Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные черты трудового права
Отсутствие в Украине центра регулирования трудовых отношений привело к тому, что с целью решения трудовых споров трудящиеся обращались к ближайшему органу советской власти. Тут споры рассматривались в отделах труда или комиссиями профсоюзов и ЦРФЗК. Деятельность указанных органов регулирования трудовых отношений была направлена на воплощение в жизнь советского законодательства про труд, прежде всего декретов 8-ми часовой рабочий день, про социальное страхование от безратия или на случай болезни, про биржу труда, постановление про перестроение страховых органов на засадах саморегулирования. Положительно оценивая первые акты о труде, следует учитывать их популистский характер. В профсоюзах и государственных органах регулирования трудовых отношений большое внимание уделялось разработке тарифных положений. Как правило, профсоюзы разрабатывали тарифы, а государственные органы регулирование трудовых отношений, утверждало их. Тарифы вводились в действие указами Народного Секретариата, комиссаров труда, а на счёт отдельных предпринимательств - также местными Советами. Однако вся работа над тарифами сводилась к нулю вследствие быстрого обесценивания денег. В такой сложной обстановке, при отсутствии любой крепкой базы для экономического стимулирования, большевики всё же пытались призвать работников к повышению продуктивности труда, укреплению трудовой дисциплины. Значительный успех это не принесло. Во многих регионах увеличивалась безработица. В связи с этим 30 декабря 1917 года при Харьковской местной думе было создано отдел труда, на который возлагались обязательства вести учёт безработных и предоставлять им помощь. Но дальше общих деклараций дела не продвигались. В Донбассе же, наоборот, острой была противоположная проблема - обеспечение шахт и рудников рабочим, что объяснялось чрезвычайно сложными условиями труда шахтёров, которые ещё больше ухудшились во время войны и разрухи. Общая трудовая повинность, провозглашённая Декларацией прав трудящегося и эксплуатированного народа, была распространена и на трудящихся. Этот вопрос обсуждался 15 января 1918 года на съезде Совета и ревкомов Донбасса. декабря 1918 года в РСФРР было обнародавано Кодекс законов о труде, который содержал принципы "социалистической организации труда":
а) общая обязанность работать и право на труд; б) обязанность выполнять установленную меру труда и право на оплату труда; в) обязанность соблюдать дисциплины труда и советских законов о труде; г) право на отдых и материальное обеспечение. Этот кодекс на основании договора про военно-политический союз распространялся и на Украину. Однако к нему пришло внести существенные изменения, которые выплывали из обстановки военного коммунизма. В связи с отсутствием средств для оплаты труда было невозможно воплотить в жизнь принцип личной материальной заинтересованности в организации производства. Хозяйственные задания пришлось реализовать путём введения трудовой мобилизации и милитаризации производства. В организации совнаркомтруда "Про восьмичасовой рабочий день" указывалось, что на предприятиях, которые работают на оборону, установки про ограничение длительности работ, а также о перерыве в работах могут не исполняться. Трудовая повинность широко применялась как средство привлечения к труду. Обязанность всех граждан работать было зафиксировано в Конституции УСРР. Рядом с трудовой повинностью значительного распространения приобрела трудовая мобилизация, на основе которой осуществлялось перераспределение рабочей силы. С февраля 1920 года особо участилась трудовая мобилизация специалистов. Широко практиковалась и милитаризация предприятий. На многих из них устанавливался режим, близкий к режиму военных учреждений. IV Всеукраинского съезда Совета поручил ЦВК и Совнаркому провести милитаризацию всех советских учреждений. Было осуществлено милитаризацию промышленности Донбасса. Правила внутреннего распорядка требовали добросовестного исполнения трудовых обязанностей, и прежде всего норм выработки, запрещали опоздания, прогулы, самовольное отсутствие на работе. Появилось понятие трудового дезертирства как злостного отклонения от трудовой повинности. К нарушителям трудовой дисциплины применялись меры принуждения. С целью соблюдения трудовой дисциплины организовались дисциплинарные товарищеские суды, которые могли к нарушителям порядка применялись взыскания (от выговора до посылания на трудные общественно необходимые работы).
Попытки упорядочения заработной платы в условиях хозяйственной разрухи и полного обесценивания денег оказались напрасным. Поэтому уже весной 1919 года началась подготовительная работа по натурализации заработной платы. Декретом Совнаркома УСРР от 6 апреля 1920 года для работников вводился трудовой "паёк". К концу 1920 года натуроплата стала преимущественной формой оплатой труда [1]. Трудящих, по сути, посадили на голодный паёк.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 86; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.77.114 (0.005 с.) |