Глава 1. Необходимость и сущность дифференциации размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск вооруженных сил Российской Федерации 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Глава 1. Необходимость и сущность дифференциации размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск вооруженных сил Российской Федерации



Содержание

Введение

Глава 1. Необходимость и сущность дифференциации размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации

Необходимость и сущность дифференциации денежного довольствия с учетом особых условий службы

История развития денежного довольствия военнослужащих

Денежное довольствие некоторых иностранных государств (США, Германия, Украина)

Глава 2. Анализ дифференциации денежного довольствия, выплачиваемого в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации в современных условиях

Анализ действующей нормативно-правовой базы, регулирующей денежное довольствие военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации

Анализ дифференциации денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск

Глава 3. Основные предложения по оптимизации денежного довольствия с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации

Направления совершенствования и предложения по оптимизации денежного довольствия с учетом особых условий службы в современных условиях

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 


Введение

Актуальность дипломной работы заключается в том, что дифференциации денежного довольствия военнослужащих Министерства Обороны Российской Федерации в настоящее время уделяется много внимания. А находясь на пути реформирования системы Вооруженных сил, она возрастает еще больше.

В любой армии мира основным приоритетом строительства и развития Вооруженных сил является совершенствование системы социального обеспечения военнослужащих. Ведь очевидно, что без повышения социального статуса военнослужащего невозможно эффективно решать задачи строительства современной армии.

Денежное довольствие военнослужащих - гарантированная государством величина оплаты воинского труда в денежной форме в соответствии с его количеством и качеством. Процесс выплаты денежного довольствия военнослужащим и членам их семей охватывает организационные принципы, виды, нормы и правила, используемые в зависимости от их служебного положения. К основным принципам относятся: оплата по труду, его количеству и качеству, дифференциация денежного довольствия в связи с особенностями военной службы в различных видах и родах войск, местах дислокации воинских формирований, несения боевого дежурства, прохождения службы; установление размера денежного довольствия с учетом порядка прохождения военной службы различными категориям военнослужащих (по призыву, по контракту).

Структура денежного довольствия состоит из: месячного оклада по присвоенному воинскому званию и занимаемой воинской должности, месячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с Законом РФ «О статусе военнослужащих» (1998 г.) размеры окладов по воинским должностям и воинским звания, надбавки и выплаты определялись Правительством Российской Федерации по представлению Министерства обороны, других министерств и ведомств в которых предусмотрена военная служба, с условием обязательного соблюдения единства основных норм денежного довольствия во всех федеральных органах исполнительной власти.

В 2001 году был принят закон, предусматривающий новый порядок расчета денежного довольствия военнослужащих. В действующий закон «О статусе военнослужащих» внесены поправки, согласно которым размеры окладов по воинским должностям и воинским званиям устанавливаются Президентом по представлению Правительства Российской Федерации на уровне должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за квалификационные разряды соответствующих категорий федеральных государственных служащих.

Размеры окладов денежного довольствия военнослужащих, проходящих службу по контракту, стали индексироваться или повышаться в порядке и в сроки, предусмотренные для индексации или повышения должностных окладов федеральных государственных служащих.

Оклады по воинским должностям и оклады по воинским званиям вместе составляют оклады денежного содержания, они играют роль своеобразной тарифной системы и представляют собой базу, на которой держится организация оплаты и стимулирования воинского труда.

Изменение размеров окладов денежного содержания и других дополнительных выплат, как ни есть дифференциация, которая выступает как разделение денежного довольствия на его составные части, изучение и сравнение размеров выплаты, выявление проблем и внесение предложений по изменению, повышению, совершенствованию.

Изучение дифференциации денежного довольствия это очень сложный процесс, что еще раз подтверждает актуальность данной темы.

Целью написаниядипломной работы является комплексное исследование и проведение анализа дифференциации размеров денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи:

исследовать становление и развитие системы денежного довольствия в русской армии и некоторых странах за рубежом;

выявить особенности определения размеров надбавки за особые условия службы;

изучить и проанализировать нормативно-правовую базу по начислению надбавки за особые условия службы;

проанализировать аспекты дифференциации денежного довольствия в современных условиях;

изучить основные направления дифференциации денежного довольствия в целом и существующие проблемы её проведения;

сформулировать предложения по совершенствованию механизма дифференциации денежного довольствия.

