Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Трудовые ресурсы как фактор развития региона.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, как занятого в общественном производстве, так и находящегося в резерве (учащиеся, безработные, студенты, военнослужащие), количественные и демографические оценки которого зависят от уровня развития производительных сил. Показателями при оценке демографической ситуации в регионе, являются: численность населения; рождаемость; убыль населения; естественный прирост; браки и разводы; миграция населения; продолжительность жизни; показатели изменения численности населения; домохозяйства и семьи; ур. урбанизации; структурный состав населения. Расчёт, обработка, анализ показателей проводятся на основании всеобщей переписи населения. При изучении региональных демографических процессов важное значение имеет анализ семейного состава населения. Семья-это соц.институт, от которого зависит физическое воспроизводство населения, в немалой степени – его соц.производство, рождение нов. поколений, подготовка их к самост-ной жизни, вовлеч. в трудовую жизнь. Трудовые ресурсы, относятся к основным факторам производства, эконом.роста в регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Прирост же самих трудовых ресурсов определяется динамикой населения и демографическими показателями. Население РФ представлено >100нациями и народностями. Коренное население (русские) насчитывает 80 %. С национальностью тесно связаны религиозные воззрения граждан. В РФ вероисповедание по законодательству-это его свободный выбор каждого. Важной характеристикой трудового потенциала является продолжительность жизни. Продолжительность эк.активного возраста, определяющего потенциал трудовых ресурсов в общественном секторе экономики, лимитируется ТКРФ (с 14 лет до 54 (женщин) и до 59 лет вкл.(мужчин)). Помимо продолжительности работы, трудовой потенциал характеризуется ур. образования и квалификацией. Соц. климат региона в немалой степени связан с показ-лями создания и распада семей, т. е. отношением числа зарегист-ных в течение календ.года браков и разводов к среднегод. чис-сти населения. Демографические процессы, находятся в тесном взаимодействии со всем общественным развитием, оказывают на него определённое воздействие, способствуя или сдерживая решение соц.-экономических вопросов роста населения, его миграции, структуры. В процессе осуществления соц.-экономических реформ как в аграрном секторе, так и в сельской местности в целом создаются условия, сдерживающие отток сельского населения в города, эти же факторы будут привлекатьт мигрантов в село.
Города с многомил-ым населением, многопрофильным промышленным комплексом и развитой соц.инфрас-рой яв-ся более привлекательными для мигрантов, чем малые города, поскольку в них имеется больше возможностей для прибыльного вложения капитала и осуществления предпринимательской деятельности. Региональное распределение трудовых ресурсов отражает заселенность территории страны и складывается под воздействием размещения материального производства, исторических, природно-климатических, географических и других факторов. Эфф-ть использования труд.ресурсов связана с региональными различиями произв-сти труда. В рыночных условиях повышается заинтересованность работников трудиться с большей отдачей, а предпринимателей-содержать меньшее количество занятых. Обустройство и содержание одного работника в различных районах сильно отличается по затратам. Удельные региональные затраты на создание социальной инфраструктуры в расчёте на одного жителя на Дальнем Востоке почти втрое выше, чем в Центре (не считая районов Крайнего Севера). По своей эконом.сущности региональный рынок труда (ррт) -это совокупность соц.-эконом.процессов и отношений в сфере обращения товаров и услуг, формируемых под влиянием особенностей спроса и предложения каждого региона. Ртт можно определить как пространство в рамках субъекта Фед., где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения.Основные понятия и статистич.показатели:. Занятость -деятельность граждан, связанная с удовл-ием. лич-х и обществ-х потреб-й. Занятыми считаются: работающие по труд.договору (контракту); занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях НПО, СПО и ВПО и др.; временно отсутствующие на раб.месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, ↑ квалификации или иными причинами.
Экономически активное население делится на группы: наёмные работники; лица, работающие не по найму. Наёмные работники распределяются на две подгруппы: гражданское население и военнослужащие. По длительности найма работников можно подразделить на временных, сезонных работников, нанятых на случайные работы. Баланс труд.ресурсов - система показателей, отражающая наличие труд.ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Экономически неактивное население: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения; лица, получающие пенсии; лица, занятые ведением домашнего хозяйства.; отчаявшиеся найти работу; другие лица. 3 типа регион.рынков труда: асимметричные; равновесные; диверсифицированные. Основными показателями, характеризующими безработицу на региональном рынке труда, являются: уровень регистрируемой безработицы (в % к эк. активному населению), показатель возможности трудоустройства (соотношение кол-ва безработных и вакантных раб.мест), уровень застойности безработицы (уд. вес безраб-ых, сост-их на учёте > года). Безработица бывает циклической (в результате коренного технологического обновления производства по прошествии долговременного цикла), структурной (вследствие крупных сдвигов в структуре хозяйства) и фрикционной (из-за слабой адаптации населения к условиям трудоустройства). К безработным, по стандартам МОТ, относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы;занимались поиском работы; были готовы приступить к работе. К безработным, зарегистрированным в органах гос.службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу. Ежегодно регионами разрабатываются региональные программы, а затем разрабатывается и утверждается федеральная программа занятости (показателей: состояние рынка труда; экон-скую ситуацию; соц. ситуацию; демографич. ситуацию.) Эконом-ими показателями, характеризующими ситуацию в регионе и напрямую связанными с политикой занятости: динамика производства промышленной продукции; уд. вес убыточных предприятий; динамика инвестиций в основной капитал; уд. вес в общем объёме инвестиций собственных средств предприятий и организаций. На 1 сентября в службе занятости зарегистрировано 13,5 тысячи человек. С начала года несколько спала напряженность на рынке труда: коэффициент составил 0,8 безработных на 1 вакансию. Экономически актив. Насел в ОО - 1072,4 тыс. чел.; уровень занятости – 63,3%; ур безработицы – 1,1%
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-14; просмотров: 131; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 35.175.172.94 (0.023 с.) |