Увеличение мобильности рабочей силы приведёт

Практическая работа № 8

«Востребованность на рынке труда»

Вариант 1.

1. Выберите один правильный ответ:

1. Кто может пре­тен­до­вать на по­лу­че­ние по­со­бия по без­ра­бо­ти­це?

А. стро­и­тель, утра­тив­ший тру­до­спо­соб­ность в ре­зуль­та­те про­из­вод­ствен­ной травмы

Б. мно­го­дет­ная мать, ко­то­рая не ра­бо­та­ет и не ищет ра­бо­ту

В. бух­гал­тер, ко­то­рый не ра­бо­та­ет, но ищет ра­бо­ту

Г.  элек­тро­мон­тер, ра­бо­та­ю­щий не­пол­ный ра­бо­чий день

 

 

2. Фрикционную безработицу в России можно снизить путем:

А. увеличения иностранных инвестиций;

         Б. увеличения российских инвестиций за границей;

         В. создания биржи труда;

         Г. нет правильного ответа.

 

3. Полная занятость:

А. недостижима;

Б. достижима только в командной экономике;

В. достижима только в рыночной экономике;

Г. возможна как в командной, так и в рыночной экономической системе

 

Увеличение мобильности рабочей силы приведёт

А. к росту циклической безработицы при неизменной норме естественной безработицы;

Б. к снижению циклической безработицы при неизменной естественной норме безработицы;

В. к росту естественной нормы безработицы;

Г. к снижению естественной нормы безработицы.

 

Чем можно объяснить большую разницу в заработной плате среди баскетболистов?

А. степенью риска;                                  

Б. ограниченностью талантов;

В. сложностью труда.

Г. тягостью труда;

 

6. Какая из приведенных профессий дает наибольший общественный престиж?

А. слесарь;

Б. депутат;

В. менеджер;

Г. экономист.

 

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать в состав которого включают: трудоспособное население в трудоспособном возрасте

А. мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно

Б. мужчины от 16 до 60 лет включительно, женщины от 16 до 55 лет включительно

 

Экономически активное население включает в себя

А. занятых                    

Б. безработных                

В. занятых и безработных

 

Какая из перечисленных функций не входит в функции, выполняемые рынком труда?

А.  организация встречи работодателей и наемных работников

Б. обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками

В. обеспечивает прожиточный минимум человека

Г. содействует решению вопросов занятости населения

Д. осуществляет социальную поддержку

 

Задача 1.

 

Почасовая оплата труда служащего равна 1,5 ден.ед. Экономист Савченко отработал 22 рабочих дня по 8 часов. Какую заработную плату он получит в конце месяца?

Задача 2.

Предложение труда определённой отрасли описывается уравнением L_S=200w, а отраслевой спрос на услуги труда описывает уравнение L_D=1200-100w, где w– это дневная ставка заработной платы, а L– количество работников.

1. построить кривую спроса и предложения (ставка заработной платы изменяется от 1 до 10 ден.ед за день). Определить равновесное количество занятых и равновесную ставку заработной платы графическим и алгебраическим методами;
2. допустим, что под влиянием профсоюзов правительство установило минимальную ставку заработной платы на уровне 6 ден.ед. Определить количество работников, которые в этом случае окажутся безработными.

 

 

Работа с текстом.

Из Конституции РФ:

Статья 7.

1. Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

 

Статья 8.

1. В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.

2. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

 

Статья 9.

1. Земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории.

2. Земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности.

 

Вопросы к документу:

Практическая работа

«Востребованность на рынке труда»

Вариант 2.

1. Выберите один правильный ответ:

 

Задача 1.

Если чис­лен­ность за­ня­тых в стра­не равна 29 млн че­ло­век, чис­лен­ность ра­бо­чей силы — 30 млн че­ло­век, то уро­вень без­ра­бо­ти­цы равен

Задача 2.

Почасовая оплата труда служащего равна 0,9 ден.ед. Экономист Петренко отработал 24 рабочих дня по 7 часов. Какую заработную плату он получит в конце месяца?

Задача 3.

Предложение труда определённой отрасли описывается уравнением L_S=100w, а отраслевой спрос на услуги труда описывает уравнение L_D=1150-100w, где w– это дневная ставка заработной платы, а L– количество работников.

 

1. построить кривую спроса и предложения (ставка заработной платы изменяется от 1 до 10 ден.ед за день). Определить равновесное количество занятых и равновесную ставку заработной платы графическим и алгебраическим методами;
2. допустим, что под влиянием профсоюзов правительство установило минимальную ставку заработной платы на уровне 6 ден.ед. Определить количество работников, которые в этом случае окажутся безработными.

Работа с текстом

Советская система законов о труде:

С 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. Одновременно с этой датой утратили силу Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ и целый ряд законов и подзаконных актов. Тем самым по существу завершился длительный период в развитии советского, а затем российского трудового законодательства, характеризовавшийся односторонней ориентацией на защиту прав работников.

В советские времена, как известно, система законов о труде была сконструирована так, что лишала администрацию предприятия реальной возможности уволить с работы даже самых закоренелых пьяниц, прогульщиков, бракоделов. К тому же на заводах постоянно не хватало рабочей силы, так что у директоров не было и экономической заинтересованности проводить увольнения или строго наказывать нарушителей трудовой дисциплины, провоцируя их добровольный уход с предприятия. Ведь лучше иметь плохого работника, чем никакого.

