Анкета для исследования социальной структуры и основных мотивов

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________

2. Занимаемая должность___________________________________

3. Ваш возраст ___________________________________________

4. Ваше образование:

А) высшее;

Б) ср. профессиональное;

В) среднее.

5. Устраивает ли вас Ваша работа:

А) Да, вполне доволен(на);

Б) Скорее доволен(на), чем недоволен(на);

В) Работа для меня безразлична;

Г) Скорее недоволен(на);

Д) Совершенно недоволен(на) работой;

Е) Затрудняюсь сказать.

6. Причины побуждающие работать:

А) Занимаюсь любимым занятием;

Б) Дорабатываю до пенсии;

В) На других предприятиях аналогичная ситуация;

Г) Пользуюсь социальными льготами;

Д) Работаю, но ищу лучший вариант;

Е) Высокая оплата труда;

Ж) Возможность карьерного роста.

7. Вы работаете в энергосистеме:

А) 1-5 лет;

Б) 5-10 лет;

В) 10-15 лет;

Д) Более 15 лет.

8. Чтобы Вы изменили на предприятии:

А) Заработную плату;

Б) Режим работы:

В) Организацию отдыха;

 

Приложение В

Экспертная оценка специалиста по проведению аттестации

 

Характеристика (квалифицированный признак)	Оценка по пятибальной системе	Фактическая оценка аттестационной комиссии (эксперта)
1. Соответствие знаний работника выполняемой работе:
вполне соответствует	5
частично	3
не соответствует	1
2. Выполнение плановых заданий:
всегда выполняет	5
редко бывают случаи невыполнения	4
случаи невыполнения не редки	3
не выполняет постоянно	0
3. Качество работы:
исключительно высокое качество работы, использует новые творческие решения	5
работает хорошо, старательно	4
работает удовлетворительно, случаются ошибки	3
работает небрежно, с ошибками, иногда работу нельзя принять	1
4. Производительность труда:
все работы выполняет в срок или досрочно, охотно берет дополни тельные задания	5
задания выполняет в срок	4
как правило, задания выполняются в срок, иногда случаются срывы	3
задания выполняются с опозданиями	1
5. Оценка качества труда по комплексной системе управления качеством труда (средняя за последний год):
на уровне планируемой и выше	5
ниже планируемой до 10%	3
ниже планируемой более 10%	1

Продолжение приложения В