Служба занятости в системе трудовых отношений

Содержание

 

Введение

. Служба занятости в системе трудовых отношений

Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности

1.2 Государственное регулирование трудовых процессов в стране

1.3 Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда

. Анализ работы службы занятости на примере «Управления труда и занятости Орловской области»

Характеристика «Управления труда и занятости Орловской области»

Анализ эффективности работы «Управления труда и занятости Орловской области»

Мероприятия по совершенствованию работы «Управления труда и занятости Орловской области»

Заключение

Приложения

Библиографический список

 

Введение

 

Современные реалии социально-экономической жизни России поставили как перед исследователями, так и перед гражданами много сложных и принципиально новых проблем, которые требуют к себе соответствующего внимания.

С возникновением отношений между людьми, обусловленных разделением труда, выделилась проблема занятости в трудовом процессе. Она представляет собой не только важный производственный ресурс общества, эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основу для социальной стабильности в обществе и гармоничного общественного развития в целом.

В современный период развития рынка весьма актуальна потребность во всестороннем анализе и глубокой проработке теоретических и методологических аспектов государственного регулирования занятости в целях достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

Теоретическую основу данной курсовой работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих как широкий комплекс проблем занятости населения в условиях рыночного хозяйства, так и вопросы ее государственного регулирования в тесной взаимосвязи с макроэкономическими процессами.

Основная цель курсовой работы - анализ работы службы занятости и поиски путей ее совершенствования.

Для достижения поставленной цели в ходе курсовой работы были сформулированы и решены следующие задачи

.   Рассмотреть теоретически аспекты службы занятости;

.   Провести анализ работы службы занятости на примере «Управления труда и занятости Орловской области».

.   Предложить рекомендации для совершенствования работы управления занятости и рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий.

Объект курсовой работы - система государственного регулирования занятости населения работы Государственного учреждения «Управления труда и занятости Орловской области».

Предмет курсовой работы - управленческие отношения, возникающие при совершенствовании и развитии государственного регулирования занятости на федеральном и региональном уровне с целью достижения полной и эффективной занятости в стране, повышения ее качества с учетом требований конкурентоспособной экономики.

Информационной базой курсовой работы послужили официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, ведомственная отчетность Федеральной службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также других министерств и ведомств, документы международных организаций, а также федеральные законодательные и нормативные акты по занятости населения и другие, относящиеся к занятости и ее регулированию документы.

Теоретической и методологической основой курсовой работы явились фундаментальные теоретические положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере занятости и рынка труда.

 

Заключение

 

Необходимость труда как целенаправленного создания благ для удовлетворения человеческих потребностей существовала на всем протяжении истории, но отношение к этой деятельности было различным.

В Законе РФ о занятости населения приводится трактовка занятости и безработных в стране.

Правовую основу государственной политики занятости составляют такие законодательные акты, как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29 июня 2004 года), «Об общественных объединениях» (от 20 июля 2012 года), «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (от 30 декабря 2001 года), «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 2 июля 2013 года), «Об основах обязательного социального страхования» (от 11 июля 2011 года), «О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ» (от 3 декабря 2012 года), «О государственной социальной помощи» (от 2 июля 2013 года), «О занятости населения в РФ».

Ситуация, сложившаяся в настоящий момент на рынке труда, требует модернизации политики занятости, которая, в свою очередь, должна формироваться с учетом возможности трудиться различных категорий граждан.

Проведенный анализ работы службы занятости на примере «Управления труда и занятости Орловской области» говорит о необходимости проведения не только активной политики в отношении самих безработных, но и о возможности регулирования рынка труда. Это позволит предупреждать негативные процессы в области занятости населения.

 

Приложение А

 

Рисунок 1 «Формы безработицы»

 

Приложение Б

 

Рисунок 1 «Сруктура «Управления труда и зантости Орловской области»

 

Приложение В

 

Рисунок 1 «Структура уволенных с предпритий работников»

 

Приложение Г

 

Рисунок 1 «Уровень регистрируемой безработицы на рынке труда»

 

Таблица 1 Показатели, характеризующие занятость населения 2008-2011 гг.

№ п/п	Наименование задач, программ	Единица измерения	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год
1	2	3	4	5	6	7
11	Содействие гражданам в поиске подходящей работы (учет ищущих работу)	Человек	978	957	956	943
22	Уровень регистрируемой безработицы	Процентов	3,08	3,51	3,55	3,18
33	Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	Человек	91	100	100	100
44	Организация проведения оплачиваемых общественных работ	Человек	231	184	221	227
55	Трудоустройство граждан, проживающих в сельской местности	Человек	505	995	1099	1181
66	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан	Человек	67	60	63	70

Библиографический список

 

1. Бабкина З.В., Макарова И.К. «Занятость, предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда». - М.: Просвещение, 2001 - 288 с.

