Статистическая информация о ситуации на регистрируемом рынке труда в феврале 2014 года

 

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 марта 2014 года 953,4 тыс. человек, что на 2,4% больше, чем на 1 февраля 2014 года (931,0 тыс. человек). За февраль 2014 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 2 субъектах Российской Федерации: в Чеченской Республике (на 4,1%), в Пензенской области (на 0,5%). В 81 субъекте Российской Федерации в феврале 2014 года численность безработных граждан увеличилась. Заметное увеличение численности безработных граждан зарегистрировано: в Ненецком автономном округе (на 13,8%), Магаданской области (на 8,9%), Республике Бурятия (на 8,5%), Забайкальском крае (на 8,3%), Челябинской области (на 7,8%), Чукотском автономном округе (на 7,7%).Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 марта 2014 года составлял 1,3%, что на 0,1% больше аналогичного показателя на 1 февраля 2014 года (1,2%).По состоянию на 1 марта 2014 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с 1 февраля 2014 года снизился в Чеченской Республике (на 0,9%); остался на прежнем уровне без изменений в 40 субъектах Российской Федерации; незначительно увеличился в 42 субъектах Российской Федерации. Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 марта 2014 года составила 1 491,7 тыс. единиц, что на 6,0% больше, чем на 1 февраля 2014 года (1 407,1 тыс. единиц). Наибольшее снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в феврале 2014 года наблюдалось: в Республике Ингушетии (на 35,7%), Республике Алтай (на 22,4%), Республике Бурятия (на 13,5%), Ненецком автономном округе (на 10,8%).Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 марта 2014 года составлял 0,8, что соответствует аналогичному показателю на 1 февраля 2014 года (0,8).На 1 марта 2014 года по сравнению с данными на 1 февраля 2014 года коэффициент напряженности снизился в 18 субъектах Российской Федерации, в 44 субъектах Российской Федерации остался на прежнем уровне, увеличился в 21 субъекте Российской Федерации. В феврале 2014 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 1 066 378 человек, что на 24,1% больше, чем в январе 2014 года (859 131 человек). За оказанием содействия в поиске подходящей работы в феврале 2014 года обратилось 315 434 человека, что на 17,6% больше, чем в январе 2014 года (268 170 человек). Численность безработных граждан, нашедших работу (доходное занятие), в феврале 2014 года составила 160 646 человек, что на 46,1% больше, чем в январе 2014 года (109 962 человека).

Одна из острейших проблем - проблема Дискриминации по половому и возрастным признакам

 

Основной закон государства - Конституция РФ, закрепляет права и свободы человека и гражданина. Наше государство гарантирует равенство прав и свобод независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии. Все граждане имеют право на свободный труд и регулирование трудовых отношений.

А) Дискриминация по половому признаку

Решение этой проблемы требует совместных усилий органов государственной власти, женских общественных организаций, службы занятости, а также значительных финансовых вложений. Средняя продолжительность поиска работы безработными в марте 2014 г. у женщин составила 7,8 месяца

По данным 2014 года, в общей численности безработных по стране, мужчины составляют 3146 тыс. человек, женщины 2904 тыс. человек.

Сегодня, в ситуации крайней нестабильна. Женщины в наибольшей степени подвергаются дискриминации в сфере занятости и на рынке труда и чаще, чем другие категории занятых, теряют свой социальный статус в сфере занятости.

Для снижения остроты проблемы занятости женщин определены приоритетные направления работы:

• повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда через переобучение;

• формирование банка вакансий для женщин;

• создание дополнительных рабочих мест;

• создание условий для занятости на временных и общественных работах;

• реализация программ социальной адаптации.

Отчетливо актуальность данной проблемы можно проследить по следующей таблице и диаграмме к ней.

 

Таблица-5

Занятое население	мужчины	женщины
данные	39466000 тыс.	34913000 тыс.

Б) Дискриминация по возрастному признаку

Ещё один чётко определённый устойчивый сегмент рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы - незанятая молодежь.

Молодёжный рынок труда имеет свою специфику:

Во-первых, он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентацией молодёжи, её социально-профессиональной неопределённостью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодёжи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечёт за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.

Во-вторых, для молодёжного рынка труда специфична низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодёжь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.

В-третьих, молодёжная занятость имеет явные и скрытые размеры. Продолжает увеличиваться группа молодёжи, которая нигде не работает и не учится.

В-четвёртых, молодёжный рынок труда характеризуется большой вариантностью. Существующая в настоящее время в России система профессионального образования не способна в полной мере удовлетворять потребности экономики в квалифицированных профессиональных кадрах. Она не имеет устойчивой связи с рынком труда и не оказывает управляющего воздействия на устранение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Сегодня полученное однажды образование уже не обеспечивает конкурентоспособности граждан на рынке труда на всю оставшуюся жизнь. В особенности, в трудном положении оказываются выпускники, не имеющие опыта, поскольку работодатели заинтересованы в найме сформировавшихся специалистов, в результате чего многие обладатели дипломов приобретают статус безработного, либо трудятся не по специальности. Ежегодно из числа выпускников каждый четвёртый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии.

Кроме того, часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.

В-пятых, на молодёжном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приёме на работу мужчинам.

Проблема занятости молодёжи является далеко не новой. Традиционным решением данной проблемы является функционирование государственной молодёжной политики, однако современное её состояние не является удовлетворительным.