Отличие совместительства от сверхурочных работ

 

В соответствии со ст. 97 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A4D13E7DE3F9DFD2B424AABE964E0FFD76282F6F6898F2HBh8F> ТК РФ совместительством является одна из разновидностей работы, осуществляемой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (наряду со сверхурочными работами, которые также выполняются за пределами рабочего времени). Анализ положений ст. 98 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A4D13E7DE3F9DFD2B424AABE964E0FFD76282F6F6898F2HBhAF> и 99 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A7D73D7DE2F9DFD2B424AABE964E0FFD76282B69H6hFF> ТК РФ позволяет сравнить работу по совместительству и сверхурочную работу, выявить их отличительные признаки (табл. 2 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C54F204719682A0D73977E2F9DFD2B424AABE964E0FFD76282F6F689DF5HBhCF>).

Во-первых, согласно ч. 1 ст. 98 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A4D13E7DE3F9DFD2B424AABE964E0FFD76282F6F6898F2HBhDF> ТК РФ работа по совместительству выполняется работником по его личной инициативе. В то время как по смыслу ст. 99 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A7D73D7DE2F9DFD2B424AABE964E0FFD76282B69H6h0F> ТК РФ сверхурочные работы выполняются по инициативе работодателя.

Во-вторых, по личному заявлению работника работодатель вправе разрешить работать у него на условиях совместительства как на определенный, так и на неопределенный срок. Условия работы по совместительству определяются соглашением сторон (работника и работодателя).

 

Таблица 2

Основные отличия работы по совместительству от сверхурочной работы

N п/п	Совместительство	Сверхурочные работы
1	Работа по инициативе работника	Работа по инициативе работодателя
2	По соглашению сторон	Привлечение к работе в порядке, определенном законом
3	Работа по иной профессии, специальности, должности	Работа по профессии, специальности, должности, предусмотренной трудовым договором
4	Ограничение рабочего времени 16 часами в неделю и 4 часами в день	Ограничение сверхурочных работ 120 часами в год и 4 часами в течение двух дней подряд
5	Оплата пропорционально отработанному времени или выработке	Оплата за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

 

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в порядке, установленном законом. Так, по общему правилу привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

В силу ч. 2 ст. 99 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A4D13E7DE3F9DFD2B424AABE964E0FFD76282F6F6898F1HBh9F> ТК РФ допускается привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия в следующих случаях:

) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается не только с письменного согласия работника, но и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Отсутствие в организации выборного профсоюзного органа не препятствует работодателю привлекать работников для выполнения сверхурочных работ. В этом случае работодатель праве привлекать работников к сверхурочным работам без учета мнения такого органа.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и только при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с принадлежащим им правом отказаться от сверхурочных работ.

Так же как и привлечение к сверхурочным работам, запрещается работа на условиях совместительства (в т.ч. внутреннего совместительства) лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Наряду с этим осуществление работ на условиях внутреннего совместительства не допускается:

по аналогичной профессии, специальности или должности;

в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A7D73D7DE2F9DFD2B424AABEH9h6F> РФ и иными федеральными законами.

В-третьих, привлечение к сверхурочным работам предполагает выполнение работы по профессии, специальности или должности, обусловленной трудовым договором, в то время как работа на условиях внутреннего совместительства (по месту основной работы, у одного и того же работодателя) допускается только по иной профессии, специальности или должности.

В-четвертых, на условиях совместительства допускается работа продолжительностью не более 16 часов в неделю и 4 часа в день. Иное правило предусмотрено для сверхурочных работ.

В соответствии с ч. 5 ст. 99 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A4D13E7DE3F9DFD2B424AABE964E0FFD76282F6F6898F1HBh1F> ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Следует подчеркнуть, что обязанность обеспечить точный учет как отработанного времени на условиях совместительства, так и сверхурочных работ, выполненных каждым работником, лежит на работодателе.

В силу ч. 2 ст. 152 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A4D13E7DE3F9DFD2B424AABE964E0FFD76282F6F699FF3HBh9F> ТК РФ работа по совместительству (работа, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Оплата сверхурочных работ производится в ином порядке. В соответствии с ч. 1 ст. 152 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A7D73D7DE2F9DFD2B424AABE964E0FFD7628296EH6hBF> ТК РФ за первые два часа работы сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть меньше продолжительности времени, отработанного сверхурочно.

Следует отметить, что не всякая работа, по внешним признакам похожая на совместительство, является таковой. Здесь необходимо также учитывать Перечень <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A0D13F7FE8A4D5DAED28A8B9991118FA3F242E6F689BHFhAF> работ, которые не считаются совместительством.

Например, в соответствии с п. 11 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A0D13F7FE8A4D5DAED28A8B9991118FA3F242E6F6899HFh1F> указанного Перечня не является совместительством другая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.

Перечень работ, которые не могут рассматриваться совместительством для отдельных категорий работников, содержится также в п. 2 <consultantplus://offline/ref=F79D0F39A42B28B4EC5C5BFE11719682A5D13A7CEAF9DFD2B424AABE964E0FFD76282F6F689FF2HBh1F> Постановления N 41. В частности, не является совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Особенности трудовых договор лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 <consultantplus://offline/ref=4A7CC864CD12CA84129394F4819129C771160052FF91CB05208CCE172B940F69EFD95F3A5FDFA4J0YBH> ТК РФ, а также некоторыми иными нормативными правовыми актами.

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 <consultantplus://offline/ref=4A7CC864CD12CA84129394F4819129C771160052FF91CB05208CCE172B940F69EFD95F3A5FDEADJ0Y3H> ТК РФ).

В отличие от совмещения профессий при совместительстве всегда имеет место работа по двум трудовым договорам: первый трудовой договор заключается по основному месту работы, второй - для работы по совместительству.

В зависимости от места работы по совместительству выделяют внешнее и внутреннее совместительство.

Внешнее совместительство предполагает заключение трудового договора с другим работодателем.

ТК <consultantplus://offline/ref=4A7CC864CD12CA84129394F4819129C771160052FF91CB05208CCE172B940F69EFD95F3A5FDEADJ0Y2H> РФ не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор по совместительству.

При внутреннем совместительстве дополнительный трудовой договор может быть заключен по заявлению работника для выполнения работы по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору.

Кроме того, внутренне совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.