Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Повременная заработная плата
Повременная заработная плата - это такая оплата труда, которая зависит от фактически отработанного на производстве времени с учетом квалификации работника. Примечание: повременная заработная плата исторически первой применялась на промышленных предприятиях. Выгода этой формы для предпринимателей состояла в том, что они, пользуясь высоким уровнем безработицы, могли повышать количество рабочих часов в день, снижая часовую оплату, т.е. за 10 - 14 часов работы в день рабочий получал как за 8. Такая практика применялась в XVIII - XIX вв. и в начале XX в. Революция в России обеспечила законодательное ограничение продолжительности рабочего дня в размере 8 часов. Если существовала необходимость в работе больше 8 часов, то эти сверхурочные часы должны были оплачиваться по повышенным расценкам. По повременной форме оплачивается деятельность части рабочих и большинства служащих, в том числе руководителей и специалистов. Также по повременной форме оплачиваются те, которые заняты на трудно нормируемых и ненормируемых работах (например, контроль и управление технологическим процессом). Повременная заработная плата разделяется на две системы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной учитывается квалификация и отработанное рабочее время. При повременно-премиальной системе, кроме этого, работнику выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Рассмотрим повременную заработную плату для оплаты деятельности рабочих. Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается с использованием тарифной системы. Элементы тарифной системы: ) тарифно-квалификационный справочник ) тарифные ставки ) тарифные разряды и коэффициенты (тарифная сетка) Тарифно-квалификационный справочник представляет собой нормативный сборник квалификационных характеристик, работ и требований к рабочим; определяет конкретные навыки, знания и круг работ различных профессий и квалификаций. Справочник определяет квалификацию рабочих и тарифные разряды. Тарифная ставка - выражает в денежной форме размер оплаты труда отработанного времени (чаще всего - это час труда, но может быть день или месяц).
Величина тарифных ставок неодинакова для разных отраслей промышленности, так как учитываются роль и значение соответствующих отраслей, а также интенсивность и условия труда отдельных категорий рабочих. Поэтому тарифные ставки рабочих в таких отраслях промышленности, как угольная, металлургическая, нефтяная выше, чем, например, в машиностроении, легкой и пищевой промышленности. Для большинства отраслей промышленности применяются часовые тарифные ставки рабочих. Если в отрасли установлены месячные тарифные ставки, то часовые тарифные ставки рабочих могут быть определены исходя из средней продолжительности рабочего месяца в 162,2 часа для 40-часовой рабочей недели, и 152,3 - для 36-часовой. Если нет данных о средней продолжительности рабочего месяца, то месячный фонд рабочего времени можно рассчитать по формуле
где: Дк - календарные дни месяца, т.е 30 дней или 31 день; Дв - выходные дни (всего за месяц, например, при двух выходных днях за четыре недели работы их общее число составит: 2 дня 4 8); Дпр - праздничные дни. Например, при данных за январь 2010 г. Следующий элемент тарифной системы - тарифная сетка, т.е. определенное соотношение тарифных ставок, тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Тарифные разряды определяют степень квалификации рабочего, степень сложности, точности и ответственности выполняемой работы. Тарифный коэффициент показывает степень увеличения тарифной ставки от увеличения разряда (по сравнению с I разрядом), т.е. - во сколько раз оплата данной работы, выполняемой рабочим более высокой квалификации, превышает уровень работы и оплаты, отнесенной к 1 разряду тарифной сетки. С помощью тарифных коэффициентов может быть определена тарифная ставка любого разряда по известной ставке I разряда в данной отрасли по формуле:
где: Tn - тарифная ставка n-го (любого) разряда; T1 - тарифная ставка 1 разряда; KT - тарифный коэффициент. Например, для 1-го разряда при нормальных условиях тарифный коэффициент равен 1,0, для 4-го - 1,35 и для 8-го - 2,0. Тогда: Тарифные разряды и тарифные коэффициенты на предприятиях обычно устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).
Применение повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах: ) функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; ) первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения; ) на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом; ) трудно или невозможно определить количественный результат; ) работа неоднородна по своему содержанию и переменна по времени.
Сдельная заработная плата заработный плата труд контрактный Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, которая зависит от объёма выработанной продукции соответствующего качества. Сдельная заработная плата направлена в основном на поощрение роста количества продукции. Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах: ) имеется необходимость в увеличении количества продукции; ) результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего; ) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; ) необходимо в данном производственном подразделении (участке или цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях. При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и т.п. Сдельная заработная плата подразделяется на следующие основные системы: ) прямая сдельная; ) сдельно-премиальная; ) косвенно-сдельная; ) сдельно-прогрессивная; ) аккордная.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 111; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.70.203 (0.007 с.) |