Предметом исследования является дифференциация денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Объектом исследования дипломной работы является экономические и правовые отношения в сфере дифференциации денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Научная новизна исследования заключается в том, что данная работа представляет собой первое комплексное исследование дифференциации денежного довольствия военнослужащих проходящих службу в особых условиях.

Теоретическая значимость работы определяется разработкой обладающих определенной научной новизной положений, выводов и практических рекомендаций, включающих определение сущности дифференциации денежного довольствия военнослужащих, изучение порядка и правил выплаты надбавки за особые условия службы, анализ нормативно правовой базы ее согласованности и эффективности.

Нормативную базу дипломной работы составили: Конституция Российской Федерации, от 12.12.1993г.; Федеральный закон от 28.03.1998г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; Указ Президента РФ от 16.09.1999г. № 1237 «О вопросах прохождения военной службы»; научные труды и монографии отечественных экономистов, военных ученых; Приказ Министра обороны от 2006 № 200 «Руководство по обеспечению денежным довольствием военнослужащих» и др.

Структура дипломной работы определена в соответствии с целью, задачами, объектом и предметом исследования. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

 


Надбавка за особые условия службы военнослужащим, занятым поиском и обезвреживанием (уничтожением) взрывоопасных предметов на местности и денежное вознаграждение за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет

Военнослужащим, занятым поиском и (или) обезвреживанием (уничтожением) взрывоопасных предметов на местности (объектах) выплачивается надбавка за особые условия службы (далее в настоящем разделе именуется - надбавка) в следующих размерах в месяц:

·  военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, - 25 процентов оклада по воинской должности;

·  военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - 50 процентов оклада по воинской должности.

Надбавка подлежит выплате военнослужащим только за те месяцы, в которых они непосредственно выполняли работы по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов.

Надбавка военнослужащим выплачивается по месту прохождения ими военной службы на основании приказа командира воинской части. В приказе объявляется персональный список военнослужащих с указанием, где, в какой период они выполняли указанные работы и за какой месяц им производится выплата надбавки.

Военнослужащим, убывающим из воинской части ранее дня, установленного для выплаты денежного довольствия, причитающаяся надбавка выплачивается при убытии.

Если военнослужащие исполняли обязанности в воинской части неполный календарный месяц (в связи с назначением на воинскую должность, освобождением от воинской должности, нахождением в отпуске, на излечении, в командировке и других случаях), но приобрели в этом месяце право на получение денежного вознаграждения за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет, надбавка им выплачивается в полном размере за весь этот месяц.

Денежное вознаграждение за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет (далее в настоящем разделе именуется - денежное вознаграждение), кроме боеприпасов, не содержащих взрывчатых, зажигательных, дымообразующих веществ, патронов к стрелковому оружию (за исключением патронов к стрелковому оружию калибра 12,7 мм и 14,5 мм с пулей типа "МДЗ"), сигнальных мин, наземных сигнальных и осветительных средств и средств оповещения, выплачивается с учетом состояния взрывоопасных предметов.

Состояние взрывоопасных предметов подразделяется на три степени опасности:

Первая степень: боеприпасы неокончательно снаряженные или окончательно снаряженные, но не переведенные в боевое положение, состояние которых допускает их перемещение различными способами при выполнении требований безопасности, предусмотренных для погрузки, разгрузки и транспортировки боеприпасов на складах, базах и арсеналах, в том числе:

·  боеприпасы артиллерийские и ракеты всех калибров и типов без следов прохождения через ствол оружия, направляющую или пусковое устройство (без нарезов на ведущих поясках или без наколов капсюля-воспламенителя, со сложенным оперением);

·  патроны к стрелковому оружию калибра 12,7 мм и 14,5 мм с пулей типа "МДЗ" (мгновенного действия зажигательная) и пули таких патронов;

·  ручные и противотанковые гранаты без взрывателей или со взрывателями с предохранительными чеками;

·  авиационные средства поражения без взрывателей или со взрывателями до момента их боевого применения (сброса с носителя, схода с направляющей);

·  инженерные боеприпасы всех типов без взрывателей или со взрывателями с предохранительными чеками;

·  элементы боеприпасов, содержащие метательные взрывчатые вещества.

