Работники с семейными обязанностями: конкретные проблемы 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Работники с семейными обязанностями: конкретные проблемы



Все работники - женщины и мужчины - должны иметь возможность заниматься оплачиваемой работой, не подвергаясь дискриминации по причине предполагаемого конфликта "работа - семья". Готовясь к экономической деятельности, начиная и продолжая ею заниматься, они не должны сталкиваться с ограничениями по причине наличия у них семейных обязанностей. С неравными возможностями и обращением, связанными с наличием рабочих и семейных обязанностей, сталкиваются в первую очередь женщины. В 2007 году в мире насчитывалось 1,2 млрд работающих женщин - на 200 млн (или на 18,4 %) больше, чем десять лет назад, при этом зачастую им приходилось заниматься менее производительным трудом в менее достойных условиях, без адекватной и справедливой оплаты, социальной защиты, соблюдения основных прав и без права голоса на рабочих местах. Женщины по-прежнему несут основной груз семейных обязанностей, и при этом должны еще справляться с растущей нагрузкой на оплачиваемой и неоплачиваемой работе. Исследования по всему миру, посвященные использованию рабочего времени, свидетельствуют, что женщины уделяют значительно больше времени, чем мужчины, неоплачиваемой работе по дому. Так, в Боливии на неоплачиваемую работу женщины тратят 35 часов в неделю (мужчины - 9 часов). При этом мужчины, как правило, уделяют больше времени, чем женщины, оплачиваемой экономической деятельности - 42 часа в неделю (женщины - 26 час.). И все же: если суммировать продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого труда, то рабочая неделя женщин, оказывается, как правило, длиннее, чем среди мужчин. Кроме того, у женщин остается меньше времени на обучение, политическую деятельность, отдых и заботу о собственном здоровье.

Все это, в свою очередь, отражается на возможностях женщин заниматься оплачиваемой экономической деятельностью. Например, в странах Европейского Союза (ЕС) после рождения детей уровень занятости женщин падает в среднем на 12 процентных пунктов, а разница в уровне занятости мужчин и занятости женщин с детьми составляет 26 процентов. В Латинской Америке более половины неработающих женщин в возрасте от 20 до 24 лет в качестве причины отказа от оплачиваемого труда указали наличие неоплачиваемых семейных обязанностей. Даже среди тех женщин, которые участвуют на рынке труда, семейные обязанности зачастую диктуют объем и вид выбираемого ими оплачиваемого труда.

Итак, семейные обязанности - одна из причин, по которой женщины вынуждены выбирать уязвимые рабочие места и неформальную занятость. Неформальная занятость, ввиду своей гибкости и доступности, позволяет им одновременно выполнять работу по дому и ухаживать за детьми. Кроме того, женщинам приходится соглашаться на неполную занятость. Почти во всех странах женщины составляют большинство частично занятых работников, а их рабочие места зачастую имеют низкий статус и ограниченные возможности карьерного роста, И все же частичная занятость помогает сочетать рабочие и семейные обязанности, особенно если она предлагается как женщинам, так и мужчинам, и если условия таких рабочих мест не отличаются от полностью занятых работников. С другой стороны, в странах, где в результате недавней реформы законодательства работники получили право менять продолжительность своего рабочего времени, число тех, кто обратился с таким запросом, весьма незначительно. Возможное объяснение заключается в том, что работники, особенно мужчины, опасаются, что такой запрос может негативно отразиться на их карьерном росте или на их репутации среди сослуживцев.

При этом условия труда, требующие сверхурочной оплачиваемой работы, в равной степени мешают мужчинам и женщинам оказывать качественный уход членам семьи. По оценкам МОТ, в мире примерно каждый пятый из 614,2 млн работников трудится более 48 часов в неделю. Доля мужчин и женщин, занятых на сверхурочной работе, особенно велика в таких странах, как Эфиопия, Гондурас, Индонезия, Республика Корея и Пакистан. По имеющимся данным, в этих государствах более 30 % общей численности рабочей силы трудятся более 48 часов в неделю. Мужчины, как правило, чаще работают сверхурочно, что объясняется как гендерными стереотипами, так и существующим разделением труда. Сверхурочная работа в сочетании в низкой и неравной с мужчинами оплатой труда заставляет многих женщин либо отказываться от оплачиваемой занятости, либо выбирать лишь определенное место работы и вид занятости.

Чтобы обеспечить потребности в уходе за членами семьи, создаются надежные и финансово доступные службы социальной помощи. И все же работники по-прежнему называют социальные службы, наряду с услугами транспорта, водо- и энергоснабжением, своими самыми серьезными проблемами. Что касается ухода за детьми, то почти в половине стран мира нет государственных программ ухода за детьми до трех лет, а там, где такие программы действуют, их охват ограничен. В большинстве развивающихся стран для родителей детей старшего дошкольного возраста действуют и расширяются программы обучения и ухода за детьми. Однако охват подобных программ также неравномерный: для малообеспеченных семей и сельчан доступ к ним ограничен. Кроме того, продолжительность, качество и стоимость таких программ не отвечают потребностям работающих родителей. Во многих странах занятия в школе заканчиваются задолго до окончания рабочего дня. Другая проблема - продолжительные перерывы на обед в школе, что мешает работающим родителям адаптировать свой рабочий график к школьному расписанию детей.

Еще одна проблема для работающих родителей в развитых и развивающихся странах - это старение населения и рост доли находящихся на иждивении пожилых людей, которым нужен постоянный уход. Официальные попечительские службы, обеспечивающие уход в условиях стационара, на базе местного сообщества и на дому, развиваются особенно медленно, и родственникам по-прежнему приходится брать на себя основную нагрузку по постоянному уходу за членами семьи.

Эпидемия ВИЧ/СПИДа - еще один фактор, который серьезно отразился и усугубил все аспекты неоплачиваемой домашней работы, включая такой важный ее аспект, как гендерное неравенство. Ограниченный доступ в стационарные медицинские учреждения зачастую приводит к тому, что членам семьи - как правило, женщинам и девочками - приходится оставлять оплачиваемую работу или учебу, чтобы ухаживать за больными и умирающими. А ведь именно в это время семье требуются оплачивать дополнительные медицинские расходы и компенсировать потерю дохода. В такой ситуации особенно страдают малообеспеченные семьи, сельские домохозяйства, представители расовых и этнических меньшинств.

В условиях отсутствия коллективных действий и недостаточной поддержки усилий по гармонизации оплачиваемой работы и семейных обязанностей многим домохозяйствам трудно решать возникающие проблемы собственными силами. Зачастую это приводит к серьезным последствиям в плане благополучия семей и обеспечения достойного труда для их членов. В особенно трудной ситуации оказываются малообеспеченные и уязвимые домохозяйства, ведь у них нет средств на приобретение полуфабрикатов и облегчающей домашний труд бытовой техники. Они не могут оплатить необходимые услуги по уходу за детьми, медицинские услуги по уходу за больными, услуги помощников по хозяйству (см. Вставку 2), которые позволяют высвободить время для оплачиваемого труда. Конфликт "работа - семья" серьезно ограничивает возможности таких домохозяйств. Во многих случаях они вынуждены выбирать между занятостью и качеством ухода за членами семьи либо сочетать их, жертвуя при этом качеством занятости или качеством ухода и лишая себя возможности в обозримом будущем вырваться из нищеты.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2020-03-14; просмотров: 121; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.85.241.10 (0.006 с.)