Заседание аттестационной комиссии

В соответствии с Положением в структурном подразделении Администрации Санкт-Петербурга (Территориальное управление Калининского административного района Санкт-Петербурга) создана аттестационная комиссия.

Председателями аттестационных комиссий для проведения аттестации государственных служащих, замещающих в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга главные и ведущие должности государственной службы категории «В», назначаются, как правило, первые заместители или заместители руководителей структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга. Председателями аттестационных комиссий для проведения аттестации государственных служащих, замещающих в структурных подразделениях Администрации Санкт-Петербурга старшие и младшие должности государственной службы категории «В», могут назначаться заместители руководителей структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга, а в отраслевых и территориальных органах Администрации Санкт-Петербурга могут назначаться руководители структурных подразделений, замещающие главные должности государственной службы категории «В».

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии Территориальное управление Калининского административного района для проведения аттестации государственных служащих, утвержден Главой Территориального управления.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа может привлекать к работе в аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств государственного служащего является одним из важных аргументов, характеризующих аттестуемого. Привлечение к работе в аттестационной комиссии независимых экспертов повышает эффективность и улучшает качество аттестации, значительно снижая фактор субъективизма при вынесении окончательного решения.

Протокол заседания аттестационной комиссии заполняется на всех подлежащих аттестации государственных служащих, которые были заслушаны в течение одного заседания комиссии, если аттестовались государственные служащие только одного подразделения.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

На этапе проведения аттестации комиссия рассматривает документы, заслушивает информацию о работе и достижениях сотрудника и обсуждает их в присутствии его руководителя. При этом особое внимание обращается на личный вклад работника в достигнутые результаты, его дисциплинированность, потенциальные возможности профессионального роста, а если речь идет о руководителе - еще и организаторские способности.

Важной частью традиционной аттестационной процедуры является определение уровня знаний служащего, необходимых для осуществления своей деятельности в соответствии с требованиями должности. Аттестуемому задают вопросы, касающиеся законодательства, регулирующего деятельность государственной службы в целом и сферу его профессиональной компетенции, в частности.

Заседания аттестационной комиссии проходят в рабочее время в сроки, указанные в графике. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого государственного служащего. В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Руководитель структурного подразделения территориального органа Администрации Санкт-Петербурга обеспечивает явку аттестуемого государственного служащего на заседание аттестационной комиссии в соответствии с графиком или информирует аттестационную комиссию о причинах его отсутствия.

На заседание аттестационной комиссии приглашается непосредственный руководитель аттестуемого государственного служащего.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает государственного служащего, а при необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации с учетом рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности или заявления о несогласии с отзывом вправе при необходимости получения дополнительной информации перенести проведение аттестации на другое заседание аттестационной комиссии.

Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на определении его вклада в решение поставленных перед соответствующим подразделением задач согласно обязанностям, определенным по замещаемой им должности государственной службы, с учетом сложности выполняемой работы и ее результативности. Учитываются профессиональные и личностные качества государственного служащего, его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной службы, повышение квалификации, организаторские способности (в отношении соответствующей группы должностей государственной службы), уровень знания Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Санкт-Петербурга применительно к исполняемым им должностным обязанностям.