.   Генкин Б.М. «Экономика и социология труда: Учебник для вузов - 6-е изд., доп.» - М.: Норма, 2006 - 447 с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. От 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 24 февраля 2010 г.).

4. Гурьянов С.Т., Ночевник М.Н. «Рыночная экономика: выбор пути». - М.: Профиздат, 2005 - 304 с.

.   Джефри Сакс. «Рыночная экономика и Россия». - М.:Экономика, 2004 - 332 с.

.   Дикаpева А.А., Миpская М.И. «Социология труда» M.: Высшая школа, 2005- 304 с.

7. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

8. Положение об управлении труда и занятости Орловской области от 8.10.2010 г. №354

.   Постановление Правительства Орловской области от 19 ноября 2010 года №399

.   Постановление Правительства Орловской области от 30 декабря 2011 года №463

.   Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 года № 1146

.   Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 30 апреля 2009 г. № 28

.   Социальная работа (под общей редакцией проф. В.И.Курбатова - Ростов н/Д «Феникс», 2009 - 576 с.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 23 июля 2013 г., с изм. от 1 сентября 2013 г.).

15. «Трудовое право: Учебное пособие». - М.: Проспект, 2011 - 256 с.

.   Федеральный закон РФ «О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах» (в ред. от 28.11.2011 года)

.   Федеральный закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

18. Федеральный закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1(с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.07.2010 N 227-ФЗ <consultantplus://offline/main?base=ROS;n=115948;fld=134;dst=100012>, от 01.07.2011 N 169-ФЗ)

.   «Экономика и социология труда в вопросах и ответах», Остапенко Ю.М_2001 -199с.

.   «Экономика и социология труда», под ред. Гаги В.А_Учебник_2008 - 312 с.

.   Электронный ресурс: <http://orel.regiontrud.ru/>

Содержание

 

Введение

. Служба занятости в системе трудовых отношений

Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности

1.2 Государственное регулирование трудовых процессов в стране

1.3 Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда

. Анализ работы службы занятости на примере «Управления труда и занятости Орловской области»

Характеристика «Управления труда и занятости Орловской области»

Анализ эффективности работы «Управления труда и занятости Орловской области»

Мероприятия по совершенствованию работы «Управления труда и занятости Орловской области»

Заключение

Приложения

Библиографический список

 

Введение

 

Современные реалии социально-экономической жизни России поставили как перед исследователями, так и перед гражданами много сложных и принципиально новых проблем, которые требуют к себе соответствующего внимания.

С возникновением отношений между людьми, обусловленных разделением труда, выделилась проблема занятости в трудовом процессе. Она представляет собой не только важный производственный ресурс общества, эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основу для социальной стабильности в обществе и гармоничного общественного развития в целом.

В современный период развития рынка весьма актуальна потребность во всестороннем анализе и глубокой проработке теоретических и методологических аспектов государственного регулирования занятости в целях достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества.

Теоретическую основу данной курсовой работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих как широкий комплекс проблем занятости населения в условиях рыночного хозяйства, так и вопросы ее государственного регулирования в тесной взаимосвязи с макроэкономическими процессами.

Основная цель курсовой работы - анализ работы службы занятости и поиски путей ее совершенствования.

Для достижения поставленной цели в ходе курсовой работы были сформулированы и решены следующие задачи

.   Рассмотреть теоретически аспекты службы занятости;

.   Провести анализ работы службы занятости на примере «Управления труда и занятости Орловской области».

.   Предложить рекомендации для совершенствования работы управления занятости и рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий.

Объект курсовой работы - система государственного регулирования занятости населения работы Государственного учреждения «Управления труда и занятости Орловской области».

Предмет курсовой работы - управленческие отношения, возникающие при совершенствовании и развитии государственного регулирования занятости на федеральном и региональном уровне с целью достижения полной и эффективной занятости в стране, повышения ее качества с учетом требований конкурентоспособной экономики.

Информационной базой курсовой работы послужили официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, ведомственная отчетность Федеральной службы по труду и занятости, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также других министерств и ведомств, документы международных организаций, а также федеральные законодательные и нормативные акты по занятости населения и другие, относящиеся к занятости и ее регулированию документы.

Теоретической и методологической основой курсовой работы явились фундаментальные теоретические положения зарубежной и отечественной экономической науки в сфере занятости и рынка труда.

 

Служба занятости в системе трудовых отношений