Факторы, влияющие на заработную плату

 

На оплату труда работников в условиях рынка воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам.

Первая группа - это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью.

)   Социально-производственный фактор, который обуславливает нормальное функционирование работника и его воспроизводство. Это связано с прожиточным минимумом, который в соответствии с мировой хозяйственной практикой включает две основные части: продовольственные и непродовольственные товары. До перехода к рынку в нашей стране прожиточный минимум законодательно не устанавливался. Впервые это произошло в 1992 г., когда был введен биологический прожиточный минимум;

)   Классификация работника. Оплата труда должна стимулировать высокий уровень классификации. Так, например, у рабочих, которые выполняют сложные и ответственные работы, - более высокий уровень оплаты труда (наладчики, ремонтники, слесари и механики-сборщики). Низкий уровень - у рабочих, которые заняты на работах, не требующих специальной подготовки (например, уборщики);

)   Производительность и интенсивность труда. Здесь прямая зависимость: при их росте должна увеличиваться и оплата труда;

)   Условия труда, т.е. чем они хуже (тяжелый, вредный или опасный труд), тем выше должна быть оплата для того, чтобы привлекать работников в эту сферу деятельности.

Вторая группа - факторы предприятия (фирмы): эффективность деятельности, прибыльность и взаимодействие с профсоюзами. При анализе величины оплаты труда, которую обеспечивает предприятие, надо учитывать его возможности. Ко второй группе факторов относится и воздействие профсоюзов, которые выступают обычно как коллективный представитель работников при переговорах с администрацией об уровне оплаты. От позиции профсоюзов зависит уровень оплаты не только в текущем, но и в будущем периоде. При этом существенную роль для предприятия играет согласованность деятельности администрации и профсоюзов. Это особенно важно в критических ситуациях на предприятии. Взаимопонимание этих двух сторон может способствовать выходу предприятия из кризиса.

Третья группа - факторы внешнего окружения.

)   Роль государства, которое законодательно управляет системой оплаты труда, вводит исходные моменты для оценки уровня оплаты (такие, как: «минимальная заработная плата», «прожиточный минимум» и т.п.). Кроме того, оно определяет продолжительность рабочего дня, величину оплачиваемого отпуска и т.п. Наряду с этим, государство является атрибутом через судебную систему в спорах работников и руководителей предприятий;

)   Рыночная среда, где прежде всего надо учитывать спрос и предложение на рынке труда. В этой ситуации спрос - это желание нанимателя (администрации предприятия), а предложение - это желание работника В данном случае наблюдается типичная зависимость: если спрос растет, то и оплата труда увеличивается, и наоборот; если предложение труда растет, то оплата уменьшается, и наоборот;

На предложение труда чаще всего оказывает воздействие:. численность и рост населения;. доля трудоспособного населения в общей численности населения;.    продолжительность рабочего дня, недели и оплачиваемого отпуска;.    количество и качество труда, квалификация работников.

)   Воздействие конкуренции, которая при прочих равных условиях в национальном масштабе приводит к выравниванию оплаты труда работников в определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации;

)   Безработица, которая существенно влияет на предложение рабочей силы и оплату труда (чем выше уровень безработицы, тем ниже оплата труда) и на уровень заработной платы работающих, т.к. при росте безработицы, во-первых, сдерживается рост заработной платы; во-вторых, часто происходит некоторое её снижение. Кроме того, безработица приводит к снижению уровня классификации работников, которые потеряли работу. Многолетняя зарубежная практика показала, что после потери работы возвращение на неё связано с переходом на более низкий уровень квалификации. Наряду с этим, она часто приводит к психологическому разрушению личности, в том числе заболеваниям и самоубийству;

)   Инфляция. Она прежде всего снижает уровень реальной заработной платы, т.к. при инфляции происходит общий рост цен на товары и услуги. Поэтому на полученную в качестве оплаты труда сумму денег (номинальная заработная плата) может быть приобретено меньшее количество товаров по сравнению с доинфляционным периодом.

Наряду с этим инфляция вызывает рост заработной платы работающих, которые пытаются таким путем компенсировать свои потери при приобретении товаров. Этот рост заработной платы ведет к росту издержек производства, что способствует новому росту цен на товары.

Кроме этого, из-за инфляции предприятиям становится затруднительно осуществлять техническое обновление, да и сбыт продукции по возрастающим ценам становится проблематичным при открытом для компаний рынке. Все это ухудшает финансовое положение предприятия и ограничивает рост заработной платы;

)   Воздействие НТП (научно-технического прогресса), которое приводит к появлению новых профессий (например, наладчик станков с ЧПУ, программист) и отмиранию старых, например, таких, как машинист паровоза.

 

 

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ

 

)   Дискриминация в оплате труда, когда величина оплаты труда зависит не от трудового вклада, способностей и умения трудиться, а от национальности, пола и возраста.

Дискриминация по национальному признаку, несмотря на воздействие государства и общественности, характерна для многих развитых стран.

Дискриминации подвергаются и женщины, которые в развитых странах за одинаковый объем работы получают меньше оплату на 15-25%, чем мужчины.

Следующая группа работников, подвергающихся дискриминации, это пожилые и молодежь (обычно до 18 или 25 лет). Молодых работников не только в последнюю очередь берут на работу, но и получают они, как правило, на 15-20% меньше, чем взрослые работники;

)   Географическое ограничение подвижности трудовых ресурсов, когда они или не имеют возможности переехать в районы, где имеется недостаток рабочей силы и высокая заработная плата, или просто не знают об уровне оплаты в других районах страны;

)   Сложность смены профессии, когда в одной сфере возникает избыток работников, а в другой - недостаток. Но для получения новой специальности нужны время и деньги.