясняется тем, что французы считают целесообразным поручить принятие решений посторонней беспристрастной организации, имеющей право устанавливать правила... А сейчас представим себе, как та же самая проблема решается в тоталитарной стране вроде Советского Союза». И далее он излагает свое представление о способе решения проблемы на бывшем советском предприятии (Смелзер Н. Социология // Социол. исследования. – 1991. –№ 11. – С. 152).

А как Вы представляете себе этот способ? Сверьте свое решение с ответом Смелзера.

II. В статье «Об авторитете» Ф. Энгельс писал: «Механический автомат большой фабрики оказывается гораздо более деспотичным, чем были когда-либо мелкие капиталисты, на которых работают рабочие. По крайней мере, что касается часов труда, то над воротами эти фабрик можно написать: «Оставьте всякую автономию, вы, входящие сюда!» Если человек наукой и творческим гением подчинил себе силы природы, то они ему мстят, подчиняя его самого... настоящему деспотизму, независимо от какой-либо социальной организации. Желать уничтожения авторитета в крупной промыш­ленности – значит желать уничтожения самой промышленности»... (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 18. М.: Госкомиздат, 1958. – С. 303–304).

Прочитайте статью Энгельса и уясните его понимание авторитета в промышленности. Можно ли над воротами современных предприятий написать такой лозунг? Чей авторитет, чья воля определяют деятельность предприятия?

 

Шкала оценивания.