Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Соотнесение индивидуальных задач участников с общей стратегией развития партнерской сети
Все участники проговаривают свои задачи. Фасили-татор совместно с группой перебирает каждую, фик-сируя, какому из критериев-секторов круга баланса (см. рис. на с. 82) она соответствует. В итоге индиви-дуальные задачи должны «закрыть» весь список задач по развитию зон роста и сильных сторон партнер-ской сети, включенных в круг. В том случае, если ка-кой-либо из критериев круга баланса оказывается не в полной мере отражен в индивидуальных задачах ответственных исполнителей или же не представлен вовсе, группа определяет, кто именно возьмет на себя персональные обязательства по заполнению выяв-ленных пробелов. П о д х о д «Ч е р е з в и д е н и е б у д у щ е г о»
На последнем шаге группа договаривается о систе-ме исполнения программы развития партнерской сети [ 8 7 ] на год. Эта система может иметь вид четырех мини-сессий, следующих вслед за первой сессией организа-ционного развития с интервалом в три месяца. На этих встречах отслеживается динамика реализации годо-вой программы, принятой на первой сессии.
Время на выполнение задания: 15 минут.
Результат этапа: каждый из участников сессии фор-мулирует цель своей персональной работы по разви-тию партнерской сети на год.
В результате проведения сессии управленческая команда приобретает следующее.
1. Четкое видение стратегии развития партнерско-го сбытового направления на пять лет вперед, выраженное в конкретной макроцели.
2. Четкое видение плана развития партнерской сети на год вперед. Данный годовой план явля-ется этапом реализации пятилетней программы. Каждый из участников очерчивает для себя зону персональной ответственности сроком на год, формулируя индивидуальную задачу как часть общей программы развития сбытовой сети в те-чение года.
3. Участники сессии утверждают систему исполне-ния программы на год.
Давайте подведем краткий итог главы. Гл а в а 2
Итак, путь «Через видение будущего» представляет-[ 8 8 ] ся нам оптимальным для проведения сессий органи-зационного развития, нацеленных на стратегическую перспективу. Он активизирует творческие усилия ко-манды, которая берет на себя риск и ответственность, связанные с формированием будущего своей орга-низации, и закладывает основу для потенциального
прорыва и веру в успех бизнеса. В следующей главе мы:
ü рассмотрим, какие именно техники генерации идей и принятий групповых решений способны усилить эффект подхода «Через видение буду щего»; ü поймем, как сочетать данные техники друг с дру-гом для получения максимально желаемого эф-фекта; ü подробно разберем на практических примерах методы создания прорывных бизнес-идей. Глава 3
Техники создания прорывных идей в бизнесе. Семь стадий сессии организационного развития
В этой главе мы рассмотрим сценарий сессии органи-зационного развития, направленной на создание про-рывных идей для качественного роста бизнеса. Пер-вый этап сессии предполагает эффект визуализации: фасилитатор просит участников представить в вооб-ражении максимально детализированную картину желаемого будущего своей организации. И только на втором этапе группе предстоит дать всесторон-ний анализ актуальной ситуации. Общим результа-том первых двух этапов становится формулировка креативной задачи, решение которой способно при-вести к прорывному развитию проекта, самой ком-пании, а также всей системы взаимодействия ком-пании с ее внешним окружением. Открывающийся Гл а в а 3
после этого максимально раскрепощенный поток [ 9 0 ] творческих идей предоставляет участникам на вы-бор всевозможные варианты решения исходной за-дачи. Совокупным результатом всей сессии становит-ся комплексная программа реализации наилучших
идей.
7 стадий сессии организационного развития:
Формирование картины будущего Анализ ресурсов
Формулировка вопроса
Генерация идей
Отбор и обработка лучших идей
Оценка и расстановка приоритетов среди лучших идей
Программа реализации идей
Мы хотим обратить ваше внимание на то, что от начальной стадии к конечной происходит по-степенное сужение границ креативного поиска: от дискуссии с максимально широким размахом на первых стадиях до составления предельно детали-зированной инструкции к действию на завершающей стадии.
Те х н и к и с о з д а н и я п р о р ы в н ы х и д е й в б и з н е с е
ВАЖНО!
В состав участников сессии по созданию прорывных [ 9 1 ] бизнес-идей мы рекомендуем включать людей, кото-рые заинтересованы в продукте, производимом ком-панией.
Помимо ключевых руководителей и ведущих специалистов самой компании возможный список неравнодушных и весьма полезных участников про-цесса творческого прорыва могут дополнять:
—— покупатели;
—— конечные пользователи;
—— акционеры;
—— независимые внешние эксперты;
—— дилеры и т. д.
Благодаря этому разработанные в ходе сессии идеи в большей степени будут соответствовать потреб-ностям рынка и инвесторов, а следовательно, будут иметь высокие шансы на действительно прорывной успех для компании в результате их реализации. Гл а в а 3
первая стадия сессии [ 9 2 ] организационного развития.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-03-02; просмотров: 144; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.192.3 (0.008 с.) |