Вторая степень: боеприпасы окончательно снаряженные и переведенные в боевое положение, обращение с которыми допускается в средствах индивидуальной бронезащиты при выполнении установленных требований безопасности, в том числе:

·  боеприпасы артиллерийские и ракеты всех калибров со следами прохождения через ствол оружия, направляющую или пусковое устройство (с нарезами на ведущих поясках или со следами наколов капсюля-воспламенителя, с раскрытым оперением);

·  ручные и противотанковые гранаты со взрывателями без предохранительных чек;

·  инженерные боеприпасы всех типов со взрывателями без предохранительных чек;

·  боеприпасы, отказавшие при боевом применении;

·  кассетные боеприпасы с жидким взрывчатым веществом, опасные в обращении и непригодные к боевому применению;

·  боеприпасы, окончательно снаряженного вида, а также боеприпасы, взрыватели и взрывательные устройства, имеющие в своем составе капсюльные изделия и встроенные источники питания, обнаруженные в ходе ликвидации последствий пожаров и взрывов на арсеналах, базах и складах.

Третья степень: боеприпасы, имеющие механизмы (устройства), препятствующие их обезвреживанию, а также самодельные взрывные устройства, в том числе:

·  боеприпасы и взрывные устройства всех типов с переведенными в боевое положение элементами самоликвидации, неизвлекаемости, необезвреживаемости;

·  переведенные в боевое положение боеприпасы всех типов с магнитными, акустическими, сейсмическими и другими неконтактными взрывателями;

·  самодельные взрывные устройства (фугасы) управляемые и неуправляемые.

Денежное вознаграждение военнослужащим выплачивается в размерах указанных в таблице 2, но не более 12 окладов по воинской должности командира мотострелкового (танкового) взвода в месяц:

 

Таблица 2 Денежное вознаграждение за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет

Состояние взрывоопасного предмета Размер денежного вознаграждения в процентах от оклада по воинской должности командира мотострелкового (танкового) взвода (приложение N 2 к настоящему Порядку) в зависимости от состояния взрывоопасного предмета
Первая степень опасности1 1
Вторая степень опасности2 2
Третья степень опасности3 3

 

Денежное вознаграждение при проведении взрывных работ по уничтожению боеприпасов и их составных частей с истекшими гарантийными сроками хранения (неисправных, непригодных к применению или по другим причинам подлежащих уничтожению взрывным способом), хранящихся на арсеналах, базах и складах, военнослужащим выплачивается в размере 0,5 процента от оклада по воинской должности командира мотострелкового (танкового) взвода (за каждый обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет, но не более 12 указанных окладов в месяц.

Командир воинской части своим приказом о производстве работ по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов объявляет список привлекаемого личного состава, в том числе командиров групп разминирования (руководителей взрывных работ).

Командиром группы разминирования (руководителем взрывных работ) на каждый обнаруженный, обезвреженный или уничтоженный взрывоопасный предмет (группу взрывоопасных предметов) составляется акт по установленной форме.

При проведении всех видов работ по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов учитывается как один взрывоопасный предмет:

·  одна штатная укупорка (целая, поврежденная или деформированная металлическая коробка);

·  фрагмент боеприпаса, содержащий взрывчатое вещество.

Денежное вознаграждение выплачивается военнослужащим по месту прохождения военной службы. Основанием для выплаты денежного вознаграждения являются приказ соответствующих командиров о привлечении к работам по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов и надлежаще оформленные акты о результатах выполнения указанных работ. Персональный список военнослужащих, имеющих право на получение денежного вознаграждения, объявляется приказом командира воинской части с указанием количества обнаруженных и (или) обезвреженных (уничтоженных) взрывоопасных предметов каждым военнослужащим и суммы причитающегося им денежного вознаграждения.

При производстве работ по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов в составе групп (команд) размер денежного вознаграждения, причитающегося группе (команде), определяется путем умножения нормы денежного вознаграждения за каждый обнаруженный и (или) обезвреженный (уничтоженный) взрывоопасный предмет в зависимости от степени опасности на общее количество взрывоопасных предметов, обнаруженных и (или) обезвреженных (уничтоженных) группой (командой). Конкретный размер денежного вознаграждения (в рублях) каждому военнослужащему в зависимости от объема и сложности выполненных им работ определяется командиром, назначившим указанные работы.

Право на получение указанного денежного вознаграждения имеют:

·  командир группы (отряда) разминирования (руководитель взрывных работ);

·  военнослужащие, входящие в состав групп разминирования, выполняющие работы по поиску, сбору, извлечению из грунта (воды, объектов) и погрузке взрывоопасных предметов;

·  военнослужащие, входящие в состав групп уничтожения взрывоопасных предметов;

·  водители и старшие машин для перевозки взрывоопасных предметов.