Дополним эту картину сильной тенденцией к уравниловке в оплате труда, не различавшей плохих и хороших работников. Система явно стимулировала лентяев и иждивенцев.

С началом рыночных реформ ситуация резко изменилась. Позиции администрации резко усилились. На новых частных предприятиях слово хозяина вообще стало законом, спорить даже с его капризами стало опасно.

На бывших государственных, а ныне приватизированных заводах произошло резкое расслоение на высших управляющих и прочую часть трудового коллектива. Причем позиции последних ослабились: типичными стали задержки с выплатой зарплаты, неоплаченные отпуска и т. п. Появилась безработица, что создало конкуренцию между кандидатами на имеющиеся рабочие места, а борьба за хорошо оплаченные должности и вовсе стала весьма жесткой. Словом, в экономике произошли огромные изменения.

В сфере же законодательства все оставалось по-прежнему. Формально действовали советские или созданные по их подобию ранние российские законы о труде. Действовали, но не выполнялись. Например, люди по 8–9 месяцев не получали зарплаты и нигде не могли найти защиты от произвола.

Министр труда А. Починок однажды сказал: «Хочу посадить хотя бы одного директора. Мне нужен прецедент, чтобы директора, хозяева раз и навсегда перестали рассматривать зарплаты как беспроцентный кредит». Имелось в виду неприменение на практике закона, предусматривавшего суровое наказание за невыплату зарплаты.

С другой стороны, было очевидно, что в старой форме законы и не могут выполняться. В рыночных условиях предприятие, на котором не будет установлена жесткая трудовая дисциплина, просто разорится. Сложилась парадоксальная ситуация: на бумаге, в законе работодатель был связан по рукам и ногам, на практике его власть была огромной и бесправным часто оказывался работник.

Новый Трудовой кодекс РФ, с одной стороны, сузил юридические права работников. Теперь при расторжении по инициативе работодателя трудовых договоров с членами профсоюза больше не требуется (как раньше) обязательное предварительное согласие выборного профкома. Процедура увольнения предусматривает лишь учет мотивированного мнения профсоюзной организации, но не его обязательное исполнение работодателем.

Увеличилось число признанных законодателем в качестве самостоятельного основания увольнения работника грубых нарушений им трудовых обязанностей. Усилена ответственность работников за достоверность представляемых ими при приеме на работу документов или сведений.

С другой стороны, ужесточены обязанности работодателей по соблюдению тех прав занятых, которые новый кодекс считает важнейшими. Например, на работодателя дополнительно возложена ранее не предусматривавшаяся КЗоТ РФ обязанность предоставить работнику работу в соответствии с трудовым договором (одна из уловок работодателей раньше состояла в том, чтобы не увольнять неугодного сотрудника, но и не давать ему работы и, соответственно, не платить). А обязанность выплачивать работнику заработную плату уточнена указанием на необходимость делать это своевременно и в полном размере. Запрещается заключение трудовых договоров на короткий срок в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается бессрочный трудовой договор.

Кодекс вызвал ожесточенные споры. Правые и центристские партии считают, что он вывел из «тени» рынок труда и легализовал фактически существующие на нем трудовые отношения. Реальных и одновременно юридически закрепленных прав и у работодателей, и у трудящихся прибавилось. Этой же точки зрения придерживается крупнейшее профсоюзное объединение России – ФНПР. Левые партии, наоборот, говорят, что произошло ущемление прав трудящихся. Малые профсоюзы к тому же обвиняют ФНПР в предательстве, купленном замаскированными, по их мнению, в новом кодексе привилегиями для этой организации.

Вопросы к тексту:

Практическая работа № 8

«Востребованность на рынке труда»

Вариант 1.

1. Выберите один правильный ответ:

1. Кто может пре­тен­до­вать на по­лу­че­ние по­со­бия по без­ра­бо­ти­це?

А. стро­и­тель, утра­тив­ший тру­до­спо­соб­ность в ре­зуль­та­те про­из­вод­ствен­ной травмы

Б. мно­го­дет­ная мать, ко­то­рая не ра­бо­та­ет и не ищет ра­бо­ту

В. бух­гал­тер, ко­то­рый не ра­бо­та­ет, но ищет ра­бо­ту

Г.  элек­тро­мон­тер, ра­бо­та­ю­щий не­пол­ный ра­бо­чий день

 

 

2. Фрикционную безработицу в России можно снизить путем:

А. увеличения иностранных инвестиций;

         Б. увеличения российских инвестиций за границей;

         В. создания биржи труда;

         Г. нет правильного ответа.

 

3. Полная занятость:

А. недостижима;

Б. достижима только в командной экономике;

В. достижима только в рыночной экономике;

Г. возможна как в командной, так и в рыночной экономической системе

 

Увеличение мобильности рабочей силы приведёт

А. к росту циклической безработицы при неизменной норме естественной безработицы;

Б. к снижению циклической безработицы при неизменной естественной норме безработицы;

В. к росту естественной нормы безработицы;

Г. к снижению естественной нормы безработицы.