Формы и системы заработной платы в строительстве 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Формы и системы заработной платы в строительстве



Оплата труда в строительстве организуется на основе:

- Трудового кодекса РФ (ТК РФ);

- отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ;

- Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99;

- других нормативных актов.

Нормирование труда и тарифная система, как элементы организации заработной платы, не определяют порядок начисления заработной платы, а представляют собой базу для установления ее размера. Связь оплаты труда с его количественными и качественными результатами осуществляются через формы и системы оплаты труда. Существуют следующие формы и системы оплаты труда:

1) основанные на применении тарифных ставок – повременная и сдельная;

2) бестарифная система.

       Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Эта форма включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата определяется по формуле:

                                               ,                           

где ТС – тарифная ставка соответствующего разряда (руб./час, руб./день);

 - фактически отработанное по табелю время (час., дней).

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Повременная форма оплаты труда используется при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ. Эта форма оплаты труда с позиций работника и работодателя имеет свои достоинства и недостатки.

С позиций работника преимущества заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции, а недостаток – в невозможности повышения индивидуального заработка. С позиций работодателя преимущества заключаются в получении дополнительной прибыли за счет повышения выработки работника, а недостаток – в отсутствии стимулов повышения индивидуальной выработки работника.

       При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества фактически изготовленной продукции (объема работ) и затрат времени на ее изготовление. Сдельная форма подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.

       При прямой сдельной системе заработок исчисляется по заранее установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции. Сдельная расценка устанавливается на каждую определенную работу (операцию), исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу:

где р – расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб.;

      V – объем выполненных работ в установленных измерителях;

      - норма выработки часовая.

       При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам вычисляется и начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей работы.

       При сдельной прогрессивный системе оплата в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх – по повышенным сдельным расценкам.

       При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

       Аккордная система (коррективная форма оплаты) предполагает установление размера оплаты за весь выполняемый бригадой комплекс работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. При этом распределение заработных средств между членами бригады осуществляется или по отработанному времени и тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего, или с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

       Сдельная форма оплаты труда применяется в таких областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду, где большое значение придается расчету научно обоснованных нормативов труда. Эта форма оплаты труда с позиций работника и работодателя имеют свои достоинства и недостатки.

       С позиций работника преимущества заключаются в возможности роста индивидуального заработка за счет повышения квалификации и выработки, а недостатки – в росте травматизма в условиях жесткого ритма работы и высокой интенсивности труда. С позиций работодателя преимущества заключаются в том, что за счет стимулирования работников к росту индивидуальной выработки эффективнее используются основные производственные фонды, а недостатки – в риске снижения качества продукции.

            Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

- тесной связью уровня оплаты труда работников с фондом оплаты труда, начисляемым по коллективным результатам работы ;

- присвоением каждому работнику постоянных коэффициентов квалификационного уровня , комплексно характеризующих уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда;

- присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия  в текущих результатах деятельности.

где n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ;

 - количество рабочего времени, отработанного i-м работником.

       Разновидностями бестарифной системы оплаты труда является выплаты работникам из чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; договорная система оплаты, при которой работнику выплачивается конкретная договорная сумма оплаты за определенную работу; комиссионная система оплаты труда.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 157; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.152.77.92 (0.03 с.)