Заключение

 

Дифференциация размеров денежного довольствия основана на принципе материальной заинтересованности военнослужащих в добросовестном исполнении обязанностей военной службы и обусловлена необходимостью стимулирования прохождения военной службы в сложных, трудных и опасных условиях. Основная направленность дифференциации - повышение боеготовности и боеспособности войск, усиление военного потенциала Вооруженных Сил РФ.

В процессе написания дипломной работы была выявлена сущность и необходимость дифференциации денежного довольствия военнослужащих проходящих службу в особых условиях, изучена история возникновения и развития денежного довольствия и различных дополнительных выплат с древнейших времен. А так же мы рассмотрели денежное довольствие некоторых иностранных государств (Германия, США, Украина), и увидели, что размер окладов денежного содержания, большое количество дополнительных денежных выплат, льгот и компенсаций ведет к заинтересованности военнослужащих к прохождению службы, повышает престиж военной службы.

Во второй главе рассмотрена нормативно-правовая база по особенностям начисления надбавок за особые условия службы различным категориям военнослужащих и проанализирована дифференциация денежного довольствия военнослужащих, выявлены существующие в настоящее время проблемы. Анализ нормативно-правовой базы в сфере денежного довольствия показывает, что она, с одной стороны, избыточна (с точки зрения поистине огромного количества нормативных правовых актов), а с другой - в упомянутых актах имеется много противоречий и пробелов.

Анализируя дифференциацию оплаты труда военнослужащих, следует различать два понятия: вознаграждение за труд и стимулирование труда. Вознаграждение за труд - это основа удовлетворения материальных потребностей военнослужащих, определяемая в зависимости от объема израсходованной воинской рабочей силы в данных общественных условиях. В объеме вознаграждения за труд отражаются индивидуальные характеристики военнослужащего, связанные с несением определенных обязанностей, а также и социальные условия: необходимость удовлетворения культурных и бытовых потребностей, как самого военнослужащего, так и членов его семьи. Под стимулированием воинского труда понимается система определенных дополнительных материальных благ, имеющих цель выделить определенные сферы воинской деятельности, отличающиеся от обычных своей интенсивность, работой в экстремальных условиях, климатическими и другими особенностями осуществления труда, то есть стимулирование за особые условия службы.

В третей главе были рассмотрены основные предложения по оптимизации денежного довольствия иприняты решения по порядку начисления и выплаты военнослужащим надбавки за особые условия службы.

Некоторые категории военнослужащих проходят службу в воинских частях, на отдельных должностях и в ряде местностей в условиях, отличающихся от обычных. Поскольку эти отличия, с точки зрения затрат труда, являются существенными, они находят отражение в денежном довольствии в виде ряда надбавок и вознаграждений, например таких как надбавки за особые условия службы, процентная надбавка за службу в отдаленных местностях, морское денежное довольствие и некоторые другие.

Дифференциация денежного довольствия военнослужащего должна происходить в зависимости от качества и количества его труда и уровня его профессиональной подготовки. Для каждой военной специальности должны быть разработаны свои критерии дифференциации денежного довольствия, с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск. По нашему мнению любой офицер, выполняющий миротворческие функции в горячих точках, и военный учёный, создающий новые образцы современного вооружения, и военный педагог, профессионально обучающий будущих офицеров, а также офицеры-профессионалы других специальностей должны получать достойное денежное довольствие, адекватное их вкладу в решение поставленных задач.

 


 

Список использованной литературы:

 

А. Нормативно-правовые акты органов законодательной и исполнительной власти

.   Конституция Российской Федерации - 1993 г. (При использовании справочно-правовой системы «Консультант плюс»)

.   Налоговый кодекс Российской Федерации - 1988 г. (При использовании справочно-правовой системы «Консультант плюс»)

3. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53 - ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

4. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53 - ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

.   Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // Собрание законодательства РФ.- 1998. - № 17. - Ст. 42.

.   Федеральный закон от 7 мая 2002 г. № 49-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам денежного довольствия военнослужащих и предоставления им отдельных льгот» (принят ГД ФС РФ 10.04.2002).

.   Приказ Министра обороны Российской Федерации от 24 января 2002 г. № 33 «О мерах по улучшению материального положения некоторых категорий военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 4 марта 2002 г.

Б. Книги и статьи

8. Тиванов В.В. Финансы Русской армии М. 1993 г.

.   Кузнецов Н.И. Военное право: Учебник - 1996 г.

.   Землин А. И. Актуальные социально-правовые аспекты государственной политики в области материального обеспечения военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации / Российский военно-правовой сборник № 7: Актуальные проблемы правового регулирования материального обеспечения военнослужащих. Серия «Право в Вооружённых Силах - консультант». - М.: «За права военнослужащих», 2006.

.   Яковлев О. И. О совершенствовании системы денежного довольствия военнослужащих и повышении их материального положения // Военная мысль. - 2007. - № 12.

В. Ведомственные правовые акты, источники статистических данных, архивные документы и материалы

12. Приказ Министра обороны Российской Федерации 2006 г. № 200 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации».

13. Приказ Минобороны РФ от 29 января 2007 г. № 33 "О повышении размеров некоторых видов денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и выплат лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации".

.   Приказ Министра обороны РФ от 17.12.2009 № 400 - А "О дополнительных выплатах офицерам, проходящим военную службу в объединениях, соединениях и воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.01.2010 № 16045).

15. Приказ МО РФ от 26.07.2010 № 1010"О дополнительных мерах по эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала вооруженных сил Российской федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.08.2010 № 10453).

.   Приказ Министра обороны РФ от 18.01.2002 г. N 25 "Об установлении надбавки за особые условия службы военнослужащим дисциплинарных воинских частей" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.02.2002 N 3241)

.   Приказ Министра обороны Российской Федерации от 7.10.2009 г. N 1085 "Об установлении надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных автомобильных инспекциях Вооруженных Сил Российской Федерации" (Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 декабря 2009 г.)

.   Сливков А.С. Правовое регулирование денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (теоретико-правовое исследование)//Справочная правовая система "Военное право". 2006 г.

.   Сливков А.С. Современное состояние денежного довольствия военнослужащих как результат реформирования системы материального обеспечения военнослужащих//Юридическая энциклопедия военнослужащего. 2004 г. N 10.

 


 

Приложение 1

 

Оклады жалованья российских военнослужащих в 1731 г.

 


 

Приложение 2

 

Денежное довольствие военнослужащих в США (в долларах, минимум и максимум в зависимости от срока службы)

Категория 1 год 10 лет 20 лет 30 лет 40 лет
Рядовые 1399- 1399- 1399- 1399- 1399-
  1827 2218 2218 2218 2218
Сержанты 1827- 2811- 2828- 2828- 5160-
  2515 4420 5185 5928 6863
Уорент-офицеры 2595- 5298- 5903- 6581- 7415-
  4172 6404 8776 8776 8776
Офицеры и 4156- 4879- 4879- 7738- 8273-
генералы 6347 9782 11709 18061 18061

 


Приложение 3

 

Должностные надбавки различным категориям военнослужащих бундесвера

Наименование надбавок Сумма (доллары США)
Должностные надбавки за безупречное выполнение служебных обязанностей (лейтенант-майор) 46
Несение службы в выходные, праздничные дни и в ночное время  0,35-0,63 за час

За выслугу лет:

25 лет 277
40 лет 370

Надбавки личному составу ВВС за должность:

летчикам боевых реактивных самолетов 208
вертолетчикам за полеты 166
летчикам боевых реактивных самолетов 277
- вертолетчикам 222

Надбавки личному составу ВМС:

надводных кораблей 73
дополнительно техсоставу НК 55
всем членам экипажа НК 20
дополнительно всем членам экипажа НК (после 16 месяцев службы) 187

 

Содержание

Введение

Глава 1. Необходимость и сущность дифференциации размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации

Необходимость и сущность дифференциации денежного довольствия с учетом особых условий службы

История развития денежного довольствия военнослужащих

Денежное довольствие некоторых иностранных государств (США, Германия, Украина)

Глава 2. Анализ дифференциации денежного довольствия, выплачиваемого в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации в современных условиях

Анализ действующей нормативно-правовой базы, регулирующей денежное довольствие военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации

Анализ дифференциации денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск

Глава 3. Основные предложения по оптимизации денежного довольствия с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации

Направления совершенствования и предложения по оптимизации денежного довольствия с учетом особых условий службы в современных условиях

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 


Введение

Актуальность дипломной работы заключается в том, что дифференциации денежного довольствия военнослужащих Министерства Обороны Российской Федерации в настоящее время уделяется много внимания. А находясь на пути реформирования системы Вооруженных сил, она возрастает еще больше.

В любой армии мира основным приоритетом строительства и развития Вооруженных сил является совершенствование системы социального обеспечения военнослужащих. Ведь очевидно, что без повышения социального статуса военнослужащего невозможно эффективно решать задачи строительства современной армии.

Денежное довольствие военнослужащих - гарантированная государством величина оплаты воинского труда в денежной форме в соответствии с его количеством и качеством. Процесс выплаты денежного довольствия военнослужащим и членам их семей охватывает организационные принципы, виды, нормы и правила, используемые в зависимости от их служебного положения. К основным принципам относятся: оплата по труду, его количеству и качеству, дифференциация денежного довольствия в связи с особенностями военной службы в различных видах и родах войск, местах дислокации воинских формирований, несения боевого дежурства, прохождения службы; установление размера денежного довольствия с учетом порядка прохождения военной службы различными категориям военнослужащих (по призыву, по контракту).

Структура денежного довольствия состоит из: месячного оклада по присвоенному воинскому званию и занимаемой воинской должности, месячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с Законом РФ «О статусе военнослужащих» (1998 г.) размеры окладов по воинским должностям и воинским звания, надбавки и выплаты определялись Правительством Российской Федерации по представлению Министерства обороны, других министерств и ведомств в которых предусмотрена военная служба, с условием обязательного соблюдения единства основных норм денежного довольствия во всех федеральных органах исполнительной власти.

В 2001 году был принят закон, предусматривающий новый порядок расчета денежного довольствия военнослужащих. В действующий закон «О статусе военнослужащих» внесены поправки, согласно которым размеры окладов по воинским должностям и воинским званиям устанавливаются Президентом по представлению Правительства Российской Федерации на уровне должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за квалификационные разряды соответствующих категорий федеральных государственных служащих.

Размеры окладов денежного довольствия военнослужащих, проходящих службу по контракту, стали индексироваться или повышаться в порядке и в сроки, предусмотренные для индексации или повышения должностных окладов федеральных государственных служащих.

Оклады по воинским должностям и оклады по воинским званиям вместе составляют оклады денежного содержания, они играют роль своеобразной тарифной системы и представляют собой базу, на которой держится организация оплаты и стимулирования воинского труда.

Изменение размеров окладов денежного содержания и других дополнительных выплат, как ни есть дифференциация, которая выступает как разделение денежного довольствия на его составные части, изучение и сравнение размеров выплаты, выявление проблем и внесение предложений по изменению, повышению, совершенствованию.

Изучение дифференциации денежного довольствия это очень сложный процесс, что еще раз подтверждает актуальность данной темы.

Целью написаниядипломной работы является комплексное исследование и проведение анализа дифференциации размеров денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи:

исследовать становление и развитие системы денежного довольствия в русской армии и некоторых странах за рубежом;

выявить особенности определения размеров надбавки за особые условия службы;

изучить и проанализировать нормативно-правовую базу по начислению надбавки за особые условия службы;

проанализировать аспекты дифференциации денежного довольствия в современных условиях;

изучить основные направления дифференциации денежного довольствия в целом и существующие проблемы её проведения;

сформулировать предложения по совершенствованию механизма дифференциации денежного довольствия.

Предметом исследования является дифференциация денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Объектом исследования дипломной работы является экономические и правовые отношения в сфере дифференциации денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации.

Научная новизна исследования заключается в том, что данная работа представляет собой первое комплексное исследование дифференциации денежного довольствия военнослужащих проходящих службу в особых условиях.

Теоретическая значимость работы определяется разработкой обладающих определенной научной новизной положений, выводов и практических рекомендаций, включающих определение сущности дифференциации денежного довольствия военнослужащих, изучение порядка и правил выплаты надбавки за особые условия службы, анализ нормативно правовой базы ее согласованности и эффективности.

Нормативную базу дипломной работы составили: Конституция Российской Федерации, от 12.12.1993г.; Федеральный закон от 28.03.1998г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; Указ Президента РФ от 16.09.1999г. № 1237 «О вопросах прохождения военной службы»; научные труды и монографии отечественных экономистов, военных ученых; Приказ Министра обороны от 2006 № 200 «Руководство по обеспечению денежным довольствием военнослужащих» и др.

Структура дипломной работы определена в соответствии с целью, задачами, объектом и предметом исследования. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

 


Глава 1. Необходимость и сущность дифференциации размера денежного довольствия военнослужащих с учетом особых условий службы в различных видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2020-03-13; просмотров: 169; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.200.95.157 (0.12 с.)